Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю.
Как правильно рассчитаться с работником: выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или начислить отгулы в новой организации или и то и другое.
Спасибо!
11.05.2012 08:43:25
| |||
12.05.2012 10:18:15 Добрый день! одскажите, пожалуйста, если я увольняюсь в связи переводом, мой нынешний руководитель не хочет отпускать, может ли он из принципа заставить меня отрабатывать 2 недели? | |
23.05.2012 17:15:23 Здраствуйте, я работаю в муниципальной бюджетоной школе. На новом месте проработала 7 месяцев, имею ли я на полный отпуск (64 календарных дня) или только на половину отпуска. | |
23.05.2012 17:20:47 Отпуск обязаны предоставлять полный. Только Вы должны помнить, что если уволитесь раньше, чем отработаете год, работодатель имеет право удержать излишне выплаченную Вам компенсацию за отпуск. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.05.2012 08:13:42 Я работаю в фирме с 2005 года, с 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с 2012 года в декретном отпуске со вторым ребенком, ранее это ООО было зарегистрировано в Санкт-Петербурге, с марта 2012 года Юридическое лицо перевели в Москву, меня в известность об этом никто не поставил, и когда я привезла заявление на отпуск по уходу за ребенком у меня отказались его принять, хотя люди работают все те же самые, сказали что все мои документы ( трудовая книжка) отправлены в Москву, чтобы я обращалась туда, хотя ни адреса, ни телефона мне не дали, сказали что у них нет, в соц.страхе мне дали адрес и я отправила письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до сих пор они мне не ответили и детское пособие не выплачивают, что делать, как оформить детское пособие.. | |
29.05.2012 08:27:32 Гость, обратитесь с заявлением в прокуратуру и ГИТ - пусть они разберутся. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.06.2012 18:34:15 Есть отношение на перевод , какие сроки действия этого отношения. И имеются ли какие либо гарантии при увольнении(т.е. оплачивается ли провоз багажа и оплата проезда. Не пенсионер). Работал в РКС в подразделении РЖД, отношение на перевод с Ростовской области тоже подразделении РЖД. | |
04.06.2012 22:48:23 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если при увольнении работник отгулял отпуска на 2 месяца больше чем отработал? Как с него удержать компенсацию за отпуск, если ему все выплатили на банковскую карточку? Директор говорит мне придется теперь выплачивать 4,66 к. дн. Спасибо! | |
05.06.2012 07:20:20 С Вас ничего удержать не имеют права. Нужно было сразу делать расчет при увольнении - если что-то выплате подлежало, нужно было удержать (при этом получив заявление от работника, что он не возражает). Сейчас можете только уведомление ему направить о том какая у него задолженность и каким образом он может ее погасить. Ну а потом в суд обратиться. Но
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.06.2012 08:24:23 4,66 кал дней - это не сумма, а количество , а смешно или не очень кому-то, так это зависит от размера должностного оклада:D ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.06.2012 08:53:15
Дана, согласна. Но судебная практика говорит о том, что практически никогда не взыскивает суд такие деньги . Поэтому, хоть какой должностной оклад - больше нервов и дополнительных средств на иск затратят. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.06.2012 09:07:16 Какие такие? И какие такие нервы? Все делается спокойно. Спокойно подается исковое заявление и ждем-с, раз уж ВЫ считаете, что с работника можно выцарапать эту сумму через суд:D. Я лично так не думаю. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.06.2012 09:10:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
05.06.2012 09:34:13
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
06.06.2012 13:15:49 Здравствуйте, меня из одной организации уволили в порядке перевода в другую(по сути организация только юридически другая, а по факту все также), мне сказали что отпуск мне можно взять авансом, но расчитывать сумму отпускных они будут только из оклада, почему так? ведь я отработала здесь 1г 9м, а как тогда в декрет уходить? ведь при расчете его, будут также считать?( Есть ли какие-то статьи в законе об этом? Заранее спасибо. | |
06.06.2012 14:28:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.06.2012 15:08:19
| |||||
06.06.2012 15:10:38
| |||
07.06.2012 17:02:55 Здраствуйте ! У меня такая ситуация; Я хочу поменять место работы город тотже но организация другая.работодатель к которому я хочу перейти,готов написать писимо о принятиии меня к себе на работу,но мой работодатель у которого я сейчас тружусь отказывается подписывать мне перевод. Законны ли его действия ???? Заранее спасибо за ответ. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики