перевод с совместительства на основное место работы, вопрос? , Публикация №542373

На самом деле существует, но кадровики этот способ не любят. И мне не по нраву. Переводить нужно главного бухгалтера, а они у нас умные. У юриста спрашивала мнение, ответила, что ТК не предусматривает и не запрещает. На практике такие переводы существуют. Где то видела, не помню. Помогите всю процедуру. Только не предлагайте через увольнение, я много раз предлагала гл. буху, бесполезно.

Существует.
Пусть человек увольняется с основного места работы и приносит Вам ТК.
Сотрудник пишет заявление с просьбой считать работу в данной должности основной. Вы делаете ДС к ТД о том, что данное место работы является основным. На основании этого ДС оформляете Приказ (о том же самом).
Ну и оформляете ТК.

Господи, да кто Вам это сказал. Просто способ через увольнение прием гораздо проще. Поэтому его обычно рекомендуют.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 5

ЕСЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО СТАНОВИТСЯ ОСНОВНЫМ МЕСТОМ РАБОТЫ:
ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство - это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство - вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.
Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке "условия приема на работу, характер работы" также обязательно прописывают "по совместительству" <1>.
--------------------------------
<1> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство - отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о "заключении трудовых договоров о работе по совместительству". Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.
Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству - это одно из условий трудового договора.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено ч. 4 ст. 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).
В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом <2>:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
--------------------------------
<2> Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1.

Образец заявления о внесении записи
о работе по совместительству

X Директору ООО "Основная работа"
X Иванову Ивану Ивановичу
X от заместителя главного бухгалтера
X Смирновой Антонины Петровны

Заявление

Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО "Совместительство".

Приложения:
1) справка о работе по совместительству в ООО "Совместительство" от 12.04.2010;
2) копия приказа о приеме на работу в ООО "Совместительство" от 05.04.2010 N 14.

14.04.2010 Смирнова

Пример 2.

Образец справки о работе по совместительству

ООО "Совместительство"
ул. Астраханская, д. 10/1, г. Рязань, 390000
Тел: (4912)575757
ОГРН 1012234000555
ИНН/КПП 6234037070/623401001
12.06.2009 N 2010/04-25
---------- ----------

Справка о работе по совместительству

Справка дана Смирновой Антонине Петровне о том, что она на основании Приказа от 05.04.2010 N 14 с 05.04.2010 работает в ООО "Совместительство" бухгалтером на условиях совместительства.

X Печать
Директор ООО "Совместительство" ООО Петров П.П. Петров
X Совместительство"

Пример 3.

Образец заполнения трудовой книжки о приеме
на работу по совместительству

Сведения о работе ТК N 8604301

-------T----------------T------------------------T------------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ответственностью ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Основная работа" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ООО "Основная работа")¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 22 ¦ 18 ¦ 01 ¦2010¦Принята на должность ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителя главного ¦от 18.01.2010 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦N 5-к ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 23 ¦ 05 ¦ 04 ¦2010¦Принята на работу ¦Приказ ООО ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству в ¦"Совместительство"¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ¦от 05.04.2010 N 14¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Совместительство" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО "Совместительство")¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность бухгалтера ¦ ¦
L------+-----+-----+----+------------------------+-------------------

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства
в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?
По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор.

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.
Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство - это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.
Роструд в Письме от 26.10.2007 N 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник".

Также в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4.

Образец заполнения трудовой книжки при переводе
совместителя в основные работники (на основе рекомендаций,
данных Рострудом)

Сведения о работе ТК N 8604301

-------T----------------T------------------------T------------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ответственностью ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Основная работа" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ООО "Основная работа")¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 22 ¦ 18 ¦ 01 ¦2010¦Принята на должность ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителя главного ¦от 18.01.2010 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦N 5-к ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 23 ¦ 05 ¦ 04 ¦2010¦Принята на работу по ¦Приказ ООО ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству в ¦"Совместительство"¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ¦от 05.04.2010 N 14¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Совместительство" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО "Совместительство")¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность бухгалтера ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 24 ¦ 22 ¦ 04 ¦2010¦Трудовой договор ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут по инициативе¦от 21.04.2010 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, пункт 3 ¦N 25-к ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части первой статьи 77 ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Морозова Г.А. Морозова¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Печать ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Основная работа" ¦ ¦
L------+-----+-----+----+------------------------+-------------------

