Тема форума: Формулировка в договоре оказания услуг | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 301402
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Формулировка в договоре оказания услуг
 
Приветствую, уважаемые коллеги!
Нужна консультация юриста. На форуме не нашла темы по ГК РФ, поэтому создаю тут.
Я кадровик в декрете и мне поступило предложение немного подработать. Необходимо подготовить для организации локально-нормативные акты (ПВТР, Положение по оплате труда, перс.данных, этический кодекс и др.). На основной работе я этим как раз и занималась - актуализация и подготовка документов. И вот в чем вопрос. Заключаем договор ГПХ, и необходимо указать перечень услуг. Могу ли я официально оказывать услуги по актуализации и подготовке локально-нормативных актов если у меня нет юридического образования? На сколько я знаю, в договоре ГПХ нельзя указывать консультационные услуги, если нет образования в этой сфере. Относится ли это требование к услугам по подготовке вышеуказанных документов. Основное образование физико-математическое. Есть дополнительное образование (переподготовка, курсы) в сфере HR.
Всем добра!
 
Цитата
написал:
На сколько я знаю, в договоре ГПХ нельзя указывать консультационные услуги, если нет образования в этой сфере. Относится ли это требование к услугам по подготовке вышеуказанных документов.
Я тут не совсем понимаю, о каких именно консультационных услугах идет речь, для которых нужно специальное образование в этой сфере?
Есть например деятельность аудиторов, там предъявляются определенные требования.
Для участия в судебных заседаниях в Арбитражных судах и судах общей юрисдикции со второй инстанции...
Что Вы имеете в виду?
Если речь про налоговые риски только :)

В Вашем случае, я думаю главное, чтобы в штате не было у них тогда юристов и кадровиков, иначе налоговики могут придраться
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики