| Цитата |
|---|
bsnbol@yandex.ru пишет:
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 27.08., |
Бредовое заявление ни о чём вообще.
| Цитата |
|---|
bsnbol@yandex.ru пишет:
руководитель подписал с 2-х недельной "отработкой", |
т.е. определил дату увольнения работника, что он делать не имеет права.
| Цитата |
|---|
bsnbol@yandex.ru пишет:
на следующий день я сделала приказ от 28.08. с датой увольнения 10.09., или мне нужно было дату приказа ставить 10.09.? |
Можно и так и так, это не существенно, самое главное чтобы было основание для увольнения, а оно для с/ж заявление, а для соглашения сторон подписанное соглашение.
bsnbol@yandex.ru, 1. Надо было чтобы работник переписал заявление нормально с стандартным текстом на согласованную с шефом дату.
2. Подготовить все справки и издать приказ.
| Цитата |
|---|
ksenia*** пишет:
в самом соглашении то что написано?какая дата увольнения?Оно вообще подписано?приказ делается на основании соглашения. |
Я сильно сомневаюсь в этом и думаю работника уволят по с/ж, судя по тематике.
В итоге работник может оспорить увольнение и дирик-самодержец попадёт на деньги, дураков надо лечить.
bsnbol@yandex.ru, почему
рекомендуют издавать приказ об увольнении по с/ж в последний день, да очень просто, чтобы потом его не отменять если работник отзовёт своё заявление на увольнение по с/ж.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
