Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Болталка

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Болталка, болтаем обо всём подряд (о чем нет отдельных тем), можно даже он-лайн
 
Уж думали тут помнится создать такую тему - Болталка - болтаем обо всём подряд (о чем нет отдельных тем), можно даже он-лайн, выговариваемся, тусуемся, делимся впечатлениями, обсуждаем, ну и т.д. Не о работе!
Кто "за"?
Изменено: Фирма Нептун - 10.08.2009 17:40:11
Ответы
 
Цитата
Анна из кадров пишет:
Примите обратно в ряды кадровой службы
Добро пожаловать домой   :friends  

Цитата
Анна из кадров пишет:
все забыла по работе
это так кажется
Цитата
Анна из кадров пишет:
Надеюсь на взаимную дружбу и дальнейшее душевное общение как раньше
естественно!!!
 
Валентина+Валентина, спасибочки. А забыла все действительно)))  
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Ну тогда и меня принимайте  :oops:  Поболталась-поболталась, а всё равно жизнь на любимый сайт вернула  :)
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Ну тогда и меня принимайте Поболталась-поболталась, а всё равно жизнь на любимый сайт вернула
С удовольствием большим!!!!  :handshake:
А то как то все разбежались(спрятались), да и самого иногда работа заедает выше крыши.  ;)
Вы опять в кадрах или бери выше???  ;)
 
Цитата
Серега пишет:
Вы опять в кадрах или бери выше???
да всё в них, родных. Выше-то куда... Да и хлопотно там, наверху, мне уж не надо  :D
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
да всё в них, родных. Выше-то куда... Да и хлопотно там, наверху, мне уж не надо
Всегда нужно стремиться выше) А уже как получится - это другой вопрос!
 
Всем привет! Хотел создать тему для обсуждения, но не нашел с телефона где находится "создать тему".
Србственно, я вот по какому вопросу пришел, как мне, и можно ли устроится программистом без военного билета (мне 26)
Немного о себе расскажу, если это конечно нужно .
Образование среднее специальное, возраст 26, несколько записей в трудовой имеются о предыдущих местах работы, но это было в возрасте до 21-22 лет, одна из записей по моей специальности, дальше я не захотел работать т.к. не вижу перспектив. сейчас в свободное от работы время, читаю книги о программировании. То есть изучаю базовый материал прежде чем приступить к работе, т.к. есть в планах написать приложение под свои нужды, и работать по этой специальности.
У меня видимо психологическая проблема в том что когда, я ищу работу через HH, авито и т.д. то обязательное поле для заполнения "высшее образование" вызывает во мне ступор. И наличие ВБ по ТКРФ при собеседовании.
Как мне перестать над этими требованиями думать, скорее даже, одним требованием это ВБ. Благодарю.
Изменено: 1klass64 - 13.07.2018 23:07:53(Дополнил о задаваемом вопросе)
 
Как вам начало учебного года детишек, господа коллеги? Все рады? Или уже мечтаем о 31 мая?
У кого в каком состоянии школы и учителя?
 
Цитата
1klass64 написал:
я ищу работу через HH, авито и т.д. то обязательное поле для заполнения "высшее образование" вызывает во мне ступор.
Требование о наличии В/О зачастую формально. Главное то, как вы справляетесь с работой. Например, у нас несколько лет нормально обслуживал компьютеры программист-самоучка. Брали мы его по рекомендации предыдущего программиста.
Теперяшний, принятый по блату,  -  с высшим образованием. От него стонет весь офис, столько пакостей всем наделал.  Его работу иначе как "саботаж"  не назовешь. Не может с первого раза справиться  простой работой - при этом самомнение  выше крыши.

