суммированный учет и оплата (переработка и недоработка) , Публикация №554269

итоги считаете в конце учетного периода, а то что работник недорабатывает это вообще не его проблема

Если в трудовом договоре прописан оклад (без указания на почасовую оплату или оплату пропорционально отработанному времени), то Вы так и платите, несмотря на расхождение в количестве отработанных часов у сотрудников.
Если окончание учетного периода в конце сентября, то да.

anjuta80, Вам лучше составлять график сразу на весь учетный период, смотреть кол-во переработок и расчитывать з/п сразу на весь период, потом просто делить эту сумму по месяцам. Таким образом, в каждом месяце одинаковая з/п.

Согласна! Вы не должны считать переработки по окончании каждого месяца, у Вас же суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

Добрый день! Будьте добры, подскажите:
У нас 4 диспетчера работают сутки/трое (знаю, что не законно). Вводим почасовую оплату 70руб. + 20%/от часовой тарифной ставки за работу в ночное время (Постановление от 22 июля 2008 N 554) и суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Я составила графики на год и у диспетчеров получается недоработка. Т.е. по производственному календарю в этом году норма - 1981 час (при 40-часовой раб.неделе), а у диспетчеров получается - 1924 часа. Конечно, физически, диспетчера будут работать по другим графикам...отпуск, больничный и т.д. Вопрос в том, надо-ли, графики, каторые сделаны на год вперёд, подгонять под норму часов, т.е. под 1981 час за год.
Директор не против, что у диспетчеров недоработка, меня интересует законодательство....можно-ли оставить графики с недоработкой?
Спасибо!

А заработная плата работников при сумированном учете рабочего времени начисляется согласно табеля и даже если в этом месяце будет меньше то в следующем будет больше, з/п только по факту.

Коллеги, добрый день) Хочу довести до ума графики работы на своем предприятии. Сразу оговорюсь-они формальные, ни один человек не работает так, как составлены графики работы. Что мы имеем в ТД с работниками:
- режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику;
- начала, окончание, перерывы - в соответствии с графиком работы, которые доводятся до работника за месяц.
Теперь проза жизни.
1. График составлен сутки/трое, но таким образом как-будто работник заступает в 24.00 и сменяется в 24.00 в сутки. Хочу исправить, на более реальную картину с 08.00 одного дня до 08.00 другого, скажите как правильно отразить в табеле больничный, который закрыт, например 25.11.2021, а у работника по графику 26.11.2021 стоит продолжение смены?
2. Второй момент. График составляю на год (учетный период), однако ознакамливаю с графиком за месяц до введения, так как так буквально звучит в ТД, т.е., с графиком на январь работник ознакомлен 30 ноября. Является ли это нарушением?
3. И самое печальное: у меня новый бухгалтер, который уверен в том, что к охранникам с таким режимом работы не может применяться окладная система оплаты труда, только почасовая. Однако, я так не считаю. Суммированный учет и оклад прекрасно уживаются. Может у кого-то есть опыт или просто мысли на этот счет. Буду всем искренне благодарна.

, Спасибо за Ваши ответы. Этот момент уяснила.Такая система сложилась, я не стала ломать. Огромная тякучка кадров, постоянные корректировки, хоть и вымышленного графика.Вот и я была в недоумении. Я, мягко говоря, расчетчик "такой себе", но как-то смутилась, почитала, не поняла в чем ее претензии.

Бывает так, что из смены все уволились, принимаем на их места новеньких, если таких нет закрываем старичками, но опять же пытаемся выйти в норму. И еще пару раз были проверки...в таком количестве графиков, листов ознакомлений и тд никто даже не разбирался, не сверял часы. Наверно это наивно и не профессионально с моей стороны, так рассуждать.