Работодатель и трудовая книжка в другом городе
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
26.01.2011 12:01:29 Спасибо, все понятно! | |
26.01.2011 17:16:37 Ещё вариант - пишите заявление о предоставлении Вам отпуска (если есть на него право) с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днём работы является день, предшествующий первому дню отпуска (в этот день работнику выдаётся трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт). Днём увольнения является последний день отпуска. Пока будете в отпуске трудовая до Вас дойдёт. | |
09.12.2011 11:25:47 здравствуйте! скажите пожалуйста,такая ситуация,уволился пару дней назад,работал в 400км от родного города и сейчас мне нужно что бы мне выслали мою трудовую книжку по почте. может ли работадатель отказать в ссылке трудовой по почте: типа вам нужна она сами за ней приезжайте или же приезжайте пишите заявление итд итп? что делать подскажите. | |
09.12.2011 14:13:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.02.2013 22:01:04 Хочу подать заявление в суд на работодателя... - С 10 сентября 2012г. работала в ООО "......". - Трудовой договор без номера был заключен только 17 сентября 2012г. - В п. 1.2 трудового договора указано, что работник принимается в ООО " ......." по адресу – г. Екатеринбург, ул. ..... - Трудовая книжка была мной передана через генерального директора в отдел персонала, находящийся в центральном офисе по адресу г. Санкт-Петербург... - 26 ноября 2012г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. - В настоящий момент трудовая книжка мне до сих пор не вручена. - 26 ноября 2012г. в последний рабочий день находилась на рабочем месте полную смену, трудовую книжку получать не отказывалась, действий по вручению мне трудовой книжки со стороны работодателя не производилось. - В середине декабря 2012г. мне поступил звонок от руководителя отдела персонала. Он задал вопрос, почему мной не отправляется письмо по почте с указанием адреса, на который они могут отправить мне трудовую книжку. Вместе с тем ни извещения, ни письма от ООО «.......» с запросом адреса я не получала, а они меня уверяют, что отправляли. - Так и не дождавшись запроса от работодателя, 23.01.2013г., я отправила заказное письмо с указанием адреса, на который нужно отправить трудовую книжку. Имеется квитанция № ... от 23.01 2013г. О том, что мной отправлено заказное письмо в отдел персонала, я оповестила по Skype руководителя отдела персонала . В переписке он ответил, что письма не получал. Данная переписка имеется в истории Skype и при необходимости может быть предоставлена Суду в качестве доказательства. - Кроме того, при трудоустройстве мной заполнялась анкета, в которой указано место прописки и место моего проживания. Данная анкета была отправлена в отдел персонала. Так же, в телефонном разговоре с руководителем отдела персонала мной проговаривался адрес, по которому нужно выслать трудовую книжку, а так же, что этот адрес соответствует адресу моей происки и они могут найти его в скан копии моего паспорта, которая так же отправлялась в отдел персонала, в электронном виде и на бумажном носителе. Еще отправлялось письмо с запросом и указанием адреса с рабочей электронной почты. Считаю, что работодателем не было принято достаточных мер для вручения мне трудовой книжки, в связи с чем у меня нет возможности найти работу получать доход. Ссылаясь на вышеизложенное, а так же в соответствии со ст. 84.1 и ст.234 ТК РФ буду просить Суд 1. Обязать работодателя вернуть мне трудовую книжку. 2. Обязать работодателя изменить дату увольнения в трудовой книжке на дату, которой будет выдана трудовая книжка, во избежание потери трудового стажа. 3. Взыскать в мою пользу компенсацию за вынужденный прогул, исходя из суммы ежемесячного оклад за период с 27.10.2012г за дни до даты получения мной трудовой книжки, так же компенсацию за неиспользованный отпуск. 4. Компенсировать моральный вред. Моральный вред заключается в невозможности содержания несовершеннолетнего иждивенца – сына, которого воспитываю одна; в получении упреков со стороны учителей за неоплату школьных мероприятий, в невозможности приобретать ему качественные лекарственные препараты и витамины для лечения простудных заболеваний и т.п. Так же, в невозможности оплачивать коммунальные услуги (выслушивание постоянных упреков со стороны соседей о том, что я являюсь должником, получение предупреждений о том, что меня выселят в связи с неуплатой. Квартира по месту жительства предоставлена мне по договору социального найма). Кроме того, испытываю постоянные переживания от накопленных долговых обязательств; от того, что не могу устроиться на работу, которая соответствует моим знаниям, навыкам и опыту, т.к. не чем это подтвердить. Отправления мной запроса с указанием адреса отправки трудовой книжки и отправления работодателем писем в связи с некачественной работой почты, может длятся бесконечно. А результат - нет трудовой книжки и как следствие, я не могу найти работу. Как, если не через суд добиваться? Подскажите, эффективны ли мои действия. Что еще можно сделать? Спасибо заранее. | |