Цитата
1klass64 написал:
Как мне перестать над этими требованиями думать, скорее даже, одним требованием это ВБ. Благодарю.
Очень просто. Оформите ВБ.
Другой вариант - добейтесь внесения изменений в ТК РФ. Иначе это требование вам никак не обойти.
Или работайте не официально.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Снеженка,  :handshake:  :{}  
 
Цитата
Снеженка написал:
клевская картинка)))) :happy рада за Танюшку)))
Изменено: general - 04.04.2019 14:29:24
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
ksenia***, general,
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Возник спор с заместителем директора по поводу графика работы обслуживающего персонала.Зам.директора составляет график так на рабочих, что указывает в графике всегда норму часов за месяц.Например, норма часов за май месяц 143 часа, она всем работникам выставляет 143 часа, указывая в графике, что рабочий работает по 8, 9, 10 часов и в итоге получает норму, но по коллективному договору и по трудовому договору с работником указан конкретный режим рабочего времени.Например: выдержка из коллективного договора: "Для работников по должности сторож (вахтер), осуществляющих контроль за соблюдением посетителями режима работы Учреждения в дневное время устанавливается график работы в режиме чередования 2 рабочих дня 2 выходных дня:
продолжительность рабочего дня 12 часов, время начала работы 8.00, время окончания работы 22.00, 2 перерыва для отдыха и питания по 60 минут."То же самое прописано в договоре у работников.В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику работы может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Рабочие часы и время на отдых регулируются графиком работы, утвержденным директором Учреждения.
Расчет часовой тарифной ставки при суммированном учете рабочего времени применяется для расчета сверхурочных часов и рассчитывается путем деления величины должностного оклада на среднюю годовую норму часов. Средняя годовая норма часов рассчитывается путем деления норма часов в год на 12.
При заполнении табеля учета рабочего времени заместители директора, непосредственно руководящие Работниками с суммированным учетом рабочего времени на основании информации об отработанных часах обязаны обеспечивать длительность рабочего времени каждого сотрудника за учетный период, не превосходящую норму рабочих часов с учетом возможного числа сверхурочных часов не больше 120 часов в год.
Вопрос: правомерно ли то,что зам.директора в графике работникам ставит меньше 12 часов рабочие дни и укладывает их в норму.Если нет, то как ей доказать,что она не права
 
Добрый день.
Девочки, а кто знает что с чатом кадровиков случилось, почему он временно не работает?
 
Что случилось с чатом? Так было удобно. :cry:  
 
Цитата
Сегодня отмечают день рождения [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/5930/]Stasya88[/URL](31), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/6501/]Елизавета Кабишева[/URL](38), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/7335/]Ольга Фомина[/URL](34), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/18086/]psishka[/URL](35), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/18662/]ТНБ[/URL](65), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/25787/]Юлия84[/URL](35), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/30427/]Nebesniy[/URL](36), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/35844/]Yunovikova[/URL](35), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/40255/]Нюшечка[/URL](32), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/60752/]vfczyz10[/URL](33), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/91170/]суирига[/URL](53), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/189690/]olisska[/URL](34), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/189800/]Natalia83[/URL](36), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/191605/]panina_o@agpark.ru[/URL](32), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/192378/]Lyuba80[/URL](39), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/192811/]dom7[/URL](55), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/193330/]tataOK[/URL](33), [URL=https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/193527/]0804nastena87[/URL](32)

И ни одного "действующего" пользователя  :D  Какая жалость, некому букетик подарить

***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Цитата
PSP написал:
Добрый день.
Девочки, а кто знает что с чатом кадровиков случилось, почему он временно не работает?
в чат можно попасть через чатовод. кадровик-чат.чатовод.ру
«...Из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры»                          
 
ну раз чат запускать не хотят, что очень обидно, значит давайте болтать  тут))) хотя я смотрю, тут не шибко все общаются...вопрос к администрации  сайта: чем вам помешал чат? при блокировке чата, человеческих ресурсов  на сайте не особо прибавилось...смотрю по статистике
«...Из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры»                          
 
Цитата
Irin25 написал:
значит давайте болтать  тут)
Давайте)))) Но желательно не про интим и женское здоровье))))
Irin25, расскажите для начала о себе - будем рады Вас узнать  :friends  
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
Читают тему (гостей: 3)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.