Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 03.08.2010 14:08:43 А можно поконкретнее формулировки в ТД и ЛА? Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
03.08.2010 14:08:55 Zhurka, у вас суммированный учет раб.времени. А смена в 24 часа не может быть. | |
03.08.2010 14:44:24
А мы сделаем 20 часов по осн.месту работы, а 4 часа по внутреннему совместительству. | |||
04.08.2010 09:34:30 Мыша, если режим работы прописан ПВТР то никакие ГРАФИКИ сменности не нужны. Графики нужны при СМЕННОМ режиме работы а не при суммированном учете раб.времени. | |
05.08.2010 08:05:38 В том то и дело, что каждый месяц графики могут "бугать" туда-сюда, то сутки-трое, то сутки-четверо, то сутки-двое (в конце месяца все выравнивается), просто контролеры то подменяют друг друга, то кто-то в отпуске ну и т.п. Поэтому я так думаю, прийдется делать сменный график. Вопрос вот в чем стоит больше всего - как написать в ТД оплату труда (она у нас по-часовая)? Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
05.08.2010 08:15:42 Гость, На сколько я поняла Zhurka, у них именно то, что я имела ввиду  Или я ошибаюсь,Zhurka, ?  | |
05.08.2010 08:19:57
Именно то, 10-бальное попадание. Я просто по оплате труда парюсь. Мы в ПВТР прописали график работы, согласно графика сменности. так же и в ТД. Вот не могу прописать правильно оплату труда. С этим что-то тормоза конкретные. У нас скоро трудовая инспекция в гостях будет, вот и спешим порядок навести, а как говорится, спешка делу не помощник, вот и прошу у вас помощи. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
05.08.2010 08:46:37 Так если оплата по-часовая, так и пишите: 1- час столько-то Мы писали оклад+районный+сев.надбавки (т.е. то, что мы должны оплатить в любом случае), потом был еще приказ об оплате согласно фактически отработанного времени (для этого заявления от сотрудников нужны). | |
05.08.2010 08:59:29 Скажите пожалуйста, А сколько по норме человек может работать? не более 40 часов в неделю? а сколько еще допускается, что бы не нарушить права. Ну это чтобы совместительство оформить. Я слышала про переработки , а сколько они могут быть и как оплачиваются? | |
05.08.2010 09:05:43
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
05.08.2010 09:13:19 Спасибо | |
05.08.2010 09:26:32 Ну я вот так придумала: 2. Оплата труда. 2.1. Работнику устанавливается почасовая оплата рабочего времени в размере 37 (тридцати семи) рублей за 1 час работы. 2.2. Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22-00 часов вечера до 06-00 часов утра) в размере 40 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 2.3. Работнику устанавливается оплата за работу в праздничные дни в размере двойной тарифной ставки. 2.4. Работнику устанавливается оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере тарифной ставки, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере тарифной ставки. | |
05.08.2010 11:03:18 ау! Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
05.08.2010 12:19:30
Нормально! Я делала также, только составила сразу график на весь учетный период, посчитала кол-во выходов и годовую сумму оплаты, а потом поделила, чтобы получилась оплата в месяц. Только праздничные не учитывала, их оплачиваем отдельно. | |||
05.08.2010 12:51:11
Имеется в виду вывели оклад за месяц? Подскажите, а будет ли очеееень серьезным нарушением, если написать такую фразу: "Работнику устанавливается почасовая оплата рабочего времени в размере 37 (тридцати семи) рублей за 1 час работы, включающая в себя оплату ночных, а также работу в праздничные дни". Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
