ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

срочный трудовой договор и прогул

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
срочный трудовой договор и прогул, Расторжение срочного трудового договора во время длительного прогула.
Добрый день! Только не смейтесь. Приняли на работу молодую специалистку (летом закончила ВУЗ), есс-но, без испытательного срока, в сентябре из 22 р\дней отработала 13 (остальное: а)заболела, б)приехала мама, в)акклиматизация г)отпуск без содержания). Все равно уехала к себе домой в другой город. Да, приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). На сегодняшний день: длительный прогул (акты составляем), иногда звонит, говорит, что скоро приедет. Про прогул и выговор объяснили. табелируем как НН.
Вопросы: А если на дату окончания действия СТД не вернётся, как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня (адрес, куда выехала, не известен)? Можно ли произвести увольнение, если всё-таки не объявится, т.е. во время прогула?
По срочному трудовому договору можете работника уволить в день его истечения. Когда Вы принимали на работу эту девушку, ведь какой-то адрес у неё брали, на тот и пошлите уведомление об истечении срока трудового договора заказным письмом с уведомлением. А прогулянные дни не оплачиваете. У нас таких срочников тоже бывает предостаточно, стараемся, расставаться по-хорошему. Хотя, если Вы соблюдаете всю процедуру в связи с прогулами, можно и статью влепить, но всё-равно только после объснения причин отсутствия.
Спасибо, Танечка. Письмо на адрес временной регистрации (в нашем городе) с просьбой объявиться уже пришлось направлять, видимо, сделаем так и с уведомлением.
А на приказе об увольнении запись о том, что ознакомить не было возможности,и подпись 3-х человек?
В день расторжения СТД уведомление о том, что пора трудовую забрать?
"....приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). ...как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня"
Обязанности предупреждать о расторжении ТД в случае выхода основного работника у РД нет. Посему с вас, как РД, в качестве \"уведомления об увольнении\" достаточно направить письмо с просьбой явиться за тр.книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.
В чате я Athena Pallas
Здравствуйте.Разъясните,как поступить.У подруги было 2 дня отгула,но она не соглосовав с директором уехала домой.Оформленна по срочному трудовому договору на 1 год(отработала только месяц)Теперь директор грозится уволить ее по статье,а дни отсутствия хочет засчитать за прогул.Как можно решить вопрос без \"Статьи\"?Кажется директор пошла на принцип.И правильны ли ее (директора)действия?Как можно защитить подругу.Попрошу ответы прислать на larapig@mail.ru, так как боюсь при следующем заходе в интернет не найду эту страницу.Спасибо всем,кто поможет в решении вопроса.
Цитата
Лариса пишет:
И правильны ли ее (директора)действия?
Правильны. Самовольное использование дней отпуска или отгулов является прогулом. Одним из дисциплинарных взысканий за прогул является увольнение.

Цитата
Лариса пишет:
Как можно защитить подругу.
Похоже, что никак. Ведь уважительных причин, подтверждаемых к-н документами, для отсутствия на работе у нее не было.
"Качать права" в этой ситуации не рекомендую, - только мирные переговоры.
Посоветуйте подруге извинится перед директором (т.к. ее поступок - явное неуважение к работодателю)и попросить ее ограничиться выговором. А если директор категорически настроена расстаться с Вашей подругой, то можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"