Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Выходит основной работник из отпуска за ребенком как быть со срочником?????

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Выходит основной работник из отпуска за ребенком как быть со срочником?????
 
У нас работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На этот период мы взяли другого сотрудника, НО т.к. работы не очень много взяли нового сотрудника по совместительству по срочному договору на время отсутствующего работника. Теперь эта работница (котороая в отпуске) изъявила желание выйти на работу раньше положенного срока и чтоб не терять пособие выходит на неполную рабочую неделю. Вот как быть с временным сотрудником совместтелем???Увольнять в связи с истечением срока трудового договора или по соглашени сторон лучше7???
 
Цитата
Катерина пишет:
Вот как быть с временным сотрудником совместтелем???Увольнять в связи с истечением срока трудового договора или по соглашени сторон лучше7???
А это Вы сами решайте.
Уволить в связи с истечением срока трудового договора имеете право. Можете и по соглашению сторон, но я не понимаю зачем Вам это нужно.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Катерина пишет:
Увольнять в связи с истечением срока

У вас как указанно в приказе:

до даты выхода основного сотрудника или стоит конретная дата.


За три дня до выхода осн сотрудника предупреждайте о растожении ТД.

Или же увольняйте по СС.
 
Цитата
Катерина пишет:
Вот как быть с временным сотрудником совместтелем???Увольнять в связи с истечением срока трудового договора или по соглашени сторон лучше7???
Вы можете его и не увольнять если в сумме у них получается полная ставка до тех пор, пока основная работница не прервет отпуск по уходу. Попробуйте договориться, чтобы работали оба работника. Следует исходить из факта, что основной работник допущен к работе на условиях неполного рабочего времени, но отпуск не прервал.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Вадим А пишет:

У вас как указанно в приказе:

до даты выхода основного сотрудника или стоит конретная дата.
У нас стоит до дня выхода основного сотрудника на работу...
 
и еще, работник по срочному договору сейчас находится в отпуске без содержания. И выходит основной сотрудник. Мне как быть? Попросить срочника переписать заявление на отпуск без содержания?Ведь в отпуске нельзя увольнять...Или все-таки можно???
Цитата
Вадим А пишет:
За три дня до выхода осн сотрудника предупреждайте о растожении ТД.
А как быть, если работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком никого не предупридила что будет выходить, а просто заявилась на работу и хочет начать работу? Как мне быть с уведомлением???Просто так написать????
А может ли последний рабочий день срочника совпадать с первым днем выхода из отпуска основного работника???Или уволить ее перед этим днем???А если он выпадает на воскресенье????
 
Цитата
Катерина пишет:
Ведь в отпуске нельзя увольнять...Или все-таки можно???
Во время отпуска или болезни нельзя увольнять по инициативе работодателя. А прекращение срочного договора по истечении его срока, если уж Вам так хочется, не является инициативой работодателя.

Основной работник в первую очередь находится в отпуске по уходу за ребенком и допущен к работе на условиях неполного рабочего времени.
Изменено: Дана - 28.10.2010 22:57:21
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
А как мне ее неполное рабочее время в табеле отражать? Ведь отпуск, я так поняла она не прерывает т.е. ставлю ОЖ.Но мне и явки надо как-то ставить???? Если бы от руки - то еще ничего, но как это сделать в 1с????
 
Цитата
Катерина пишет:
А как мне ее неполное рабочее время

Согласно ст. 91 ТК РФ и Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, в Табеле учета рабочего времени отработанное время отражается в часах (или минутах) на каждую дату. В графе каждого рабочего дня указывается количество фактически отработанных в этот день часов.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Согласно ст. 91 ТК РФ и Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, в Табеле учета рабочего времени отработанное время отражается в часах (или минутах) на каждую дату. В графе каждого рабочего дня указывается количество фактически отработанных в этот день часов.
Ну, т.е. я так поняла, что я просто ставлю явки с кол-вом отработанных часов и ОЖ не указываю, да?
 
Цитата
Катерина пишет:
Цитата Вадим А пишет:За три дня до выхода осн сотрудника предупреждайте о растожении ТД.

А как быть, если работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком никого не предупридила что будет выходить, а просто заявилась на работу и хочет начать работу? Как мне быть с уведомлением???Просто так написать????
Катерина, Вадим А видимо "зарапортовался" :D Не надо уведомлять за три дня:
Цитата
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Изменено: Сталкер - 29.10.2010 11:04:43
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитата
Катерина пишет:
Вот как быть с временным сотрудником совместтелем???Увольнять в связи с истечением срока трудового договора или по соглашени сторон лучше7???
Увольнять надо в связи с истечением срока трудового договора. Зачем вам соглашение сторон?

Цитата
Катерина пишет:
А может ли последний рабочий день срочника совпадать с первым днем выхода из отпуска основного работника???Или уволить ее перед этим днем???А если он выпадает на воскресенье????
НЕ МОЖЕТ последний рабочий день срочника совпадать с первым днем выхода из отпуска основного работника. Ведь срочник принят на период отсутствия основного работника. Значит, с выходом основного работника нет основания для продолжения трудовых отношений работодателя с работником, принятым на период отсутствия основного.
Цитата
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Датой увольнения будет день, предшествующий выходу основного работника.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитата
Сталкер пишет:
Датой увольнения будет день, предшествующий выходу основного работника.
А как быть если в день выхода основного работника срочник в отпуске без содержания?Все равно увольнять?Вот, например, у срочника ДО до 2 ноября, а 1 ноября выходит основной сотрудник.Как быть?
 
Все равно увольнять.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитата
Сталкер пишет:
Все равно увольнять.
31 октября???
 
Цитата
декретница имеет право подать заявление о работе неполное рабочее время , и работодатель не имеет право отказать?

а если декретница хочет прервать отпуск по уходу и выйти на полный день, работодатель имеет право отказать?
Изменено: Stes - 20.06.2019 11:08:50
 
Цитата
Stes написал:
а если декретница хочет прервать отпуск по уходу и выйти на полный день, работодатель имеет право отказать?
Конечно нет))
 
ситуация

работница находится в отпуске по уходу, до ухода в отпуск она работала неполное рабочее время (0,5 ставки) 20 ч в неделю, те в ШР заложено по ее должности в ее отделе 0,5 шт ед.

на ее место (на (0,25 ставки) 10 ч в неделю неполное рабочее время) принят работник, до выхода их отпуска декретницы.

скоро отпуск заканчивается, работница говорит что выйдет на свои 0,5 ставки, но мы не хотим терять и работника, кот сейчас исполняет обязанности декретницы.

как быть?

в др отделе есть свободные шт.ед. по этой должности
 
Цитата
Stes написал:
ак быть? в др отделе есть свободные шт.ед. по этой должности
Ну так переведите туда работника. Только он уже будет не временный, а постоянный.
 
Цитата
Снеженка написал:
Stes написал:ак быть? в др отделе есть свободные шт.ед. по этой должностиНу так переведите туда работника. Только он уже будет не временный, а постоянный.
в др отдел не хотим переводить срочника (он внешний совместитель ) и директор хочет чтобы тр дог с ним был срочный (это научный работник ТК допускает заключать срочн тр договор)

значит шт ед с др отдела переводим в этот отдел и делаем приказ и доп согл со срочником

так достаточно прописать ?

ПРИКАЗ

в связи с выходом ФИО из отпуска по уходу за ребенком с 00.00.000 г.
приказываю:
продлить срок действия тр договора с ФИО (срочника) с ... по... по должности..... в отделе......

ДОП СОГЛ
пункт 1.3. Вид договора читать в след редакции
1.3. Вид договора : срочный на срок с ... по...
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.