Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вопрос об утверждении нового штатного расписания на новый год?

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Вопрос об утверждении нового штатного расписания на новый год?
При утверждении штатного расписания на новый рабочий год нужно ли делать приказ об изменении штатного расписания? Или на новый год всегда утверждается новое штатное без учета старого?
Цитата
Гость пишет:
на новый год всегда утверждается новое штатное

Штатное расписание обычно утверждается сроком на 1 год. По этому в конце года оно просто утрачивает свою силу и никаких изменений делать не надо.
Цитата
Гость пишет:
При утверждении штатного расписания на новый рабочий год нужно ли делать приказ об изменении штатного расписания?
Если срок действия Вашего штатного расписания истекает 31.12.2010 и никакие изменения в него не вносятся, то Вы просто делаете Приказ об утверждении штатного расписания на 2011 год.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Гость пишет:
При утверждении штатного расписания на новый рабочий год нужно ли делать приказ об изменении штатного расписания? Или на новый год всегда утверждается новое штатное без учета старого?


Коллеги, скажите от куда пошла такое???? :evil
Где в законодательстве это прописанно??????? :evil
Цитата
Вадим А пишет:
Где в законодательстве это прописанно???????
Да нигде не прописано. Просто во многих организациях действительно утверждают штатное расписание на год. Соответственно, на следующий год приходится утверждать новое, независимо от того, вносятся в него изменения или нет.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Просто во многих организациях действительно утверждают штатное расписание на год.

И за чем????
:)
Цитата
Вадим А пишет:
И за чем????
:o Не, этот вопрос я не осилю :D
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Не, этот вопрос я не осилю

:happy :happy :happy

Уж на сколько я любитель на каждый чих иметь бумажку.
НО в таком приказе смысла не вижу. :)
Изменено: Вадим А - 01.10.2010 16:48:09
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Не, этот вопрос я не осилю


Уж на сколько я любитель на каждый чих иметь бумажку.
НО в таком приказе смысла не вижу.
Здравствуйте. Извините за навязчивость, просто я только начинаю в кадры вникать. подскажите пожалуйста по штатному расписание. У нас Было ШР на 2017. В течение года в него несколько раз вносились изменения. Последние было 12 декабря. как теперь быть в новом году. Делаю штатное новое с учётом всех изменений?
Цитата
11011958 пишет:
Делаю штатное новое с учётом всех изменений?
Как Вам удобней или регламентированно Вашей локалкой.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.