Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




В табеле учета раб.времени - период нахождения работника на МСЭ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



В табеле учета раб.времени - период нахождения работника на МСЭ
 
Работник длительное время находился на больничном листе (в табеле ставим "Б"). Болел по 14.09.2010.После этого работника направили на медико-сан.экспертизу, срок которой по б/листу с 15.09.2010. по 20.10.2010.Подскажите пжлста что поставить в табеле учета раб.времени в период с 15.09.2010. по 20.10.2010.
 
Цитата
fialka пишет:
После этого работника направили на медико-сан.экспертизу, срок которой по б/листу с 15.09.2010. по 20.10.2010.
А где в больничном указано, что срок МСЭ с 15 по 20?
И ещё вопрос - инвалидность работнику присвоили?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
В б/л написано: освобождение от работы - с... по 14.09.2010.; направлен в бюро МСЭ - 15.09.2010.; регистрация документов в бюро МСЭ - 15.09.2010.; освидетельствован в бюро МСЭ - 15.09.2010.-20.10.2010.; приступить к работе - инвалид 3 гр. с 15.09.2010.
 
Значит код "Б" проставляется только до 14.09.10 и этот период оплачивается.
А далее я могу только выразить своё личное мнение (поскольку даже в Консультатнте нет ответа на этот вопрос), что нужно проставлять код "ОЗ" - обпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (т.к. этот период не подлежит оплате).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Надежда, спасибо большое за отклик. У меня как раз и вопрос был по буквенному обозначению период нахождения на МСЭ. А если ставим "ОЗ", с работника надо брать заявление?
 
Цитата
fialka пишет:
А если ставим "ОЗ", с работника надо брать заявление?
Нет, основанием будет тот же больничный лист, в котором указано, что этот период сотрудник проходил МСЭ.
А если Вы возьмете с работника заявление на отпуск без сохранения з/п, то в табеле нужно будет проставлять код "ДО" (кстати, это тоже вариант).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
а если поставить код "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством)? Это не будет ошибкой?
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
то в табеле нужно будет проставлять код "ДО" (кстати, это тоже вариант).
причем здесь отпуск - непонятно.

При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности")
по 14-е выплачивается пособие, потом с 15-го отстранение если выявлены противопоказания и дальнейшие соответствующие шаги.


При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работник должен быть отстранен от работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Получив от работника документ о наличии противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, и необходимости перевода на другую работу, работодатель должен воспользоваться нормами ст. 73 ТК РФ - с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменено: Дана - 28.10.2010 13:26:29
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Выражаю огромную благодарность всем за оказанную помощь
 
Работник принес больничный лист (электронный). Период нетрудоспособности с 20.07 по 08.08. Код 32, дата 09.08. Сказал, что присвоили инвалидность. Но справку на работу не предоставит. Будет продолжать работать, как и раньше. Вопрос: как отразить в табеле учета рабочего времени день - 09.08. (отпуск без сохранения з/п)? Правильно понимаю, если работник не предоставил справку МСЭ об инвалидности - работодатель не имеет право требовать (запрашивать)?
 
фатима,тут много подводных камней.
ЕСЛИ работник работает не на вредной должности, то в принципе, чтобы обезопасить работодателя можно только взять от него подробное объяснение-заявление, что он отказывается предоставить работодателю справку МСЭ об установлении инвалидности и ИПРА, что никакие особые условия труда ему не нужны и он понимает, что для предоставления гарантий, положенных инвалидам (отпуск и т.д.) он должен предоставить заключение МСЭ.
Но работодатель должен понимать, что раз в больничном указано получение инвалидности, то по оплате последующих больничных нужно применять положение об оплате листов нетрудоспособности для инвалидов.

А если должность у него вредная - тут вообще большой риск. Нужно любыми путями получать от него справку и ИПРА.
 
Цитата
Снеженка написал:
должность у него вредная
вот именно.
То есть по вашему мнению, лучше тогда стребовать с него
Цитата
Снеженка написал:
справку и ИПРА.
Тогда и работать ему нельзя в данной должности, т.к.
Цитата
Снеженка написал:
должность у него вредная
 
Цитата
Снеженка написал:
в больничном указано получение инвалидности, то по оплате последующих больничных нужно применять положение об оплате листов нетрудоспособности для инвалидов.
здесь какие-то особенности?
 
У нас получил инвалидность 3 группы. Что меняется, кроме отпуска в 30 кал дней по доп. соглашению? Он не вредник, водитель погрузчика, рад выйти на работу.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.