суммированный учет и оплата (переработка и недоработка) , Публикация №874523

Боже упаси...Проще вообще закрыть весь ЧОП.

Я думаю, что они ставят к оплате не 24 часа, а 22)))) 2 на обед. Но для охранников это однозначно не правильно - они не могут уходить на обед и закрывать избушку на клюшку.
Вы все делаете так, просто у нас нормативка дурацкая. И когда стараешься делать все как надо - не всегда это получается.
Возьмем норму по обязательному перерыву между сменами не менее двух продолжительностей смены - есть такая, помните? Так вот уже не раз писала: пятидневка, 8-часовой рабочий день. Получается, что перерыв должен быть 16 часов. Считаем:
8 (рабочий день) + 1 час (перерыв на обед) + 16 часов (перерыв между сменами) = 25 часов. А в сутках 24
Почему Вас это не смущает? Или Вы теперь тоже спать не будете?

Вчера девочкам в вацапе рассказывала, сейчас еще и Вам расскажу (это чтобы Вы отпустили ситуацию, с которой ничего поделать не сможете)

На той неделе мне ГБ сказала, что передаем одну организацию другому ГБ и кадры будет вести она - сказали ей все передать... Я говорю "мне прям жалко - я пришла ни одной бумажки не было, с 2011 года все восстанавливала" - бухи смеются надо мной... Ну я всю опись составила, акт как положено, она приходит "огоооо, как много!" - а там всего лишь толстый скоросшиватель (там было всегда 4 человека, потом расширились до 12, сейчас 6 осталось), все по годам сформировано как НД, только маленьких объемов, по приказам, короче все как положено. Ну передала...Вечером мне секретарь показывает приказ, который эта ГБ сделала - приказ о приеме бухгалтером.... тупо вывела из 1-С, и по фигу что у нас форма утверждена приказом работодателя, и по фигу что нумерация о приемах с л/с - у нее номер как по ОД, и по фигу что ФИО работника должна прописываться внизу при ознакомлении, и по фигу, что ТД был последний в этом году 08/21, а у нее 01/22 от 25.11, а самое главное - по фигу что этой должности в ШР нет и она новое ШР не утверждает Вот так.... Я ночь не спала, три года моей работы просто одним безграмотным приказом псу под хвост отправлено.И что - кого-то это волнует? Да если не будет проверки - никого. И потом думаете в архив сдадут при ликвидации??? Аха... на даче в печке сгорит все.....

Но у вас от реальности все равно будет очень далеко)))
Вы так и не сказали: у вас черно-бела зп? То есть, оплата официальная происходит по графику (табелю соответственно) - за норму. А все остальные тыщщу часов в месяц платите налом - прально понимаю?
Я составляла график для одного ИП - для продавцов))) Говорю ему: давайте сделаем с небольшой переработкой, но чтоб одинаковые часы работы были". Он "Нет, хочу тютелька в тютельку по норме...". Ну пришлось помучиться - некоторые смены другой продолжительности и все это грамотно прописывать.

Если для охранников с суточным режимом так же нужно, я бы сделала график сутки через 4 (это получим примерно 356/5*24=1752 часа)
1973-1752=221 час. По 1 смене дополнительно на 10 месяцев раскидать. Но это все на бумажном графике можно сделать. А в программу придется внимательно вбивать - сначала сформировать по чередованию, а потом какие-то дни менять. Но все это можно сделать)))

Добрый день, подскажите пож. неопытному кадровику: скользящий график сутки через трое, составляется и подписывается заранее, если известен отпуск, то можно внести сразу, а что делать если больничный, надо ли согласие, что они вышли не в свои смены? и как это оформить? За переработку оплата есть.

Получается график задним числом, т.к. неизвестно когда закроется больничный?

, я раньше вносила, но потом все исправила. График работы это и все), более того, отпуск переносят очень часто. С этого года решила график на год сделать и ознакомить в ноябре, графика отпусков еще нет. Но опять же-у меня достаточно все формально, по факту люди даже в запланированные отпуска редко ходят.

Верно.

В графике вы планируете норму времени и только. Неявки туда не вносятся. Они отражаются потом в табеле. Т. есть график - это план, а табель - это факт. Ведь отпуск тоже могут перенести, отозвать, в отпуске можно заболеть. Или до отпуска заболеть и начало отпуска сдвинется. Плэтому рафик - это только смены и количество рабочего времени, чтоб не было переработок.

Добрый день, у меня вопрос, сотрудникиработают 1/3 с 8-8 часов в котельной , трудоустроены на сезонную работу с01.11.2021-20.05.2022г срочный ТД. В конце мая топить не надо будет (по 1 смены у каждого остается). Могу ли я поставить им работу по графику с 15.05.- 8ч в день? Что для этого надо сделать за 2 мес предупредить их об этом? В ТД отсылка на график работ и все.