работник работал по срочному трудовому договору с 1 октября 2010года по 17 декабря 2010 года. Дата увольнения в трудовой поставлена 17,12,2010,а приказ об увольнении записан датой от 09,12,2010 года. Правильно ли это?Должна ли дата об увольнении соответсвовать дате приказа об увольнении?
увольнение по срочному договору
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение по срочному договору
18.12.2010 09:06:45 | |
20.12.2010 07:31:35
Изменено: - 20.12.2010 07:47:51 | |||
19.06.2013 09:13:18 Какая дата увольнения должна быть, если работник по совместительству (отдельный ТД) исполняет обязанности работника, находящегося в отпуске по 01.07.2013 включительно. Дата увольнения: 01.07.2013 или же 02.07.2013?? согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор прекращается с выходом работника на работу: как понимаю 02.07.2013. Но по сути получается - 2 работника на одной должности?? Изменено: - 19.06.2013 09:17:33 "Век живи - век учись!" | |
19.06.2013 09:57:11
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.06.2013 10:44:59 Надежда Бекетова, большое спасибо "Век живи - век учись!" | |
21.06.2013 17:28:06
| |||
21.06.2013 19:00:23 Если увольнять 2.07, то имеем в этот день 2 работника на одной штатной должности - что не допустимо. Именно так и увольняют, как написала Надежда: приказ 2.07, увольнение 01.07. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.06.2013 10:06:23
Должно быть основание увольнения, кроме того соблюдена процедура, определенная ст.84.1 ТК РФ. Кстати, так делаю не я одна. | |||
22.06.2013 10:06:47
| |||
22.06.2013 14:16:48
И то, что так делаете не Вы одна - не означает, что так делают все (отвечаю Вам Вашими же словами)
| |||||||||
22.06.2013 15:27:12 А как же с выдачей в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (последний рабочий день) расчета и трудовой книжки?
| |||
22.06.2013 16:47:59
| |||||
22.06.2013 17:00:08 Комментарий к статье 79 трудового кодекса 4. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. подп. 1 п. 4 комментария к ст. 59 ТК). Т.е. - день увольнения, получается, должен быть 2-го июля. Изменено: - 22.06.2013 17:00:38 | |
22.06.2013 18:12:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.06.2013 18:14:54
Inness, в таком случае вообще зачем нужно ШР? По такой логике, пусть в ШР будет 1 специалист, а мы примем 10 ??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.06.2013 11:15:53
| |||
23.06.2013 11:29:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.06.2013 13:38:05
Снеженка Вам уже грамотно (впрочем, как и всегда) ответила, но я просто не могла пройти мимо такой глупости - а ведь Вам могут поверить и работать именно по Вашему совету..... | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>