Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю.
Как правильно рассчитаться с работником: выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или начислить отгулы в новой организации или и то и другое.
Спасибо!
18.12.2014 17:56:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.12.2014 20:30:16 Могу я обратиться в охрану труда? | |
29.01.2015 09:05:43 Происходит перевод из международной компании с миллиардными оборотами в российское ООО "Три тополя" с уставным капиталом 10 т.р. и прибылью за 2012-й год в размере 1000 рублей. При этом предлагают перейти на должность, которая на 3 позиции ниже моей текущей. Насколько это правомерно? | |
29.01.2015 11:18:51 ПЕРЕВОД как таковой может быть только внутри компании. Во всех остальных случаях - только через увольнение. И всегда - только с согласия или по желанию работника. Если согласны - правомерно. Не согласны - остаетесь работать на старом месте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.03.2015 16:32:29 Здравствуйте! Мужа позвали на старое место работы А. и выдали для его работодателя Б.письмо о переводе к ним. Все процедуры вроде бы соблюлись. Но сразу он не обратил внимания на формулировку в трудовой книжке у Б. (а там оказалась запись "увольнение по собственному желанию). В фирме А. уже был готов приказ на прием на работу по переводу от работодателя Б.. Кадровик размышляла не долго. Есть приказ, появилась запись - принять переводом из Б. в А. с...числа, сог-но …приказа! На что это может повлиять с точки зрения Закона??? Скоро нам необходимо будет представлять документы, в т.ч. и заверенную копию трудовой книжки, в банк на ипотечный кредит... Спасибо! | |
07.03.2015 19:43:30
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
23.03.2015 11:47:23 Добрый день! На работе сложилась ОЧЕНЬ запутанная ситуация, поэтому прошу у Вас помощи и совета! В апреле 2015г. ухожу в отпуск по БИР. Находится в нем буду до сентября 2015г., а вот с получением пособия по уходу думаю могут возникнуть проблемы. В это время в нашей организации произойдет смена руководства и как дальше будет работать предприятие, будет ли работать вообще не понятно. Скорей всего деятельность будет просто остановлена. В связи с этим хочу себя подстраховать. Последним днем больничного планировала перевестись в другую организацию и уже там получать пособие по уходу за ребенком, но не знаю подпишет ли новый руководитель мое заявление на перевод и сделает ли расчет при увольнении.Поэтому хотела все оформить пока "старый" руководитель у руля. Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать раньше окончания отпуска по беременности и родам? Как правильно все оформить, чтобы не потерять в выплатах? При увольнении мне должны будут произвести полный расчет? | |
23.03.2015 12:02:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.03.2015 12:48:34 Здравствуйте, у меня такой вопрос. Моего мужа увольняют переводом в другую организацию. Обещали, что примут туда автоматически, а сами теперь отказываются принимать на работу, что делать? | |
25.03.2015 14:09:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.03.2015 16:13:58
1. Было ли письмо от принимающего работодателя? 2. Что писал в заявлении об увольнении Ваш муж, т.е. формулировка дословно? 3. Что записано в его ТК? Вот из ответов на эти вопросы, можно будет понять законность увольнения и шансы его оспаривания!!! | |||
25.03.2015 16:25:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.03.2015 16:47:57
Поскольку если письма нет, а заявление написано на увольнение по переводу, с такой же формулировкой издан приказ, запись в ТК, то даю примерно 90% на успех при оспаривании увольнения в суде. Т.к. у работодателя не было основания увольнять по данному виду увольнения и он должен был отказать и просить переписать заявление по с/ж. А этого работник уже ОЧЕНЬ ВОЗМОЖНО и не написал бы!!! Так что налицо нарушение законодательства и введение в заблуждение работника!!! Так что шансы высоки оспорить! | |||
25.03.2015 17:03:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.03.2015 17:23:51
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы." "Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." Отсюда делается вывод, что основанием увольнения по переводу является не только заявление работника, но и письмо-приглашение. Ведь если нет письма-приглашения, то это увольнение по с/ж чистой воды, т.е. работник лишается дополнительных гарантий!!! Да и вообще теряется полностью его смысл и вылезает умысел, а именно введение в заблуждение. | |||
25.03.2015 17:34:23
Ох, Серега, птица говорун отличается умом и сообразительностью)))))) Я вот не умею так - наговорить кучу всего красивого, но не относящегося к делу))))) Я понимаю, что НА ПРАКТИКЕ и в РЕКОМЕНДАЦИЯХ различных, говорится о том, что от принимающей стороны письмо , от работодателя заявление.Но нормы , которая говорит о том, какие документы должны быть предоставлены работником при увольнении переводом, нет. Во всяком случае, я ее не знаю. если кто подскажет - спасибо. А если не подскажет, то извините - и нарушения нет. Нельзя нарушить то, что не существует. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.03.2015 17:36:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.03.2015 18:15:47
Кстати, а для автора темы, крайне важно, уточните пожалуйста, а в принимающей организации случайно учредители не те же самые? Если так, то шансы возрастают до 95% доказать введение в заблуждение. Пробить легко в инете, есть данные из ЕГРЮЛов, поищите. | |||||||||||||
25.03.2015 18:42:40
Для того, что это специальный вид увольнения и статью 72.1 я процитировала. Но Ваш вопрос "для чего" - а ответ какой должен быть - "Для того, чтобы был запрос от работодателя" ??? ))))
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики