Учитель с 01.09.2010 переведен на 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Составить новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение к трудовому договору учителя?
Работник переводится на другую должность на 0.5 ставки. Как оформить?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работник переводится на другую должность на 0.5 ставки. Как оформить?, Составить новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение к трудовому договору
03.09.2010 10:03:46 | |
03.09.2010 10:09:22 ДОП. | |
03.09.2010 10:31:45
Эта должность ккая основная????? | |||
05.09.2010 14:08:31 Да, должность заместитель директора по учебно-воспитательной работе с 01.09.2010г. - основная. | |
05.09.2010 19:28:40 Да, теперь только одна должность - заместитель директора по учебно-воспитательной работе и всего на 0,5 ставки. | |
06.09.2010 08:02:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.08.2019 15:25:20 Подскажите, в каком документе должно быть отражено, что работник принимается на 0,5 ставки? В трудовом договоре или в приказе о приеме? И как он должен правильно написать заявление о приеме? | |
30.08.2019 16:22:51
| |||
02.09.2019 07:41:45
Изменено: - 02.09.2019 07:45:00 | |||||
02.09.2019 07:58:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
02.09.2019 08:18:39 Снеженка, согласна, что странно. Официальная фиксированная часть з/п продавца в размере 50% от установленной по штатному. Вырабатывают они полное время. Я до этого вела кадры в бюджетной организации, где было всё прозрачно, а с таким впервые столкнулась | |
02.09.2019 08:36:16
Я про странную формулировку "вырабатывают". Zorislava, что сейчас у работников стоит в ТД? На каком основании им установлен оклад 50% от того, что в ШР? Если хоть где-то написано, что они приянты на 0,5 ставки (такая неверная формулировка часто встречается в ТД и приказах), а работники при этом работают полную ному часов, то при суммированном учете Вы им всю ПЕРЕРАБОТКУ (а это все, что выше половину нормы) должны оплачивать (два часа в полуторном, остальные в двойном размере). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.09.2019 08:58:17 Снеженка, заключены доп. соглашения о размере оклада (только о размере оклада). У некоторых работников в приказе о приеме обозначено 0,5 ставки. Вся переработка оплачивается. | |
02.09.2019 09:17:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.09.2019 10:40:18 Снеженка, а я правильно понимаю, что в трудовом договоре прописывается режим неполного рабочего времени с указанием начала и окончания смены и прописывается, что установлено неполное рабочее время, а размер оклада указывается за полную ставку по штатному? Изменено: - 16.09.2019 10:41:47 | |
16.09.2019 12:05:14
| |||||
16.09.2019 13:48:41
На мой взгляд как раз более правильно прописывать именно оклад, предусмотренный ШР, а не его часть. Важно правильно (понятно для работника) прописать, что данный оклад установлен за полную ному часов (40-часовую рабочую неделю), оплата производится пропорционально отработанному времени. Изменено: - 16.09.2019 15:35:59 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.09.2019 15:23:50 Снеженка, спасибо.  | |
16.08.2021 15:51:56 Перед тем, как делать допы к трудовым договорам с новой редакцией, решила согласовать шаблон трудового договора с юристом. Он прислал шаблон, в котором прописал: 2.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: юридический адрес компании. Во-первых, у многих работников офис не является местом работы. Во-вторых, у нас есть вторая база, которая расположена в другом районе Москвы. Верно ли я считаю, что достаточно указать название компании и г. Москва? 2.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными и/или опасными условиями и/или иными особыми условиями труда. Я писала Условия труда на рабочем месте: допустимые условия труда по СОУТ (2 класс). Что посоветуете: оставить мой вариант или юриста? Сегодня в сотый раз прошла проверку на сайте онлайнэкспеция со своим трудовым договором. Ошибок как всегда не найдено. Может так и оставить свой шаблон и по нему сделать новую редакцию всех договоров с изменениями на текущую дату? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>