Всё о ПАКЕТЕ КАДРОВИКА , Публикация №307917

Пользуюсь Пакетом Кадровика сравнительно недавно. Очень-очень довольна! Прежде чем подписаться просмотрела много-много кадровых сайтов. Потом скачала "100 образцов" - мне понравилось. И подписалась на "Пакет кадровика". Когда получила - просто зачитывалась взахлёб! Все доступно, грамотно и удобно. Все вопросы-ответы на своем месте. Всё очень легко найти. Огромный объем информации. Потом зарегистрировалась на сайте. На форуме очень приятно общаться с коллегами. Перенимать опыт и делиться своим - очень здорово, ибо нельзя знать всего! Очень-очень довольна! РЕКОМЕНДУЮ!

Юлия Вик, большое спасибо за такую оценку стараний наших специалистов, разрабатывающих Пакет. Вдохновляет на еще большее совершенствование программы на пользу людям. Если не случится дефолта или еще какой-либо жути, то сильного роста цены наверное не будет. Редакция всегда старается удерживать цену доступной, чтобы помочь большему количеству кадровиков в работе. Вообще стоимость Пакета, как Вы сами видите, итак слишком низкая относительно его содержания и в сравнении с другими кадровыми сборниками. Цена зависит не только от нас и штатных наших юристов, авторов, но и от производителей собственно лицензионных дисков, стоимости лицензии, защиты. А у них цены в долларах. Поэтому сложно что-то прогнозировать.

спасибо, обновление скачала. приятно, когда о тебе (мне) заботятся и помогают.

Не могу скачать с сайта последние обновления, хотя являюсь пользователем Пакета кадровика и зарегистрирована на сайте, в качестве логина использовала свой регистрационный номер пакета кадровика!

Приветствую всех! приобрела сегодня Пакет кадровика (пришлось съездить в другой город), очень рада... Спасибо авторам и вообще всей редакции ООО "Консалтинговой компании "Стратегия"!!! Расскажите поподробнее как и в каком виде нужно присылать заявку, чтобы администратор её увидел???

Вниманию пользователей Пакета Кадровика. На присланные Вами спорные вопросы Роструду пришел ответ. Положила его в закрытом разделе сайта для пользователей Пакета Кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/ Ответы вот на эти вопросы: 1. Согласно ст. 254 ТК РФ беременную женщину следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет. Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка (ведь другая работа была предоставлена)? Можно ли её уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ? 2. Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. С какого дня на его место можно принять другого работника, если в штатном расписании по данной должности одна единица: со дня, следующего за первым днем отпуска, или после даты увольнения? 3. При сокращении численности и штата должен ли работодатель «сокращаемым» работникам предлагать должности, занятые работницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам? Если да, то допустимо ли в этом случае оформлять срочные трудовые отношения (до выхода работницы из отпуска)? 4. При сокращении штата утверждается новое штатное расписание (Т-3). В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?

к сожалению,База Данных "Пакета" работает при наличии диска в дисководе.невозможно же постоянно носить с собой диск! хотелось бы узнать:я получила "ПК" 14 августа 2009года,и очень хочу получить ВСЕ обновления.обновления надо снова заказывать или они будут приходить на электронный адрес?

на странице сайта про обновления публикуется информация о содержании платных квартальных обновлений. заходите читаете и думаете нужно вам это обновление или нет. если нужно заказываете. если не нужно пропускаете. ждёте следующего квартала. в следующий раз за ту же сумму возьмёте уже обновления за 2 квартала. Ну я вот так делаю. Есть еще бесплатные обновления (они маленькие, по сравнению с платными). их можно скачать с сайта на странице "вход для зарегистрированных пользователей". первые дни особенно приятно, да? сразу чувствуешь разницу в работе ДО и ПОСЛЕ появления пакета.

Здравствуйте! Сайт у Вас хороший. Заинтересовал Пакет кадровика. Но из отзывов на форуме вижу в основном общие похвалы: охи и ахи. А что в нём, КОНКРЕТНО такое хорошее в этом Пакете? напишите, пожалуйста. чтобы знать, что заказывать. что вам такое там нравится КОНКРЕТНО? чем отличается от Консультант Плюса?