Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




про перевод

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
про перевод
 
Работник 2 был переведен 08.05.2010 заведующим для исполнения обязанностей отсутствующего работника 1(т.е. временно).
Работник 1 уволился 28.06.2010
Соответственно работник 2 стал заведующим (уже постоянно)

Вопрос: как правильно внести запись в ТКнижку работнику 2?
 
Цитата
Гость пишет:
Вопрос: как правильно внести запись в ТКнижку работнику 2?
В данной ситуации у Вас будет 2 приказа: первый о временном переводе, второй о признании условия о временном характере перевода утратившим силу.
В Трудовой книжке ставите следующий порядковый номер, далее следует дата второго приказа (когда перевод стал постоянным), далее запись "Переведен на должность ______________ с "__" ________ 2010 г. (здесь уже ставится дата первого приказа (когда был ещё временный перевод), в основании указываете оба приказа.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
"Переведен на должность ______________ с "__" ________ 2010 г.

такая запись ни в Инструкции ни в Правилах не предусмотрена.
 
Цитата
Гость пишет:
такая запись ни в Инструкции ни в Правилах не предусмотрена
Там ещё много чего не предусмотрено.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
В связи с отсутствием официального примера такой записи в трудовой книжке можно предложить следующую ее схему.

В графе 2 проставляется дата внесения записи о переводе (после издания приказа о признании перевода постоянным). Приказ издается после подписания соглашения с работником о признании перевода постоянным.

В графе 3 делается запись о переводе с дополнительным указанием его фактической даты, т. е. даты, с которой начался временный перевод (дата приказа о временном переводе).

В графе 4 соответственно делается ссылка на два приказа: на приказ о временном переводе и на приказ о признании этого перевода постоянным.
 
Образец здесь:

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic535/message82137/?result=reply#message82137
 
Вадим А,
Да знаем мы пример этот, Его еще Андреева в свое время привела. Только то что перевод стал постоянным с начала ВРЕМЕННОГО-это бред. Он стал постоянным-с момента окончания временного. Т.о. и запись о постоянном переводе с этого момента (без всяких там с____) и приказ один (без всяких там двух приказов).
 
Гость,
Абсолютно согласна с вами. Пока перевод был временный, его вносить в трудовую книжку нельзя, только доп. соглашение подписывается.
После того, как перевели человека на основное место работы,то необходимо вносить запись и в трудовую книжку, а указывать данные из второго приказа, по которому место работника 2 стало для первого постоянным.
 
Уважаемые спецы кадрового дела, подскажите, пжл, может ли быть основанием для временного перевода "на период уборочных работ в зимний период"? Пояснение к вопросу: водители одного типа машин переводим ежегодно на зимний период на другие машины. Весной обратно. Все зависит от погодных условий. Поэтому дата окончания перевода заранее не известна. Благодарю заранее
 
А где у вас прописано, за какими именно машинами закреплены водители?
 
Пока нигде не прописано. Планируем это сделать. При переводе меняются условия труда и наименование должности. Работники пишут заявление о переводе. Нам важно прописать срок, обоснование временного перевода. Меня интересует обоснование перевода (о котором я писала выше)- событие. Правомерно ли оно?
Изменено: фатима - 16.11.2018 19:20:24
 
Если работники не против, то вполне нормальное обоснование. А если кто-то против, то его надо уведомить за два месяца о переводе. В вашем случае, я так понимаю, через два месяца перевод будет уже не столь актуальным. В следующем году уведомляйте их уже в августе)))
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.