Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Высчитываем компенсацию за неисп.отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Высчитываем компенсацию за неисп.отпуск, Помогите разобраться пожалуйста
 
Работник устроился 24 марта 2009г. Уволился 30.06.2010г. Как рассчитать компенсацию, если он был:
1. в очередном отпуске 28 дней со 02.11.2009г
2. в отпуске без содержания два раза:
- со 02.12.2009 по 01.01.2010
- с 01.03.2010 по 31.03.2010
3. в административном отпуске с сохранением 2/3 оклада: 02.01.2010 – 28.02.2010

Из расчета получается, что мы должны выплатить ему компенсацию за месяц работ. Правильно??? И что делать с админ.отпуском??? Включается ли он в расчет???
Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
 
Лирика, Вы выплачиваете компенсацию за 1,8 месяца работы (1 мес. и 24 дня). Умножаем 1,8 на 2,33 = 4 дня отпуска. Административный отпуск в посчет не входит.
 
что такое административный отпуск?
 
Борисыч,
получается в расчете мне не надо указывать эти 2/3 оклада???
Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
 
Валерия Юрьевна,
отпуск из-зи простоя по вине работодателя (потому и с сохранением 2/3)
Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
 
Лирика, административный отпуск оставьте в покое, как будто его не было. Сначала посчитайте внимательно рабочий год с учетом отпусков без сохранения з/п. У Вас должно получиться 1 мес. 13 дней. Т.е на это время сдвигается рабочий год (дата окончания рабочего года будет 06.05.2010. А теперь от даты увольнения отнимаете рабочий год и получаете 1 мес. 24 дня. Это он отработал в следующем рабочем году. Вот за это Вы и выплатите ему компенсацию.
 
Борисыч, ОГРОМНОЕ СПАСИБО
Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
 
Доброго всем дня.
Прошу помочь разобраться: Работник увольняется 17.06.2019. Принят на работу 06.08.2014.
За рабочие периоды с 06.08.14-05.08.18 отгуляны все отпуска.
За период с 06.08.18 – 05.08.19 – предоставлено 14 к. дней отпуска.
В 2016 году работнику предоставлено 28 кд. дней отпуска без сохранения з/п, но за разные рабочие периоды: 14 к.д (в июле 2016) за период 06.08.15-05.08.16 и 14 к.д. (в сентябре 2016) за период 06.08.16-05.08.17. Поэтому рабочий период не сдвигается, верно?

Т.е. за период работы с 06.08.18 по 17.06.19 (11 мес) компенсация составит 11,666 – округляем в пользу работника – 12 к. дней.
28/12*11=25,666 – 14 = 11,666.
 
Цитата
Keisariya написал:
с 06.08.18 по 17.06.19 (11 мес)
10 мес.
 
Цитата
Keisariya написал:
Поэтому рабочий период не сдвигается, верно?
Верно
Цитата
Keisariya написал:
а период работы с 06.08.18 по 17.06.19 (11 мес)
Это 10 месяцев 12 дней, следовательно отпускные только за 10 месяцев
28/12*10=23,33-14=9,33 дня - компенсация
 
Большое спасибо!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.