Сведения о работе ТК N 8604301

-------T----------------T------------------------T------------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ответственностью ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Совместительство" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО "Совместительство")¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ 25 ¦ 23 ¦ 04 ¦2010¦Работа на условиях ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительства ¦от 23.04.2010 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦прекращена, продолжает ¦N 41-к ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работать как основной ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работник ¦ ¦
L------+-----+-----+----+------------------------+-------------------

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:
- совместительство - это не вид договора, а одно из его условий;
- сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее - работодателем по месту основной работы;
- если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
- переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
- трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.
Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.
Обратите внимание: Роструд в Письмах от 26.10.2007 N 4365-6-1 и от 22.10.2007 N 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

М.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО "Галан"
Подписано в печать
26.04.2010


Думайте сами, решайте сами-иметь или не иметь

Вы забыли про отпуск...

Не всегда.
Впрочем это не важно. Я хотела сказать только то, что данный способ существует (без увольнения). И нельзя так категорично заявлять, что только через увольнение - прием. Этот способ, конечно, проще (прежде всего для кадровика), но он не всегда преемлем.

Кое что нашла в интернете, мне подходит
04.08.2009 14:45
Алгоритм действий. Совместителя можно принять в основной штат без увольнения
Автор: Н. Цацкина
Источник: Газета "Учет.Налоги.Право"

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной.

Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции. А чаще всего совместителя «превращают» в основного сотрудника при сохранении той же должности и обязанностей.

В такой ситуации можно прибегнуть к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае увольнения не будет. Как мы выяснили, в Роструде и трудовых инспекциях считают, что это допустимо. Правда, есть загвоздка с записью в трудовой книжке.
1. Получить от сотрудника заявление и трудовую книжку

Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. То, что сотрудник уволился из компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.

2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностям. В частности, в нем обязательно должно быть условие о совместительстве. Продолжительность рабочего времени (не более четырех часов в день), зарплату нужно будет изменить с учетом условий работы в качестве основного сотрудника, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником

Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя.

В Роструде и трудовых инспекциях утверждают, что необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года».

4. Внести запись в трудовую книжку сотрудника

Сложность с трудовой книжкой заключается в том, что внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Но в Роструде нас заверили, что за такую запись ни компании, ни сотруднику ничего не грозит.

При внесении записи о приеме на работу по основному месту чиновники советуют в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4.

Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем.

Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель.

Я всё-таки считаю, что перевод ТЕХНИЧЕСКИ не возможен. Допустим Работнику по основному месту работы в ООО "ААА" при увольнениии вносят запись о внешнем совместительстве В ООО "БББ" и заверяют эту подпись печатью ООО "ААА".
Далее работник приносит свою трудовую в ООО "БББ" для оформления по основному месту работы.
Вопрос: КАК кадровику ООО "БББ" вносить изменения в трудовой, записи подтверждённой печатью ООО "ААА". Принять на new место работы кадровик "БББ" может легко, но КАК изменить условия работы,если эти условия заверены ДРУГОЙ фирмой?

p.s. Не уверена, что я внятно излагаю, тем не менее я старалась. чесс слово.

Добрый день всем!
У меня такая ситуация:директор с июля работал у нас по совместительству,толькой недавно принес ТК с основного места работы,где стоит дата увольнения 2.09.2010.Запись о том,что он работает по совместительсву по основному месту работы не делалась.Планировала его перевести на основное место к нам через увольнение-прием,но увидев дату увольнения поняла,что такое не получится,т.к. не выплатили компенсацию в сентябре.Можно ли сейчас составить ДС к ТД и приказ в произвольной форме о том,что работа у нас является основной?И сослаться на этот приказ в ТК в графе №4?