Увольнение по сокращению после ежегодного отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
22.07.2010 11:04:54 Увольнять 23.07.2010 Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |
22.07.2010 11:15:29 Последний день отпуска, будет последним днем работы в вашей организации, т.е. 23.07.2010. Т.к. должность сокращена еще 15.07.2010г. | |
22.07.2010 11:22:08 Эленс, 23-го это еще отпуск, увольнять нельзя. после 23-го в любой день | |
22.07.2010 11:35:15 Сокращение штатов - инициатива работодателя, увольнение во время отпуска, в т.ч. в его последний день, по инициативе работодателя не допускается. | |
22.07.2010 12:19:12 Люди, мнения разделились. Как же быть? | |
22.07.2010 12:47:18 Эленс, поймите, что 23-го -это его отпуск еще, и увольнять в этот день НЕЛЬЗЯ. только после этого чилса, т.е. 24-го и т.д. | |
22.07.2010 13:46:15 Согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штатов) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Следовательно 23-го увольнять НЕЛЬЗЯ. В качестве косвенного подтверждения привожу извлечение из Письма МНС РФ от 30 декабря 2002 г. №15-5-08/180-АТ677 "Разъяснения по вопросам, наиболее часто возникающим в практике применения трудового законодательства и законодательства о государственной службе" Вопрос: Возможно ли в последний день срока предупреждения о предстоящем сокращении предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Если возможно, то с какого момента работник будет получать выходное пособие? Ответ: Что касается предоставления неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата, то законом максимальный срок предупреждения не установлен, поэтому предупреждение не теряет своей силы по истечении двухмесячного срока. Более длительный срок предупреждения не ущемляет прав работника, а напротив, дает ему больше времени для поиска новой работы. Из чего следует, что предоставление неиспользованного отпуска возможно. Но поскольку положение ч.3 ст. 81 Кодекса запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, днем увольнения будет являться день, следующий за последним днем его отпуска, или более поздний. Изменено: Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
01.07.2014 13:17:40 Спасибо за ответ! Мы тут подумали, может он считает, что сегодня 31 июня. А запомнил, что ему на работу выйти надо 1 июля. А если (ну вдруг) он с сегодняшнего дня на больничном? Тогда увольнение откладывается на первый день после больничного? | |
01.07.2014 15:03:05
| |||||
01.07.2014 15:43:45 До работника пока не дозвонилась. По поводу 31 июня - серьезно, у нас в районной газете пропечатали прогноз погоды на неделю: 30 июня - понедельник, 31 июня - вторник, 1 июля - среда ... А насчет возможного больничного: если больничный взят в последний рабочий день, разве можно в этот день уволить по сокращению? | |
01.07.2014 16:56:49
Весело живёте коллега! | |||||
01.07.2014 17:41:12
Изменено: Кадровик не бывает бывшим. | |||||
01.07.2014 22:24:36
| |||
02.07.2014 10:50:09 Спасибо за ответы. Работник пришел сегодня. Он действительно думал, что вчера еще был отпуск. Считал, что 1 июля - сегодня. Предложила ему на вчерашний, пропущенный им рабочий день оформить отпуск без содержания. | |
02.07.2014 10:51:18
Изменено: Кадровик не бывает бывшим. | |||
02.07.2014 11:09:33
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики