Тема форума: Если на работе вешают дополнительные обязанности, хотят изменить должностную | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 397387

Если на работе вешают дополнительные обязанности, хотят изменить должностную , Публикация №397387

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Если на работе вешают дополнительные обязанности, хотят изменить должностную, Как бы вы поступили
 
Ситуация. Бюджетное учреждение. Сменился директор, молодой, это его первый опыт, хочет дать максимальные показатели по экономии бюджета. Отдел кадров: начальник и 2 специалиста. Одна из специалистов несколько месяцев назад ушла в декрет. На ее место взяли девочку без опыта. Все спрашивает, ждет готовых решений, информацию сама не ищет. Начальник, взяли меньше года назад (по-знакомству). В кадрах раньше вообще не работала. Учили всему, не знала даже, как совместителя в облако завести. Начальник после смены директора понимает, что грядет большая "ж". Многие вещи в целях экономии делаются не по ТК. Набравшись опыта быстренько сваливает. И, чтобы подгадить напоследок специалистам, предлагает директору вывести свою ставку. В итоге помимо своей работы на специалистов падает работа начальника (штатка, отчеты , прием нервных граждан, правка ДИ, лок актов и т.д.). Директор требует разделить обязанности и быть счастливыми, что есть хоть такая работа. При этом всю ответственность вешают на одного специалиста. Вопрос доплаты закрыт, ее не будет. Перспектива мрачная, т.к. в сентябре точно будет завал. Потому, как работников 1,5 землекопа. Уведомление об изменении ДИ за 2 мес не делалось.
Что бы вы сделали? Валить отсюда? Идти к директору с письменным заявлением на статьи ТК, что доп функционал должен оплачиваться и расчетами пр нормированию труда? Но, это будет война и увольнение по статье.
 
Цитата
ragyshka написал:
Уведомление об изменении ДИ за 2 мес не делалось.
И правильно, потому что это вне закона.
 
Цитата
ragyshka написал:
увольнение по статье
по какой?
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики