У нас работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На этот период мы взяли другого сотрудника, НО т.к. работы не очень много взяли нового сотрудника по совместительству по срочному договору на время отсутствующего работника. Теперь эта работница (котороая в отпуске) изъявила желание выйти на работу раньше положенного срока и чтоб не терять пособие выходит на неполную рабочую неделю. Вот как быть с временным сотрудником совместтелем???Увольнять в связи с истечением срока трудового договора или по соглашени сторон лучше7???
Выходит основной работник из отпуска за ребенком как быть со срочником?????
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Выходит основной работник из отпуска за ребенком как быть со срочником?????
27.10.2010 16:47:14 | |
27.10.2010 20:04:43
У вас как указанно в приказе: до даты выхода основного сотрудника или стоит конретная дата. За три дня до выхода осн сотрудника предупреждайте о растожении ТД. Или же увольняйте по СС. | |||
27.10.2010 21:40:38
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.10.2010 13:26:31
| |||
28.10.2010 15:14:54 и еще, работник по срочному договору сейчас находится в отпуске без содержания. И выходит основной сотрудник. Мне как быть? Попросить срочника переписать заявление на отпуск без содержания?Ведь в отпуске нельзя увольнять...Или все-таки можно???
А может ли последний рабочий день срочника совпадать с первым днем выхода из отпуска основного работника???Или уволить ее перед этим днем???А если он выпадает на воскресенье???? | |||
28.10.2010 22:55:08
Основной работник в первую очередь находится в отпуске по уходу за ребенком и допущен к работе на условиях неполного рабочего времени. Изменено: - 28.10.2010 22:57:21 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.10.2010 09:11:50 А как мне ее неполное рабочее время в табеле отражать? Ведь отпуск, я так поняла она не прерывает т.е. ставлю ОЖ.Но мне и явки надо как-то ставить???? Если бы от руки - то еще ничего, но как это сделать в 1с???? | |
29.10.2010 10:22:04
Согласно ст. 91 ТК РФ и Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, в Табеле учета рабочего времени отработанное время отражается в часах (или минутах) на каждую дату. В графе каждого рабочего дня указывается количество фактически отработанных в этот день часов. | |||
29.10.2010 10:24:08
| |||
29.10.2010 11:02:43
 Не надо уведомлять за три дня:
Изменено: - 29.10.2010 11:04:43 Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
29.10.2010 11:36:22
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||||
29.10.2010 11:39:45
| |||
29.10.2010 11:53:39 Все равно увольнять. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |
29.10.2010 14:06:50
| |||
20.06.2019 11:07:36
а если декретница хочет прервать отпуск по уходу и выйти на полный день, работодатель имеет право отказать? Изменено: - 20.06.2019 11:08:50 | |||
20.06.2019 13:24:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.07.2019 09:48:54 ситуация работница находится в отпуске по уходу, до ухода в отпуск она работала неполное рабочее время (0,5 ставки) 20 ч в неделю, те в ШР заложено по ее должности в ее отделе 0,5 шт ед. на ее место (на (0,25 ставки) 10 ч в неделю неполное рабочее время) принят работник, до выхода их отпуска декретницы. скоро отпуск заканчивается, работница говорит что выйдет на свои 0,5 ставки, но мы не хотим терять и работника, кот сейчас исполняет обязанности декретницы. как быть? в др отделе есть свободные шт.ед. по этой должности | |
10.07.2019 10:31:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.07.2019 15:20:30
значит шт ед с др отдела переводим в этот отдел и делаем приказ и доп согл со срочником так достаточно прописать ? ПРИКАЗ в связи с выходом ФИО из отпуска по уходу за ребенком с 00.00.000 г. приказываю: продлить срок действия тр договора с ФИО (срочника) с ... по... по должности..... в отделе...... ДОП СОГЛ пункт 1.3. Вид договора читать в след редакции 1.3. Вид договора : срочный на срок с ... по... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>