Увольнение в связи с переводом в другую организацию , Публикация №963785

разница между переводом и собственным в том что после собственного теряешь
выслугу (а это 30% зарплаты) + там куда я хочу переходить берут только по переводу со стороны нет.

Находясь в отпуске, подал заявление на увольнение, но не за 2 недели до окончания отпуска, а в самом начале отпуска, уже получив отпускные. Имеет ли право работодатель сократить срок отпуска и требовать выплаты работником части полученных им отпускных?

Нет, если дата увольнения указана Вами в заявлении и это последний день отпуска.

Может произвести перерасчет, если отпуск был предоставлен авансом (к примеру, отработано 6 месяцев рабочего года, а получил работник 28 дней - полный отпуск).

А вот отсюда поподробнее. Что это значит??? Вы подписали приказ об отпуске. В нем сколько указано дней? Далее пишете заявление об увольнении в последний день отпуска. Количество дней уменьшено быть не может, поскольку уже приказ подписан. Далее идет пересчет положенных дней отпуска.

Это не показатель. У каждого работника свой рабочий год, за который и положен полный отпуск - Вам 52 дня. Если предположим Ваш рабочий год с 1 января по 31 декабря (рабочий год считается с даты приема и остается таким, если не смещается ), а увольняетесь Вы 30 августа, то Вам положено количество дней отпуска 52/12*8=34,67 дней. Если Вам предоставили 52 дня, то их Вы и должны отгулять, но при увольнении вернуть работодателю компенсацию за 52-34,67= дня отпуска. Доступно объяснила???

Прошу разъяснить следующую ситуацию: я работала в школе учителем истории. переводом в училище меня приняли на должность преподавателя истории. Не допущена ли ошибка в формулировки должности?

Подскажите! У меня в организации все увольняют в связи с переводом и один сотрудник просит, чтобы я посмотрела с 1998 года сколько он не отгулял, а в карточке у него отпуска с 2005 года! Мне надо икать с 1998 года?

Нет, это незаконно. При увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Слухи, которые создают недопонимающие люди.

Подскажите пожалуйста, меня не расчитали при переводе в другую организацию в 2000 году за 58 дней отпуска (ст.29 п. 5 КЗОТ). Ошибка всплыла только сейчас. Написала заявление в бухгалтерию, на что они насчитали мне 6000 рублей (отпускные + компенсация , расчет производился по ст.236 ТК РФ). Я работаю на Кр.севере. На сколько по Вашему это правильно и какие я могу еще предпринять меры ( для вернуть свое кровное) по закону?