Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 26.03.2015 17:42:40
 Картина маслом, приходит ко мне работник с подобным заявлением, Серёгин 1-й вопрос, родимый "А там тебя ждут? И если ждут, где тугомент(письмо)?". 2-й вопрос Серёгин, родимый "А с чего ты взял, что я обязан тебя уволить по данному основанию, без подтверждения?", 3-й вопос Серёгин, родимый "А чем тебе нормальное(обычное) основание по с/ж не подходит?", 4-й Серёгин вопрос, родимый "Скажи мне кто тебе это подсказал?"(чтоб я ему мозг высосал через соломинку). Думаю после этих вопросов тема была бы закрыта полностью и родилось на свет, как ясно солнышко, заявление об увольнении по с/ж. Вот не люблю я кого то путать, но здесь уши введения в заблуждение торчат очень ярко. По русски говоря, просто кидалово работника. 
 Кстати у меня был такой прикол, принимаем работника, смотрю ТК, а там запись "уволен по переводу в ООО .......", я удивляюсь, что за радость такая и как это мимо меня прошло, что я не знаю о пригашении Вас????? Разобрался, естественно письма не было и там просто по доброте душевной, сделали запись в ТК, чтоб стаж был непрерывный!!! На законный вопрос, а для чего, ответа не последовало. Поскольку у меня оснований вносить запись о приёме по переводу оснований не было, то была сделана обычная. Конечно это ничем работнику не грозит, но подписавшийся гена показал свою дурь по полной, вроде бы идя навстречу работнику, а смысл этого??? Вот теперь и будет ходить с этой глупостью в ТК до пенсии, поскольку я в скорый переход на электронные ТК не верю как то. Засим, остаюсь пока при своём мнении, т.к. не убедили Вы меня в обратном. С уважением!  | |||||||
26.03.2015 17:58:36 Снеженка, согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По данному основанию может быть уволен работник, который решил перейти на работу к другому работодателю. Согласно процедуре, работодатель направляет письмо нынешнему работодателю о приглашении работника на новое место работы, а работник, в свою очередь, одновременно с этим подает нынешнему работодателю заявление о переводе его на работу к новому работодателю. Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия к новому работодателю осуществляется путем достижения согласия трех участников процедуры: - работника, - нынешнего работодателя, - нового работодателя. Не зависимо от того, по просьбе или с согласия работника произошел его перевод к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы (ст. 64, 70 и 169 ТК РФ): - работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, - работнику не устанавливается испытание, - работнику возмещаются расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель размещается в другой местности. "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
26.03.2015 18:43:09
Ольга (Инфинити), большое спасибо за Ваше мнение!!! Не пропадайте надолго!!! Удачи! | |||||
27.03.2015 07:27:00
 И поэтому , если работодатель уволит работника переводом без всяких писем, только на основании заявления работника и сделает запись об увольнении переводом (а я не исключаю таких действий - в большинстве организаций может быть все, что угодно!!!!) - он ничего не нарушит и это НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ для нового работодателя, что он обязан его принять - ведь именно об этом у нас идет дискуссия - Серега считает данные записи доказательством того, что работнику не имеют права отказать. А такая запись не является ни доказательством, ни основанием. Только письменный запрос здесь поможет , если он был, и ничто другое
Мне наши разговоры часто напоминают дискуссии Соловьева с украинцами - когда он задает конкретный вопрос, но в ответ получает абстрактные слова, ведущие в обход вопроса.  Про отпуска спрашивала и Серегу, и Ольгу : кто тогда обязан предоставить отпуск - ответа так и не получила ))))) Сейчас спрашиваю конкретно : в каком НПА написано - ответа опять нет. Как-то не особо приятно задавать вопросы конкретные, но ответы получать совсем на другой вопрос, который ты не задавал))))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
27.03.2015 09:31:09
Снеженка, два вопроса: 1. Что значит "если не подпишет", есть основание отказать? 2. Что значит может "просто" уволиться? | |||
27.03.2015 12:29:00
bbig, из какого вопроса меня процитировали? Искать мне совершенно не хочется, а говорить абстрактно в данном случае невозможно - видимо какая-то ситуация была, что есть основания для отказа.
