работник работал по срочному трудовому договору с 1 октября 2010года по 17 декабря 2010 года. Дата увольнения в трудовой поставлена 17,12,2010,а приказ об увольнении записан датой от 09,12,2010 года. Правильно ли это?Должна ли дата об увольнении соответсвовать дате приказа об увольнении?
увольнение по срочному договору
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение по срочному договору
Ответы
12.07.2013 06:56:44 При приеме был указан период работы с ... по ... или это тоже не обязательно? | |
12.07.2013 10:00:49
| |||
12.07.2013 10:03:52
Если он не уволен, то тут явный прогул.
Начинайте процедуру оформления прогула. Розыск сотрудника, акты об отсутствии, табель НН (посмотрите в поисковике, тема прогула многократно обсуждалась) И пока не появиться либо не даст письменное объяснения вы не имеете право его уволить. | |||||
12.07.2013 10:54:07
| |||||
12.07.2013 11:12:08
Т.е. простая обычная запись о приеме. | |||
06.04.2022 22:03:58 Добрый вечер. Ситуация такая. Работник с временного перевода возвращается обратно на основное место (написал заявление с датой возвращения). На его должности уже есть сотрудник,принятый по СТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(до выхода основного). Срочника мы увольняем датой, предшествующей выходу основного работника, а приказ на увольнение делаем датой выхода основного работника?(так практикуют,) Знаю,что существуют два мнения,когда увольнять;,непосредственно день в день или ДО (за день).Наверное,второй вариант правильнее, дабы избежать 2х человек на одной должности. Главный вопрос ,который меня мучает: расчет производить в день издания приказа? не будет ли это являться нарушением. Спасибо. Изменено: - 06.04.2022 22:04:35 | |
07.04.2022 09:02:53
| |||||||
07.04.2022 09:10:20
Приказ является основанием для увольнения, без него и увольнение-то невозможно, по сути. Приказ позже даты увольнения возможен только в случае смерти работника. Пусть коллеги меня поправят, может я что-то упускаю... | |||
07.04.2022 09:13:20
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||||
07.04.2022 09:13:49
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
07.04.2022 09:29:32
| |||||
07.04.2022 09:33:23
| |||
07.04.2022 09:38:30
"По дату выхода временно отсутствующего работника на работу" вызовет меньше разночтений | |||
07.04.2022 09:39:57
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||||
07.04.2022 09:45:21 , разъяснение из письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>