Работник работает как внешний совместитель. Теперь он хочет, чтобы совмещаемая работа стала для него основной. Как это оформить?
Как "перевести" с совместительства на основную работу?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как "перевести" с совместительства на основную работу?
Ответы
02.11.2011 10:56:24 подскажите, по какой статье уволнять работника с внутреннего совмещения по собственному желанию? Тоже п.3 ст 77?? | |
02.11.2011 13:42:03 Подскажите совместители упоминаются в штатном расписании??? | |
02.11.2011 14:53:47 В штатном расписании указываются должности (а не те, кто на них работает и на каких условиях). | |
03.11.2011 08:17:38
| |||
27.11.2011 06:55:49 С апреля сотрудник работает в ООО , в ноябре устраивается на работу, которая становиться основной и продолжает работать в ООО по совместительству. Какие должны быть сделаны записи в трудовой? | |
28.11.2011 08:13:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.02.2012 12:41:50 Добрый день, подскажите пожалуйста. Работник у нас был совместителем(янв-февр) . Через два месяца(т.е. с1 марта) уволился с основного места работы и устроился к нам на основное. Трудовую принес, а там запись уже сделана что он уволен 2 февраля. Что делать, как внести запись что он работал совместителем с янв-28.02.11 совместителем.Ведь хронология и нумерация нарушена???? И запись о совместительстве должна вносить орг-ция по основному месту работы??? Подскажите ПОЖАЛУЙсТА!!!!!! | |
24.02.2012 13:15:08 Ну Гарант нам примерно так объясняет эту процедуру: "Как правильно оформить совместителя на основное место работы (по трудовой книжке)? С прежнего основного места работы (другой работодатель) он уволился, запись в трудовую книжку о работе на условиях совместительства прежним работодателем не вносилась. 3 февраля 2011 Новые книги «Q&A: Правовой консалтинг» В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, но на практике выработано два возможных варианта оформления трудовых отношений. Рассмотрим оба. Вариант 1: прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством. В том случае, если работодатель и работник решат пойти этим путем, им следует расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Потом необходимо заключить с работником новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке (издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.). На наш взгляд, данный вариант оформления является не самым удобным для работодателя и для самого работника в связи с рядом оснований: в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а работник после оформления трудовых отношений по новому месту работы сможет получить отпуск только после шести месяцев непрерывной работы, если не договорится с работодателем о предоставлении отпуска в более ранние сроки (ст. 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодатель при приеме на работу может установить испытательный срок. Кроме того, в рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора не совсем соответствует фактическим отношениям между работником и работодателем, ведь трудовые отношения с работником продолжаются. Вариант 2: "переход" из совместителей в основные работники можно оформить и без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, предусматривающее утрату им статуса совместителя и корректировку (при необходимости) иных условий. Данное право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1). На основании заключенного соглашения работодателем издается приказ (в произвольной форме) о признании указанного места работы основным. Так как работа становится для работника основной, то в трудовую книжку обязательно необходимо внести сведения о ней (ст. 66 ТК РФ). Однако единого порядка заполнения трудовой книжки в такой ситуации, закрепленного нормативно, не существует. В силу положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, мы можем рекомендовать следующий порядок действий. После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка следует указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Далее в графе 1 указанного раздела указывается порядковый номер записи. В силу п. 3.1 Инструкции о работе на условиях внешнего совместительства вносятся по желанию работника его работодателем по основному месту работы. В данной ситуации по прежнему основному месту работы сотрудника запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию на условиях совместительства не вносилась. В то же время из п. 3.1 Инструкции следует, что в трудовой книжке все записи о выполняемой работником работе у конкретного работодателя всегда должна предварять запись о назначении работника либо его принятии к этому работодателю, включая дату приема на работу. Работник был принят на работу в организацию при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, то при заполнении графы 2 раздела "Сведения о работе" в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях работы по совместительству. Затем в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность ____________. С "____" ___________ г. по "_____"__________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. работает по основному месту работы", а в графе 4 следует указать номера и даты приказов о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Котыло Игорь Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим 11 января 2011 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг." Изменено: - 24.02.2012 13:16:57 Истина где то рядом!! | |
24.02.2012 13:23:02 Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Истина где то рядом!! | |
24.02.2012 17:19:08 :DСпасибо Анна!!!  | |
04.03.2012 23:07:09
| |||||
05.03.2012 00:53:56 Прошу уточнения. Если работа по внутреннему совместительству становится основной и работник не хочет процедуру увольнение-прием (да и руководство тоже так считает), правильно ли я сделаю след. записи ( п.4 и 5) в ТК? ООО "Мяу" 1. 01.03.2011 г. – Принят на должность конструктора. 2. 01.04.2011 г. – Принят на работу по совместительству на должность технолога. 3. 01.10.2011 г. – Принят на работу по совместительству в ООО "Гав" на должность чертежника. 4. 30.11.2011 г. – ТД о работе по совместительству в ООО "Мяу" расторгнут по соглашению сторон п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. 5. 01.12.2011 г. – Переведен на должность технолога. Изменено: - 05.03.2012 00:55:40 | |
05.03.2012 05:42:57 Расторгнут - значит уволен. А у Вас получается уволен, а затем переведен - так не бывает.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.03.2012 11:01:53 Добрый день! Вопрос по переводу сотрудника на должность. Он работает в нашей организации на основной должности "офис-менеджера" и по совместительству "инспектором по кадрам" в нашей же организации, обе записи сделаны в трудовую книжку. Мы хотим перевести его на основную должность "начальника отдела кадров" и по совместительству офис-менеджером. Образец как написано: ООО "Строитель" № дата Принят на должность офис-менеджера Пр.№ от дата № дата Принят на должность Инспектора ОК по совместительству Пр.№ от дата Далее мы просто пишем перевод по основной № дата Переведён на должность Начальника ОК Пр.№ от дата Про совместительство можно не писать, а не будет выглядить так, что На основной должности Начальник ОК, а по совместительству Инспектор ОК? Заранее спасибо. И как потом сделать запись об увольнении, увольнять двумя пунктами с совместительства и с основной или можно одним пунктом как-то? | |
20.03.2012 22:05:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.04.2012 16:28:23 здравствуйте, я хочу внести запись в трудовую книжку, что данный работник был принят в нашу организацию по совместительству, но до этой записи предыдущая организация внесла запись об увольнение 19.08.2011, а в мою организацию он был принят 01.05.2011. Имею ли я право внести свою запись | |
25.04.2012 17:34:03 Здравствуйте! вот почитала тему, советуете через перевод оформлять. у меня, например, 1С-ка кривая. я столкнулась с ситуацией перевода с совместительства на основное, и моя драгоценная 1С не понимает что я пытаюсь сделать. Прописываю в приказе - основное место работы, а сотрудник всё равно в итоге висит как совместитель, но с полным окладом. Только через увольнение-прием получается. | |
25.04.2012 17:40:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.04.2012 17:55:39 видимо читаю плохо. и всё же если через увольнение-прием, отпуск-то пропадет в программе. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>