Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 02.11.2011 08:09:49
Заявления на прием и на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я писала и оставила в бухгалтерии, т.к. это та же бухгалтерия, что и в предыдущем предприятии, а директор нового предприятия - это вообще работник одного из предприятий того же владельца. просто владелей сам нигде по документам не проходит... все у них очень запутанно, впрочем как и у многих сегодняшних бизнесменов... (((( | |||||
02.11.2011 08:54:47 Поскольку терять Вам особо нечего советую обратиться в ГИТ и Прокуратуру, о чём поставить в известность Ваше бессовестное руководство и бухгалтерию. Думаю, что даже если они смогут "отмазаться", нервов им придется потратить немало... Иногда аж зла не хватает на таких людей... Так хочется им напакостить... Извиняюсь за эмоции... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
02.11.2011 11:31:18
Вот думаю, если я не смогу доказать по суду,что трудоустроена в новой организации, селовательно моя запись в трудовой будет онулирована, а что делать с записьо о переводе? тогда и перевод будет незаконен. может тогда по суду стоит добиваться восстановления на прежнем месте и возможно ли это если организация уже продана другому владельцу и найти его я не смогу? и как быть тогда с детским пособием? если обращаться в Соц.защиту как неработающей, то они возмещают только за последние пол года пособие ( мне так ответили в Соц.защите) или можно также обратиться в суд на Соц.защиту, чтобы они выплатили за весь период пособие, т.к. я находилась в судебной тяжбе с работодателем? | |||
02.11.2011 15:51:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.11.2011 08:16:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.11.2011 08:41:01
А вообще, мне на совсем понятно: в какой момент происходило увольнение переводом? Вы на тот момент уже родили? находились еще в отпуске по беременности и родам? или уже в отпуске по уходу за ребенком? Кстати, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет, а вот пособие платится до 1,5 лет. На руках, я так понимаю, Вы имеете только трудовую книжку с записью о приеме на работу переводом? | |||
07.11.2011 10:23:03 Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Проработала в одной компании, скажем "А" 7 лет, в этом году в порядке перевода по ст. 77 п. 5 ч. 1 (это так написано в трудовой) уволили в компанию "Б", но при этом оставили в компании "А" работать по трудовому договору по совместительству на 0,25 ставки. При переводе из "А" в "Б" мне выплатили только зарплату, а компенсацию за 60 дней неотгуленных отпусков, нет. Мотивировали это тем, что я перевожусь в "Б" и все мои отпуска вместе со мной уходят туда же... При этом выдали справку следующего содержания: "В связи с увольнением Ивановой И.К. в порядке перевода в ООО "Б" неиспользованные отпуска в ООО "А" составляют 11, 28, 20 календарных дней (перечислены периоды). Печать подпись начальника отдела кадров..... Имеет ли право ООО "А" не выплатить компенсацию за отпуска, в сложившихся обстоятельствах. Буду признательна, если кто-то поможет разобраться. | |
07.11.2011 10:25:48 Не имеют права. И компания Б Вам не будет оплачивать эти отпуска. У Вас стоит формулировка "Уволена" - причина не важна. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.11.2011 10:29:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.11.2011 10:58:49
 Вам уже ответили, повторюсь, что обязаны выплатить компенсацию. | |||
07.11.2011 15:49:26 Спасибо всем большое за ответы, буду бороться. )))) | |
29.03.2012 18:11:37
| |||
16.04.2012 18:35:51 Добрый день! Помогите разобраться. Проработал в компании А год, потом в порядке перевода перешел в компанию Б (по своей сути являющуюся дочкой компании А, образованной в связи с реорганизацией производства). Через 25 дней увольняюсь по соглашению сторон. Внимание вопрос: Пособие по безработице будет выплачиваться по минималке (нет 26 недель в компании Б) или по максималке? | |
23.04.2012 21:15:22 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Проработала год на предприятии. В марте была "уволена в связи с переводом по просьбе работника" в другое учреждение. Уехала учиться. Обещали, что к концу учебы предоставят мне должность, но до сих пор не знают, куда. И не известно, когда будет известно. Подскажите, что я могу в такой ситуации сделать? | |
24.04.2012 09:07:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.05.2012 16:02:40 Меня попросили написать заявление на увольнение с одной фирмы и заявление на прием в другую фирму. Ничего не подозревая, продолжал работать, а через 33 лня мне сообщили, что в другую фирму не приняли. Остался без работы. Правомерно ли это. | |
04.05.2012 07:24:31 Как правильно при увольнении в порядке перевода записать в личных карточках п. 9 "основание увольнения": Уволен в порядке перевода пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен в порядке перевода в ООО "Ромашка-ромашка" пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации? | |
04.05.2012 23:03:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.05.2012 12:17:27 Спасибо, так и написала, полностью, как в приказе и трудовой. А можно сокращать и писать не Трудового кодекса Российской Федерации полностью, а Трудового кодекса РФ или ТК РФ, а то места не хватает, пишу в 2-3 ряда? И можно ли сокращать п. 5. ч.1 ст. 77 ТК РФ? И вопрос в догонку, как определить по просьбе или с согласия? Новый работодатель прислал письмо с просьбой перевести к нему работников, а те в свою очередь написали заявление о переводе прошу уволить переводом, это просьба или согласие работников, чем они, просьба и согласие, различаются? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
