Работник опоздал на час. До этого нарушений не совершал. Можно ли ему объявить выговор? Или за первое нарушение нужно делать замечание, а выговор можно только за второе нарушение?
Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
03.10.2008 21:00:26 | |
03.10.2008 21:13:10 Можно сразу выговор. | |
07.10.2008 10:07:34 Выговор за опоздание на 1 час??? | |
02.08.2009 13:29:09
Ваша Света | |||||
03.08.2009 12:36:39 Скажите пожалуйста, а снятие премии при выговоре или замечании, это ведь право а не обязанность работодателя? | |
03.08.2009 12:40:49
Если в ЛНА при дисципл.взыскании премия не начисляется, то должны не начислять.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
03.08.2009 12:45:50 в ЛНА такая ситуация не рассмотрена. Там написанно, что можем применить выговор или замечание и можем лишить стимулирующих выплат. Изменено: - 03.08.2009 12:47:16 | |
03.08.2009 14:38:43 Если в ЛНА не прописано, можете начислять, но учитывая что премии в основном платятся за хорошую работу, то как то это не вяжется с дисциплинвркой | |
03.08.2009 15:16:20 У нас премий за хорошую работу штук десять разновидностей. По одной может быть дисциплинарное, а по другой - премия ))) | |
16.09.2009 16:33:56 Подскажите пожалуйста, не могу ни чего найти. Работник каждый день в течении недели опаздывает на мин. 10-15. Каждый день мы проводим процедуру по наложению дисциплинарного взыскания (ДЗ, обяъснительная и и т.д). Тобишь опаздал - выговор. Опять опаздал - выговор. Ну вот так хочет руководитель. У меня вопрос: можно ли за идентичный дисц. проступок наложить одно и то же дисц. взыскание?????????? | |
16.09.2009 17:00:59 дракоша, запрета нет. Изменено: - 16.09.2009 17:01:58 В чате я Athena Pallas | |
16.09.2009 17:35:31 дракоша, Премию не начисляете? | |
17.09.2009 08:14:35 Обратила внимание на ответ Наталья Сыпачева, "а можно и уволить сразу..." Хочу доверчивых форумчан предупредить, что при условии, что работник "До этого нарушений не совершал", сразу уволить, как советует Наталья, ни в коем случае нельзя  И это не связано с несоразмеримостью проступка. Просто для подобного в ТК нет основания.Изменено: - 17.09.2009 08:17:36 В чате я Athena Pallas | |
17.09.2009 10:38:12
Премия начисляется. А что, не надо? | |||
17.09.2009 13:45:47 А это Вам ваш локально-номативый акт о порядке и условии начисления премии расскажет  В чате я Athena Pallas | |
17.09.2009 13:51:01 дракоша, чем 25 раз за опоздание выговор объявлять, не начислите премию это "простимулирует" работника гораздо сильнее 
Учитывая, что премия начисляется за хорошую работу (это если простыми словами), то и при дисциплинарке целесообразно ее не начислять либо уменьшить ее размер | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>