Жалуйся-жалуйся , Публикация №786544

Всем привет!
Кадры у меня всё-таки отбирают. Подготовила все документы: приказ, акт передачи дел, описи и т.д.
Главбух сегодня присылает мне письмо: а где приказ на увольнение?
Я ей пишу, какой нафик приказ на увольнение? (мне уже плохо от того, кому передаю кадры).
Пишу, что в моем случае нужно уведомление от работодателя о прекращении совмещения должностей по инициативе работодателя за 3 рабочих дня + приказ о прекращении совместительства. Никаких приказов на увольнение.
Так другой работник на ушко шепнул, что главбухша сказала всем, что я хочу данный документ, чтобы получить компенсацию за увольнение с данной должности
Кому, м..ь, кадры передаю?!

, вот как раз ситуация прояснилась.
Основная работа - секретарь (с неограниченным количеством функций ).
Кадры отдали бухгалтерии (ой, зря).
А я буду заниматься подбором персонала. Вот прям вообще не мой конёк

нехилая такая рокировка!
Для Вас, естественно
И выше было сказано, что зарплата сохранится - дир сдержал слово?

мдаааааа
за что же он так бухов-то? недорабатывают?... порядка мало, когда кадры отдельно? (ну а связка секретарь-кадровик - это чуть ли не стандартный объект. бухгалтер-кассир - и то реже бывает)

теперь когда им ещё и кадров подкинули будет больше порядка??
лишней должности им, я так понимаю, не добавили?
ну-ну... через год (а скорее всего и ранее) ситуация интересная будет.... )))) ка бы ещё взат фсё вертать не стали

я видимо опять чего-то недопонимаю
так у Вас будет другое совмещение -
с такой же оплатой.
или как Вы оформляете работу основную - секретаря + подбор персонала?

может быть без "разделения" на "отдельные виды деятельности" с "отдельными цифрами" в зарплате?
Типа секретарь, у которого по этой же должности входит в обязанности и подбор?

ну тогда в первом моём предположении - это такая же совмещение/совместительство , что и вчера была, только с другим названием второго занятия
а во втором - увеличение оклада.

А за кадровую работу кому доплата будет? какому-то из бухгалтеров или вообще теперь никому?

Ни первое, ни второе руководство рассматривать не хочет

Мне кажется, штраф будет только, если вы специально пожалуетесь в трудовую инспекцию или случайно это нарушение всплывет при плановой проверке. Может премией компенсируют? У нас такое практикуется , но это "у нас"

Во-первых, чтобы сделать доплату (и что это за выплата будет - доплата, надбавки или премия), надо почитать что написано у вас ЛНА.

Во-вторых, завит от того какая 1С у вас....
Если ЗУП, то там в разделе ЗАРПЛАТА есть строка "изменение оплаты труда сотрудникам", и уже там совмещение (не пугайтесь!), в СОВМЕЩЕНИИ есть галка "расширение зоны обслуживания". Там также можно выставить процент от оклада или фикс.суммой.

Если 1с ...типа БУх или Предприятие, то оформляется все КАДРОВЫМ ПЕРЕВОДОМ, и там где вписываете сумму оклада должно быть окошко ДОПЛАТЫ. Там уже добавляете вид доплаты и сумму.

Еще подозреваю, что ЗП за июнь Вы еще не получили, только отпускные и должна быть еще ЗП, которая скорее выплачивается в июле.
Поэтому еще есть время все исправить и доначислить. Правда бухам сначала надо посчитать сколько они недоначислили за текущий период, сделать эту доплату, начисление и выплату (это в июле). А потом поменять или сделать новый документ (с июля ) с постоянной ежемесячной доплатой...

Вы сейчас про что? У вас все в порядке? Автор написала в настоящем времени, в июне 2022 года. При чем тут следующий год?
А какие отчеты Вы собрались "по новой сдавать "?
Прям все чудесатее и чудесатее, страньше и страньше....