Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Приказ на увеличение оклада

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1234След.
Приказ на увеличение оклада
 
Необходимо сделать приказ на увеличение оклада сотруднику. Это приказ будет по основной деятельности? И как лучше составить приказ? Если можно, образец.
 
Сделайте приказ об измении штатного расписания.

П Р И К А З

№ _________

«____» ___________ 20____г. г. Москва

«О внесении изменений в штатное расписание компании»

В связи с совершенствованием структуры компании

П Р И К А З Ы В А Ю:

Внести с «..........» ............. 20........ г. следующие изменения в штатное расписание компании:

...................

4. Повысить тарифные ставки (оклад) в:

4.1. Структурное подразделение администрация:
- Генеральный директор 120000 (сто двадцать тысяч) рублей;
- Заместитель Генерального директора 119000 (сто девятнадцать тысяч) рублей;
- Заместитель Генерального директора по вопросам развития 119000 (сто девятнадцать тысяч) рублей;
...................

5. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «.......» ............. 20............ года.

6. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Генеральный директор
..................
 
Вадим А, спасибо!!!
И так каждый раз, если у кого-то меняется оклад?
 
Цитата
mishka пишет:
И так каждый раз, если у кого-то меняется оклад?

Да, каждый раз.
+ еще надо сделать ДС к ТД.
 
а можно увеличить оклад без уведомления? просто сделать допсоглашение.
 
Цитата
Гость пишет:
а можно увеличить оклад без уведомления?
Можно, т.к. это не ухудшает условий труда.
Это только при уменьшении ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно уведомление за 2 месяца.
Изменено: Вадим А - 14.02.2012 11:09:08
 
Цитата
Вадим А пишет:
это не ухудшает условий труда
В.И. Андреева рассказывала на семинаре случай из судебной практики. Мы считаем, что не ухудшаем условий работнику, но оказывается, не всегда это так. В организации произошло изменение окладов без уведомления сотрудников (сейчас не буду врать, шла ли речь только о ДС, либо об уведомлении тоже). Мужчина подал в суд иск - он был против увеличения, так как из-за этого у него увеличился размер алиментов. :D Выиграл суд. Конечно, это единичный случай, но сам факт...

По возможности стараюсь делать так, как надо (ибо нигде в ТК не сказано, что уведомление и ДС необходимы только при понижении окладов. Речь идет об изменении существенных условий ТД. И увеличение, и уменьшение являются равнозначными изменениями условий ТД).
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Здр! Я тоже читала по этому поводу Андрееву. Ещё был случай, когда сотруднику повысили оклад, и он потерял субсидии. А ещё был случай, когда повысили оклад и увеличили кол-во ДИ, работник не был согласен.
Но, мне кажется, в таких случаях должна быть корпоративная политика, решаются такие вопросы индивидуально.
Директор всегда знает, кто из его сотрудников против или за...
Вот только кроме приказа по Осн Д, нужен приказ по ЛС об изменении окладана основании ДС тоже.
Типа
УСТАНОВИТЬ с 01.05.2011 г. должность ФИО должностной оклад в размере 170 000,00 рублей в месяц до вычета установленных законодательством РФ налогов.
Основание: изменение в штатное расписание Приказ от №, дополнительное соглашение № от к трудовому договору от № .
Можно изменение в штатное расписание поместить вверху.
Типа в связи с изменнением в штатном расписании...
Обязательно ознакомить с приказом под роспись.
С приказом ознакомлен(а):
дата подпись ФИО
«Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.
 
У нас возражающих не бывают, все только рады, поэтому приходит штатное мы делаем приказ + соглашения
Изменено: ОксанаХ - 14.02.2012 13:14:16
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Повышаются оклады работникам, в том числе и директору. Кто имеет право подписать доп.соглашение с директором, являющимся одним из учредителей? Он наделен соответствующим правом, как участник общества?
 
Цитата
Гость пишет:
Кто имеет право подписать доп.соглашение с директором, являющимся одним из учредителей?
Тот же, кто подписывал ТД с ним.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет:
Кто имеет право подписать доп.соглашени
Тот кто наделен таким правом по протоколу.
 
Подскажите, пожалуйста, где нужно регистрировать приказ об изменении заработной платы (повышение окладов в связи с изменением ШР)?
В кадрах вместе с приказами прием/увольнение/смена фамилии или в журнале по основной деятельности предприятия в приемной?
 
Приказ об изменении , утверждении ШР - это приказ по основной деятельности.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Снеженка, спасибо!!!
 
подскажите образец приказа, был бух-р у которого был оклад 26 000, она уволилась и новому бух-ру установили ставку 26 400, в связи с этим нужно поменять ШР, какой приказ нужно сделать?
 
Цитата
Ekogqy пишет:
она уволилась и новому бух-ру установили ставку 26 400, в связи с этим нужно поменять ШР
Неправильный порядок - усложняете жизнь. Сначала приказ об изменении ШР, а потом уже принять буха с новым окладом. Если приняли на старый оклад, то теперь :
приказ о внесении изменений в ШР (который вступит в силу не ранее чем через 2 месяца), уведомление буху (за 2 месяца), ДС к ТД непосредственно перед вступлением в силу нового ШР.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Коллеги, а если ген.дир хочет сам себе понизить оклад, являясь единственным акционером. Подскажите, как правильно оформить?
Есть соображения, что надо сделать:
1. Решение единственного акционера об установлении нового оклада и изменении в связи с этим штатного расписания
2. Новое штатное расписание.
3. Приказ об изменении оклада.
4. ДС к трудовому договору
Поправьте меня, если что-то забыла или не так
 
Цитата
Oduvan4ik пишет:
Новое штатное расписание.
3. Приказ об изменении оклада.
Новое ШР и утверждается приказом.
После него - уведомление об изменении ТД (несмотря на то, что сам себе). И через 2 месяца ДС.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Oduvan4ik пишет:
Новое штатное расписание.
3. Приказ об изменении оклада.
Новое ШР и утверждается приказом.
После него - уведомление об изменении ТД (несмотря на то, что сам себе). И через 2 месяца ДС.
А решение надо? или достаточно просто приказа об изменении штатки?
Блин, ёкарный бабай... сколько ненужных документов! Когда он у меня увидит это уведомление... представляю его реакцию... совсем девка рехнулась :D... Он итак на меня косо уже смотрит... и на мои бумажки.
Страницы:1234След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.