Штатное расписание , Публикация №414850

Интересно, на что опирался этот аудитор? Где это прописано подобное требование - переделывать ШР, если кто-то уволился. В штатном расписании вполне допустимы вакантные должности, на которых нет реальных людей. Это уже право работодателя, убирать их (сразу или нет) или оставлять. Ведь вы можете принять на вакантную должность другого работника. А можете и не сделать этого.

В подобной ситуации (когда из ШР сразу убирают штатные единицы уволенных людей), вполне вероятно, что один из таких уволенных может в суд подать иск о том, что он попал под сокращение штата, а его уволили без выходного пособия и прочее, вынудили уволиться по собственному и т.п....

Другое дело, что если у вас реальных людей больше принято, чем есть штатных единиц в ШР? Это конечно недочёт. Тогда нужно вносить изменения, добавлять штатные единицы и принимать на них работников.

спасибо

Добрый день.
Нужна помощь и советы.
Нужно изменить штатное расписание на предприятии.
Хотелось бы привести названия должностей в соответствие.
Кое-что нашла в ЕТКС, общероссийском классификаторе, но не все
Сейчас в штатном есть должности, официального подтверждения названий которым в спец. справочниках нет.
Хочу так сделать, чтобы были ссылки на официальные источники, где указаны требования к квалификации и ты ды. В последствии нужно грамотно разработать должностные инструкции.
Как быть?

По мере необходимости.

Помогите пожалуйста!!! С января 2011 года нужно увеличить оклад директору. Могу ли я просто в новом штатном расписании указать новый оклад И как обычно приказом утвердить штатное расписание на 2011 год?

Увеличить оклад директору: 1)доп.соглашение к ТД с директором от декабря 2010 г. 2) приказ о внесении изменений в ШР от декабря 2010 г. 3) Приказ об утверждении ШР на 2011 год : " ПРИКАЗЫВАЮ: утвердить с 01.01.2011 г. штатное расписание № ___ от "___" _______ 20___ г. в количестве ___ штатных единиц с месячным фондом оплаты труда ____________________ рублей."

здравствуйте!.вопрос об изменении штатного расписания. Госучреждение, штат фиксированный, добавлять можно только по согласованию с учредителем и то, не факт. Хотим вместо одной должности ввести другую. можно ли одним приказом об изменении штатного расписания исключить одну должность с указанием срока и ввести другую тоже с указанием срока. Должность, которую хотим исключить занята, поэтому соблюдаем всю процедуру увольнения по сокращению штата за 2 месяца. Вообщем одним приказом можно?

Доп.соглашения обязательны, тем более, что условия оплаты труда - это обязательный пункт трудового договора, с указанием оклада, доплат и надбавок.

Утверждайте просто новое ШР, не надо вот этих приказов о внесении-вынесении...
... Оклад - он и есть оклад. Указывается оклад по должности. А ФОНД зарплаты по данной должности будет оклад умножить на 0,25. И в ТД с работником указывается оклад по должности. И в приказе - оклад по должности и режим работы, а не 0,25 ставки.