Коллеги, дорогие мои!!! Мне печально, что вы не хотите меня понять. Дискуссия возникла не о том какая ПРОЦЕДУРА увольнения переводом (процедура, тем не менее не прописанная НОРМОЙ) , а после слов Сереги о том, что в зависимости от ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ и основания увольнения можно требовать у НОВОГО работодателя приема (именно в этом отказывают автору вопроса). Старайтесь всегда начать с истока вопроса, а не с середины дискуссии, уже потеряв нить и смысл вопроса.  НОВЫЙ работодатель не отвечает за то, КАК был уволен работник и соответственно это не является ни доказательством, ни основанием для приема. И Серега сам же доказал это, приведя свой пример. Изменено: - 27.03.2015 12:31:49 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.03.2015 13:18:42
У меня лично вопрос в правомерности увольнения по п. 5ст.77 только на основании заявления работника (в порядке перевода) и без наличия письма от принимающего Работодателя.
| |||||
27.03.2015 13:31:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.03.2015 17:53:53
Повторюсь, работодатель ОБЯЗАН БЫЛ ОТКАЗАТЬ в увольнении по данному основанию, т.к. нет письма-приглашения, т.е. нет основания и предложить переписать заявление на увольнение по с/ж. Обязательно должно быть: 1. Письмо-приглашение. 2. Заявление работника на увольнение по переводу в ООО..... 3. Согласие текущего работодателя. Вот только так и никак иначе, для оформления данного вида увольнения. А пунктов 2 и 3, явно не достаточно!!!
| |||||||||||||
28.03.2015 07:15:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.03.2015 11:05:42
Поскольку считаю, как видно и другие, для увольнения по данному основанию нужно письмо-приглашение, которое помимо заявления работника является основанием для офорления увольнения по данному основанию(пункту). А одного заявления работника явно не достаточно, вот и всё. Как то мы не поймём друг друга, наверно я изъясняюсь не так или коряво. | |||
28.03.2015 11:29:03
И повторюсь: я не люблю пустословия, люблю ответы на поставленные вопросы, а не игру в кто красивее скажет. ЗАКОН прошу - назвать никто не может, но кучу слов КАК БЫ в доказательство законности приводят. Если НЕЗАКОННО увольнение , то приведите норму, а не логику. Логика и мне понятна. Но в пятый раз скажу: невозможно нарушить то, чего не существует. Аминь. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.03.2015 12:12:43 Снеженка, это почему то Вы восприняли, как проблему что не берут. Лично я воспринял проблему, что работника введя в заблуждение, уговорили уволиться по переводу не разъяснив всех нюансов и в итоге ОБМАНУЛИ. Я нигде не говорил, что работника обязаны принять к новому работодателю!!!! А лишь только, что процедура увольнения по переводу не соблюдена и работник может оспорить увольнение и востановиться на работе.
Повторяюсь, в случае доведения трудового спора до суда по оспариванию именно УВОЛЬНЕНИЯ(признания не законным), у работника шансы выиграть суд и востановиться на работе очень высоки. | |||||||
30.03.2015 10:58:31 Скажите пожалуйста всех перевела в порядке перевода, а вот одна декретница висит. Как мне лучше сделать пригласить ее или ждать когда выйдет. | |
30.03.2015 13:09:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.03.2015 13:11:38
| |||
30.03.2015 13:20:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.04.2015 10:18:33 Добрый день! У нас в другом городе было отдельное ЗАО, теперь ЗАО закрываем (ликвидируем в последствии) и открываем представительство нашей организации в этом городе. Сотрудников увольняем в порядке перевода. У меня несколько вопросов: 1. Дата начала работы в представительстке - 1 мая, выходной. Лучше оформить все документы о приеме 30 апреля, а дату начала работы указать 1 мая? 2. Можем ли мы принять сотрудника к нам на меньший оклад, чем у него быЛ? В итоге его заработная плата не уменьшится, просто у них работали сотрудники по одной должности с разными окладами. Хочу это исправить надбавками. 3. Есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работает другая сотрудница по срочному ТД. Как правильно оформить перевод 1 сотрудницы, которая в отпуске? Принять и с этого же дня взять заявление об отпуске по уходу? | |
29.04.2015 10:59:00
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
