Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
03.10.2008 21:00:26 Работник опоздал на час. До этого нарушений не совершал. Можно ли ему объявить выговор? Или за первое нарушение нужно делать замечание, а выговор можно только за второе нарушение? | |
03.10.2008 21:13:10 Можно сразу выговор. | |
06.10.2008 13:57:06 За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить одно из предусмотренных в ТК РФ дисциплинарное взыскание. Однако, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если данные обстоятельства не учитывались, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может признать незаконным наложение того или иного дисциплинарного взыскания. Изменено: | |
07.10.2008 10:07:34 Выговор за опоздание на 1 час??? | |
02.08.2009 13:29:09
Ваша Света | |||||
03.08.2009 12:36:39 Скажите пожалуйста, а снятие премии при выговоре или замечании, это ведь право а не обязанность работодателя? | |
03.08.2009 12:40:49
Если в ЛНА при дисципл.взыскании премия не начисляется, то должны не начислять. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
03.08.2009 12:45:50 в ЛНА такая ситуация не рассмотрена. Там написанно, что можем применить выговор или замечание и можем лишить стимулирующих выплат. Изменено: | |
03.08.2009 14:38:43 Если в ЛНА не прописано, можете начислять, но учитывая что премии в основном платятся за хорошую работу, то как то это не вяжется с дисциплинвркой | |
03.08.2009 15:16:20 У нас премий за хорошую работу штук десять разновидностей. По одной может быть дисциплинарное, а по другой - премия ))) | |
16.09.2009 16:33:56 Подскажите пожалуйста, не могу ни чего найти. Работник каждый день в течении недели опаздывает на мин. 10-15. Каждый день мы проводим процедуру по наложению дисциплинарного взыскания (ДЗ, обяъснительная и и т.д). Тобишь опаздал - выговор. Опять опаздал - выговор. Ну вот так хочет руководитель. У меня вопрос: можно ли за идентичный дисц. проступок наложить одно и то же дисц. взыскание?????????? | |
16.09.2009 17:00:59 | |
16.09.2009 17:35:31 дракоша, Премию не начисляете? | |
17.09.2009 08:14:35 Обратила внимание на ответ Наталья Сыпачева, "а можно и уволить сразу..." Хочу доверчивых форумчан предупредить, что при условии, что работник "До этого нарушений не совершал", сразу уволить, как советует Наталья, ни в коем случае нельзя И это не связано с несоразмеримостью проступка. Просто для подобного в ТК нет основания. Изменено: В чате я Athena Pallas | |
17.09.2009 10:38:12
Премия начисляется. А что, не надо? | |||
17.09.2009 13:45:47 А это Вам ваш локально-номативый акт о порядке и условии начисления премии расскажет В чате я Athena Pallas | |
17.09.2009 13:51:01 дракоша, чем 25 раз за опоздание выговор объявлять, не начислите премию это "простимулирует" работника гораздо сильнее
Учитывая, что премия начисляется за хорошую работу (это если простыми словами), то и при дисциплинарке целесообразно ее не начислять либо уменьшить ее размер | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики