Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Только не смейтесь. Приняли на работу молодую специалистку (летом закончила ВУЗ), есс-но, без испытательного срока, в сентябре из 22 р\дней отработала 13 (остальное: а)заболела, б)приехала мама, в)акклиматизация г)отпуск без содержания). Все равно уехала к себе домой в другой город. Да, приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). На сегодняшний день: длительный прогул (акты составляем), иногда звонит, говорит, что скоро приедет. Про прогул и выговор объяснили. табелируем как НН.
Вопросы: А если на дату окончания действия СТД не вернётся, как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня (адрес, куда выехала, не известен)? Можно ли произвести увольнение, если всё-таки не объявится, т.е. во время прогула?
Вопросы: А если на дату окончания действия СТД не вернётся, как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня (адрес, куда выехала, не известен)? Можно ли произвести увольнение, если всё-таки не объявится, т.е. во время прогула?