Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




трудовой договор

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



трудовой договор
 
Учитель с 01.09.2010 переведен на 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Составить новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение к трудовому договору учителя?
 
ДОП.
 
Цитата
Лана пишет:
Учитель


Эта должность ккая основная?????
 
Да, должность заместитель директора по учебно-воспитательной работе с 01.09.2010г. - основная.
 
Цитата
Лана пишет:
должность заместитель директора по учебно-воспитательной работе с 01.09.2010г. - основная.

Цитата
Лана пишет:
с 01.09.2010 переведен на 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе.


:?: :?: :?: :?:


Как то не понятно.

Учитель у него ДО 01.09 2010 была основной, а 0, 5 зам дир по УВР.
Теперь у него одна должность основная на целую ставку зам дир по УВР. Так???????
 
Да, теперь только одна должность - заместитель директора по учебно-воспитательной работе и всего на 0,5 ставки.
 
Цитата
Лана пишет:
Составить новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение к трудовому договору учителя?
Делайте дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе и изменении режима рабочего времени).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Подскажите, в каком документе должно быть отражено, что работник принимается на 0,5 ставки? В трудовом договоре или в приказе о приеме? И как он должен правильно написать заявление о приеме?
 
Цитата
Zorislava написал:
Подскажите, в каком документе должно быть отражено, что работник принимается на 0,5 ставки? В трудовом договоре или в приказе о приеме? И как он должен правильно написать заявление о приеме?
Понятия "ставки" законодательство не содержит. Есть "неполное рабочее время". Именно это и должно быть указано в трудовом договоре.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Zorislava написал:
Подскажите, в каком документе должно быть отражено, что работник принимается на 0,5 ставки? В трудовом договоре или в приказе о приеме? И как он должен правильно написать заявление о приеме?
Понятия "ставки" законодательство не содержит. Есть "неполное рабочее время". Именно это и должно быть указано в трудовом договоре.
Так, понятно. У нас продавцы вырабатывают рабочее время (суммированный учет), а фиксированная часть зарплаты в размере 0,5 от ставки по штатному расписанию... Может вы мне подскажете, как в таком случае составить ТД?
Изменено: Zorislava - 02.09.2019 07:45:00
 
Цитата
Zorislava написал:
У нас продавцы вырабатывают рабочее время (суммированный учет),
Тоже странные формулировки. Суммированный учет - это только для определения периода нормы часов и для оплаты переработки (недоработки). К режиму рабочего времени это не имеет никакого отношения.
Цитата
Zorislava написал:
как в таком случае составить ТД?
Как и для любой другой должности: Работнику устанавливается (какой режим: пятидневная рабочая неделя, работа с предоставлением выходных по скользящему графику или сменный режим работы (если круглосуточный магазин), неполное рабочее время. Часы работы с... по... Перерыв.... и так далее.
Цитата
Zorislava написал:
продавцы
Ну очень странно как продавцы могут работать на 0,5 ставки (это формулировка так скажем народная, а по закону получается - половину нормы часов. То есть, половину месячной нормы. Это получается, что продавцов слишком много в магазин принято или что...
 
Снеженка, согласна, что странно. Официальная фиксированная часть з/п продавца в размере 50% от установленной по штатному. Вырабатывают они полное время.
Я до этого вела кадры в бюджетной организации, где было всё прозрачно, а с таким впервые столкнулась
 
Цитата
Zorislava написал:
Официальная фиксированная часть з/п продавца в размере 50% от установленной по штатному. Вырабатывают они полное время.
Это не просто странно - это незаконно.
Я про странную формулировку "вырабатывают".
Zorislava, что сейчас у работников стоит в ТД? На каком основании им установлен оклад 50% от того, что в ШР? Если хоть где-то написано, что они приянты на 0,5 ставки (такая неверная формулировка часто встречается в ТД и приказах), а работники при этом работают полную ному часов, то при суммированном учете Вы им всю ПЕРЕРАБОТКУ (а это все, что выше половину нормы) должны оплачивать (два часа в полуторном, остальные в двойном размере).
 
Снеженка, заключены доп. соглашения о размере оклада (только о размере оклада). У некоторых работников в приказе о приеме обозначено 0,5 ставки. Вся переработка оплачивается.
 
Цитата
Zorislava написал:
Вся переработка оплачивается.
Переработка относительно половины нормы??? А зачем так делать? Работодатель теряет в деньгах. Или переработку оплачивают сверх нормы? ТОгда это не правильно.
Цитата
Zorislava написал:
доп. соглашения о размере оклада (только о размере оклада)
Тоже понимаете, что не законно, если не уменьшена норма часов.
 
Снеженка, а я правильно понимаю, что в трудовом договоре прописывается режим неполного рабочего времени с указанием начала и окончания смены и прописывается, что установлено неполное рабочее время, а размер оклада указывается за полную ставку по штатному?
Изменено: Zorislava - 16.09.2019 10:41:47
 
Цитата
Zorislava написал:
Снеженка, а я правильно понимаю, что в трудовом договоре прописывается режим неполного рабочего времени с указанием начала и окончания смены и прописывается, что установлено неполное рабочее время, а размер оклада указывается за полную ставку по штатному?
Не стоит так делать.
Цитата
Можно ли в трудовом договоре совместителя указывать полный оклад по должности?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 13 марта 2018 г. по делу N 33-1159/2018

В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, работник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре работника был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, - 30000 рублей. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени) - до 15000 рублей. Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада.

Однако суд в споре поддержал именно работодателя. Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30000 руб. подлежит выплате истице только при осуществлении трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня. А поскольку она по условиям трудового договора отрабатывала лишь половину нормы, то и оклад ей правомерно выплачивался в меньшем размере.

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды, как и Калининградский областной, отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (см. например, определения Московского областного суда от 18.01.2017 N 33-2099/2017, Архангельского областного суда от 05.12.2016 N 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 08.12.2015 N 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (см. определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 N 33-11044/2017, решение Тамбовского областного суда от 10.04.2017 N 7-142/2017, решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08.06.2011 N 2-1490/2011).

Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, в рассматриваемом случае соответствующая формулировка могла бы выглядеть следующим образом: "Оклад работника составляет 15 000 рублей (50% от оклада 30 000 по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени".
 
Цитата
Zorislava написал:
а я правильно понимаю, что в трудовом договоре прописывается режим неполного рабочего времени с указанием начала и окончания смены и прописывается, что установлено неполное рабочее время, а размер оклада указывается за полную ставку по штатному?
Правильно. Выше процитировано решение суда, которое подтверждает , что можно указывать полный оклад.
На мой взгляд как раз более правильно прописывать именно оклад, предусмотренный ШР, а не его часть. Важно правильно (понятно для работника) прописать, что данный оклад установлен за полную ному часов (40-часовую рабочую неделю), оплата производится пропорционально отработанному времени.
Изменено: Снеженка - 16.09.2019 15:35:59
 
Снеженка, спасибо. :happy
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.