Увольнение в связи с переводом в другую организацию , Публикация №404550

Могу я обратиться в охрану труда?

Происходит перевод из международной компании с миллиардными оборотами в российское ООО "Три тополя" с уставным капиталом 10 т.р. и прибылью за 2012-й год в размере 1000 рублей.
При этом предлагают перейти на должность, которая на 3 позиции ниже моей текущей.
Насколько это правомерно?

Здравствуйте! Мужа позвали на старое место работы А. и выдали для его работодателя Б.письмо о переводе к ним. Все процедуры вроде бы соблюлись. Но сразу он не обратил внимания на формулировку в трудовой книжке у Б. (а там оказалась запись "увольнение по собственному желанию). В фирме А. уже был готов приказ на прием на работу по переводу от работодателя Б.. Кадровик размышляла не долго. Есть приказ, появилась запись - принять переводом из Б. в А. с...числа, сог-но …приказа!
На что это может повлиять с точки зрения Закона???
Скоро нам необходимо будет представлять документы, в т.ч. и заверенную копию трудовой книжки, в банк на ипотечный кредит...
Спасибо!

Добрый день! На работе сложилась ОЧЕНЬ запутанная ситуация, поэтому прошу у Вас помощи и совета! В апреле 2015г. ухожу в отпуск по БИР. Находится в нем буду до сентября 2015г., а вот с получением пособия по уходу думаю могут возникнуть проблемы. В это время в нашей организации произойдет смена руководства и как дальше будет работать предприятие, будет ли работать вообще не понятно. Скорей всего деятельность будет просто остановлена. В связи с этим хочу себя подстраховать. Последним днем больничного планировала перевестись в другую организацию и уже там получать пособие по уходу за ребенком, но не знаю подпишет ли новый руководитель мое заявление на перевод и сделает ли расчет при увольнении.Поэтому хотела все оформить пока "старый" руководитель у руля. Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать раньше окончания отпуска по беременности и родам? Как правильно все оформить, чтобы не потерять в выплатах? При увольнении мне должны будут произвести полный расчет?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Моего мужа увольняют переводом в другую организацию. Обещали, что примут туда автоматически, а сами теперь отказываются принимать на работу, что делать?

Вопрос конечно интересный, но чтобы посоветовать нужно больше информации!!!
1. Было ли письмо от принимающего работодателя?
2. Что писал в заявлении об увольнении Ваш муж, т.е. формулировка дословно?
3. Что записано в его ТК?
Вот из ответов на эти вопросы, можно будет понять законность увольнения и шансы его оспаривания!!!

А вот и не соглашусь с Вами!!!
Поскольку если письма нет, а заявление написано на увольнение по переводу, с такой же формулировкой издан приказ, запись в ТК, то даю примерно 90% на успех при оспаривании увольнения в суде. Т.к. у работодателя не было основания увольнять по данному виду увольнения и он должен был отказать и просить переписать заявление по с/ж. А этого работник уже ОЧЕНЬ ВОЗМОЖНО и не написал бы!!! Так что налицо нарушение законодательства и введение в заблуждение работника!!!
Так что шансы высоки оспорить!

Ну почему же, всё не так просто! Поскольку по данному виду увольнения имеются доплнительные гарантии, ведь не зря же вынесено в отдельное основание, а именно (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. А письмо-приглашение от принимающего работодателя упоминается в статье 64 и 80 ТК РФ:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."
"Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
Отсюда делается вывод, что основанием увольнения по переводу является не только заявление работника, но и письмо-приглашение. Ведь если нет письма-приглашения, то это увольнение по с/ж чистой воды, т.е. работник лишается дополнительных гарантий!!! Да и вообще теряется полностью его смысл и вылезает умысел, а именно введение в заблуждение.

И какие такие гарантии при увольнении переводом???? Я тоже не знаю таких.