Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 31.07.2013 10:28:59
Законодательство не закрепляет такой обязанности за работником. Вы даже устроиться к "переводимому" работодателю можете в течении одного месяца со дня увольнения (ну мало ли что). | |||
31.07.2013 10:32:24 Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. | |
28.08.2013 04:46:13 Здравствуйте! Подскажите...проработала в компании 4 года ИП..директор решил все переписать на другого ИП..(много долгов было) написала заявление об увольнении переводом к другому ИП с моего согласия. В сентябре уходить в отпуск по беременности и родам...начала проверять документя..а в трудовой бухгалтер с чего то поставила запись, что я была уволена по собственному желанию....проработала я на новом ИП с мая месяца 2013г...боюсь что дикретные за 2013 год, что я проработала у другого ИП включены не будут. А там и должность другая и оклад выше раза в 3.. | |
28.08.2013 08:50:25
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.09.2013 16:27:33 Здрастствуйте! Xoчу уволиться переводом в другую организацию на аналогичную должность, но в предыдущей организации отпуск отгуляла авансом, организация может всвязи с переводом не удерживать с меня за не отработанные дни? Заранее спасибо!(если можно ссылку на конкретную статью) | |
06.09.2013 16:55:32 Может, но ТК РФ не обязывает.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным или , или , , , , и настоящего Кодекса. | |||
22.09.2013 14:10:53 Здравствуйте ,подскажите пожалуйста .Наш коллектив увольняют с одной организации ,т.к. эта организация не нуждается в рабочих нашего цеха,и переводят в другую нуждающуюся в нащей работе.всё это и увольнение и приём в течение одного дня.Что это такое и какие плюсы и минусы данного перевода. | |
22.09.2013 21:25:39 Плюсы в том, что Вы не теряете работу. Минусов никаких, кроме того, что отпускной период начинается с начала. Но при увольнении вам всем должны выплатить компенсацию, если остались неиспользованные отпуска. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.09.2013 14:02:14 Здравствуйте, устороилась на работу в школу 21.01.2011года-уволена переводом 06.09.2013года,(отпуск с 24.06.2013по 18.08.2013) директор школы говорит , что я должна вернуть деньги за неотработанный отпуск. Подскажите пожайлуста в каком размере удерживается эта сумма, при этом на 23.092013 года рассчет со мной не произведен. Могут ли с меня удержать рассчет без моего согласия( у меня трое детей)и по сути я остаюсь без средств существования до получения заработной платы на новом месте работы.Заранее огромное спасибо | |
23.09.2013 14:12:15
с 21.01.11 по 20.01.12 - положен полный отпуск 21.01.12 по 20.01.13- положен полный отпуск с 21.01.13 - по 20.01.14 - если Вы получили полный отпуск
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.10.2013 09:23:53 Здравствуйте, разъясните пожалуйста, как должен быть оформлен мой перевод? Ситуация такая. Я работала руководителем филиала в организации, потом филиал закрыли и учредители создали отдельное предприятие, где мне предложили должность директора, где я сейчас и работаю, но в трудовой книжке запись не сделали. Объясните пожалуйста, что там должно быть написано. Заранее спасибо. | |
09.10.2013 10:24:25
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.10.2013 10:42:58 Подскажите, как поступить правильно, предоставили сотруднику о сокращении за 2 месяца, а теперь хотим уволить его в порядке перевода в другую организацию. Сотрудник переживает, что ему не выплатят компенсации и не возьмут в новую. Как быть? как правильно оформить? | |
17.10.2013 11:18:21
А насчет новой организации - если у него будет на руках письмо приглашение от нового работодателя, то ему не смогут отказать в приеме. Можно ещё заранее заключить ТД. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
17.10.2013 11:21:56 Сотрудник согласен, имеется ввиду компенсации при увольнении из-за сокращения (ведь уже уведомили) рассчитывает, как минимум на 2 оклада. Приглашения нет, но хотим все оформить в два дня (первый день увольнение, второй - прием). Сложность еще в том, что мы в одном городе, а новая головная организация в другом, хотя место работы сотрудника меняться не будет, просто доки будут идти несколько дней. | |
17.10.2013 11:54:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
22.10.2013 16:48:31 Чем чреват для сотрудника перевод из А в Б при формулировках "по моей просьбе" или "с моего согласия" ? | |
23.10.2013 07:20:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.10.2013 12:27:41 Мне тоже очень нужна помощь. Подскажите, пожалуйста, порядок оформления перевода нашего работника по инициативе работодателя на новое место работы, на другую должность (Есть устная договоренность между двумя руководителями.) Документально ещё никак не зафиксировано. За какой срок мы обязаны уведомить работника о предстоящем переводе? Заочно работник согласен. Если можно со ссылкой на Законодательство. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