01.03.2013 07:11:20 Елена, уберите из заявления
2.- То, что у работодателя есть Ваш адрес так же не играет никакой роли, потому что он не имеет права самостоятельно направлять Вам трудовую по почте - только на основании Вашего заявления имеет право это сделать. А вот тут
Остальное все нормально и у Вас большие шансы выиграть дело. Если бы они направили Вам в день увольнения уведомление, то за задержку трудовой уже не несли бы никакой ответственности (но тоже *** , потому что они должны были обеспечить получение трудовой Вами на Вашем рабочем месте), но в данной ситуации конкретно их бездействие, то есть Вы абсолютно правы в своих требованиях. Удачи! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
05.11.2013 10:33:56 Вопрос:я подписала приказ об увольнении с 23 октября(по собственному желанию)так как отдел кадров находится в другом городе трудовую выслали почтой-по моему заявлению.итак прошло почти две недели-трудовая не пришла-никаких уведомлений не получала-подскажите есть ли какие то сроки для получения трудовой?где ее найти?куда обратится? | |
05.11.2013 10:50:41 Алена Юрьевна, у них должен остаться чек на отпраку, а в нём есть персональный код почтового отправления, по нему на сайте Почты России, можно узнать где находится в данный момент письмо. По опыту Почта в одном городе может идти 2 недели. | |
05.11.2013 12:18:36 Спасибо Сергей.А каких либо сроков установленных законом нет?телефон отдела кадров не дают... | |
05.11.2013 12:47:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.05.2014 13:22:24 добрый день,проблема вот в чем.Уволился 7.04 14 а 8.04 написал заявление чтоб мне трудовую выслали по почте н.Вартовск- Ижевск.Звонил в отдел кадров на дня сказали что выслали,потом говорят что найти не могут,в итоге оказываеть выслали только 25 04.Что делать,без столько мест уже потерял | |
06.05.2014 13:45:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.09.2014 17:05:50 Добрый день, подскажите, что делать. Ситуация следующая, я трудоустраивалась в СПб, трудовую отдавала там же, в итоге хранятся они в Москве, при увольнении мне предложили написать согласие на отправку моей трудовой почтой. Я написала, книжка не пришла и улетела обратно в Москву. Никому дела до нее не было, пока я не стала названивать и требовать вернуть мою ТК. В итоге пришлось писать заявление на возврат книжки с помощью юристов. Но Москва теперь требует, что бы я пришла в отделение СПб и повторно написала согласие на отправку ТК почтой, чего я не хочу делать. Я хочу получить книжку именно в том отделении СПб в котором я ее и оставляла. Москва ссылаясь на невозможность отправки ТК на отделение в СПб требует или моего приезда к ним или написание повторного согласия. При этом никакого уведомления они мне не прислали. Что делать? Могу ли я добиться своего и получить таки свою ТК в Питере, в том месте где ее и отдавала? | |
09.09.2014 17:56:13 Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста по ситуации: 1. Сотрудник в день увольнения не явился за трудовой книжкой,т.к. находится в другой стране 2. Направлено уведомление о просьбе явиться за трудовой. Вопросы: 1. Где хранить экземпляр уведомления с квитанцией с почты? вместе с трудовой сотрудника? 2. Когда сотрудник явится за своей трудовой,нужно ли расписываться в книге учета движения тк или там уже достаточно записи о направлении уведомления? 3. В случае ,если сотрудник напишет письмо с просьбой переслать трудовую по почте,нужно ли будет в книге учета тк ставить дополнительно запись об отправке или записи о направлении уведомления достаточно? Спасибо! | |
09.09.2014 19:48:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.09.2014 19:51:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.05.2015 09:01:30 Я работаю в города А. Работадатель находится в городе Б и книжка хранится там же. Я увольняюсь 20.05. Мне книжку должны вручить 20.05. по месту работы в городе А или я должен явится в город Б и получить ее? Обязан ли я давать согласие на пересылку почтой. Может я хочу получить 20.05 в городе А после конца рабочей смен, а как они ее перешлют ее, это не мои проблемы, правильно? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики