Необходимо сделать приказ на увеличение оклада сотруднику. Это приказ будет по основной деятельности? И как лучше составить приказ? Если можно, образец.
Приказ на увеличение оклада
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Приказ на увеличение оклада
Ответы
21.04.2015 12:54:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.04.2015 13:46:30 Так. Только в решении срок - через 2 месяца, чтобы уведомить успеть без нарушения сроков. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.04.2015 14:13:02 Снеженка, как всегда премного благодарна!!!!  | |
09.07.2015 16:56:12 Добрый день! Подскажите пж, изменилось шт.расписание всвязи с повышением оклада нескольким сотрудникам. Директор не хочет, чтобы сотрудники видели оклад друг друга. Могу я сделать общий приказ без ознакомления сотрудников с ним, а ознакомить с увеличением зп сделав на каджого доп.соглашение? Или делать на каждого приказ о внесении изменений шт.расписания? Подскажите пж. как лучше поступить? | |
09.07.2015 17:12:21 АшатанKA, , о каком приказе идет речь? Для повышения оклада вам нужно 1. Приказ об изменении шр. Его подписывает только гд, ну или еще глав бух 2. Само новое шр его тоже подписывает гд и глав бух 3. Соглашение с каждом работников об изменении оклада в 2 экз. Тут уже подписывает гд и каждый работник . 3 Изменено: - 09.07.2015 17:13:51 | |
13.07.2015 10:36:53 помогите разобраться Согласно ШР, оклад у должности "менеджера" в организации- 20 000 руб. Всех новых сотрудников на этой должности мы принимаем на этот оклад, верно? Допустим это 5 человек, одному из них, спустя какое то время- решили повысить оклад, допустим сделать 30 000 руб.., я делаю ему приказ и доп.соглашение. верно? Изменения в ШР не нужны? (ведь данное повышение коснулось только 1 человека) и еще маленький вопрос: допустим этот потенциальный менеджер уже имея 30 т.р.- увольняется. Спустя пару -тройку месяцев он вновь решает к нам вернуться Но, принять я его могу на оклад только согласно штатному? (т.е. снова- 20) есть ли какие то варианты сразу принять его на 30 т.р., не меняя ШР? спасибо! (вопрос больше из серии "глупые вопросы новичка" но все же)) "Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы". | |
13.07.2015 11:13:47 Dorsia, вы не имеете право установить одному менеджеру 30000, а другим оставить 20000. Если есть необходимость, одному уведичить оклад, значит делайте новую должность ведущий менеджер, главный, менеджер 1 категории, или делайте надбавки. Изменения в штатку будет полюбому. Изменено: - 13.07.2015 11:14:59 | |
13.07.2015 16:37:19 увеличение зарплаты конкретного менеджера связано со сроком работы, успехами к примеру, новые приходящие инженеры имеют оклад в 20 000 руб. инженер проработавший 1 год- получает 30, мы конкретно ему увеличили оклад, сделали доп.соглашение неужели обязательно менять штатное? мы можем увеличить ему зарплату- подняв размер премии ,к примеру ? ( у нас з/п 50 на 50) "Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы". | |
13.07.2015 19:02:22 Dorsia, , еще раз повторюсь, оклад у всех по одной и той же должности должен быть одинаковый. А надбавки могут быть разными. За тот же стаж работы в компании, но если введете для одного работника, это коснется уже всех. Если он у вас такой хороший и работящий, сделайте его ведущим менеджером и зп в 30000, как раз. Естественно штатку придется менять и делать весь пакет документов, как при переводе. Изменено: - 13.07.2015 19:03:34 | |
14.07.2015 10:47:15 Добрый день! Вопрос 1: у работника с 01.08.2014 повышается оклад в связи с увеличением стажа работы, необходимо ли было делать уведомление за 2 месяца ? или достаточно сейчас сделать ДС к ТД? Вопрос 2: Прочла тему и не понятно мне по повышению окладов: сначала вводим ШР в действие, уведомляем за 2 месяца работников и через 2 месяца меняем оклады? "Век живи - век учись!" | |
15.07.2015 07:00:44 Помогите, пожалуйста, работа встала. Нужно делать уведомления об изменении условий ТД, не знаю что прописывать - "в связи с изменением штатного" (но штатное у нас только через 2 месяца вступит в силу), или в связи с внесением изменений в Положение об оплате тогда прописывать? "Век живи - век учись!" | |
15.07.2015 08:38:36 И как быть с теми кто находится в отпуске по уходу за ребенком? Как их уведомлять? если не уведомлять сейчас, а уведомлять по выходу, получается они выйдут и еще 2 месяца "старую" зп будут получать, хотя штатное новое? ничего не пойму....... "Век живи - век учись!" | |
15.07.2015 10:52:48 Где же все, тяжело без вас  Вообщем оформила уведомления в связи с изменением штатного расписания, оформила всем и кто в ежегодном отпуске и кто в отпуске по УР, подпишут по выходу. Поправьте если, что не так (оформляла данную процедуру первый раз) "Век живи - век учись!" | |
15.07.2015 11:02:07 Margo@@@, 1. Достаточно ДС к ТД. 2. В связи с повышением оклада, не обязательно уведомлять за два месяца. Эти условия улучшают положение работников. | |
15.07.2015 11:05:25 Margo@@@, , на основании пункта Положения об оплате труда. На основании утвержденного штатного расписания (пусть оно и вступит через два месяца, но и изменения у сотрудников, тоже вступят через два месяца). | |
15.07.2015 11:52:13 Вадим А, спасибо Вам большое за ответ, по указанию Министерства делаем уведомления [img][/IMG] и как быть с теми кто в ОУР находится "Век живи - век учись!" | |
15.07.2015 12:26:53 Margo@@@, если есть возможность довести раньше чем выход из опур то сделайте. Если нет, то сделайте это при выходе сотрудницы из отпуска по уходу. | |
15.07.2015 12:46:50 Вадим А, спасибо  "Век живи - век учись!" | |
16.07.2015 13:53:13 Как изменить оклад заместителю директора, который по назначению Министерства является и.о. директора, я делаю уведомление, которое подписывает он же и ознокамливается, т.е. сам себе и уведомление и ДС к ТД ? Изменено: - 16.07.2015 13:56:38 "Век живи - век учись!" | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>