Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Вот мне очень интересно, неоднократно мне тут пишут, что веду себя по хамски и перехожу на личности. Сейчас в очередной теме. Причем, такие претензии предъявляют только те, с чьим мнением не согласилась или лишь констатировала факт, что в организации бардак (при наличии нарушений).
Возможно , я не совсем правильно понимаю значение слова "хамски" (или кое-кто другой его неправильно понимает???), а так же понятие переход на личности.
На мой взгляд, переход на личности, если я скажу человеку "ну какая же ты глупая". Когда речь в целом о том, что люди бывают глупыми или непонятливыми, при этом не адресовано ЛИЧНОСТИ - то сложно это назвать переходом на личности.
Хамство - опять же сродни оскорблениям. Проанализирую последнее свое сообщения, в котором меня обвинили в хамстве
На мой взгляд - я просто сказала правду, не более того. И про себя я так же могу сказать, что в некоторых вещах у нас есть нарушения, то есть бардак. Другое дело - зависит ли это от меня (от моего отношения к работе) или нет. Отсутствие у работника трудовой на 99,9% вина кадровика, его халатность. И как сказать "Ой, Леночка (Манечка, Лизонька), ну почему же ты не сделала все еще год назад? Ай-яй-яй, это же плохо, нельзя так больше поступать" - тогда бы это не было хамским поведением?
Если я вижу, что это неправильно, нарушение или глупость - я об этом ПРЯМО говорю, без ОСКОРБЛЕНИЙ. И облизывать никого не собираюсь. Заметила - новички в профессии редко обижаются на замечания, потому что они понимают видимо , что мало знают и спокойно принимают критику. А вот "динозавры" - для них любое несогласие или критика: это уже хамство и переход на личности.
И еще: такое чувство, что некоторые люди вообще не умеют улыбаться и шутить. А я лично считаю, что без шутки (подколов, юмора) жизнь утомительна. Так как раз живут только те, которым все кажется в черном свете: и работа, и страна, и окружающие.
Хочу услышать ваше мнение. Может я в чем-то неправа. Я адекватно воспринимаю критику и хочу общаться с людьми во взаимопонимании, для этого и хочу понять - чем отличается критика и правда от хамства и перехода на личности.
P.S. Тут одна дама на днях написала "Не дай Бог оказаться с Вами в одном коллективе". Не люблю говорить о себе какие-то хорошие вещи, но придется сказать: у меня кабинет практически не бывает пустым. Люди идут не только по работе, но и поделиться своими кто горестями, кто радостями, просто пообщаться. И с прежних мест работы с коллегами (за редким исключением - ну без них никак) отношения прекрасные, поддерживаем даже на расстоянии. Беда интернета в том, что мы САМИ закладываем в собеседника то, что в НАШИХ головах . Зачастую наше представление совершенно не соответствует действительности. Это лишь НАШЕ восприятие, а человек совершенно не виноват в наших тараканах и в том образе, который мы сами себе придумали.
Возможно , я не совсем правильно понимаю значение слова "хамски" (или кое-кто другой его неправильно понимает???), а так же понятие переход на личности.
На мой взгляд, переход на личности, если я скажу человеку "ну какая же ты глупая". Когда речь в целом о том, что люди бывают глупыми или непонятливыми, при этом не адресовано ЛИЧНОСТИ - то сложно это назвать переходом на личности.
Хамство - опять же сродни оскорблениям. Проанализирую последнее свое сообщения, в котором меня обвинили в хамстве
| Цитата |
|---|
| Какой год, люди.... Вы должны вести трудовую книжку на работника, который проработал у вас более 5 дней. При приеме работник предоставляет трудовую книжку или пишет заявление о выдаче новой, с указанием причины почему у него нет трудовой. Для этого совершенно не нужны данные с прошлого места работы. Не путайте дубликат с новой трудовой. Видимо, про Инструкцию и Правила по ведению трудовых кадровики вашей организации даже и не слышали... |
| Цитата | ||
|---|---|---|
| написал: видите на расстоянии все о моей организацииЯ на расстоянии вижу, что ТК РФ действует на территории всей РФ и его требования распространяются на все организации. Естественно, у всех есть какие-то нарушения в силу разных причин. Но год работник без трудовой - это оправдать ничем нельзя, кроме как халатностью работников ОК. А если даже принимали работника с трудовой, а затем утеряли ее САМИ, то это не отменяет предположения
|
На мой взгляд - я просто сказала правду, не более того. И про себя я так же могу сказать, что в некоторых вещах у нас есть нарушения, то есть бардак. Другое дело - зависит ли это от меня (от моего отношения к работе) или нет. Отсутствие у работника трудовой на 99,9% вина кадровика, его халатность. И как сказать "Ой, Леночка (Манечка, Лизонька), ну почему же ты не сделала все еще год назад? Ай-яй-яй, это же плохо, нельзя так больше поступать" - тогда бы это не было хамским поведением?
Если я вижу, что это неправильно, нарушение или глупость - я об этом ПРЯМО говорю, без ОСКОРБЛЕНИЙ. И облизывать никого не собираюсь. Заметила - новички в профессии редко обижаются на замечания, потому что они понимают видимо , что мало знают и спокойно принимают критику. А вот "динозавры" - для них любое несогласие или критика: это уже хамство и переход на личности.
И еще: такое чувство, что некоторые люди вообще не умеют улыбаться и шутить. А я лично считаю, что без шутки (подколов, юмора) жизнь утомительна. Так как раз живут только те, которым все кажется в черном свете: и работа, и страна, и окружающие.
Хочу услышать ваше мнение. Может я в чем-то неправа. Я адекватно воспринимаю критику и хочу общаться с людьми во взаимопонимании, для этого и хочу понять - чем отличается критика и правда от хамства и перехода на личности.
P.S. Тут одна дама на днях написала "Не дай Бог оказаться с Вами в одном коллективе". Не люблю говорить о себе какие-то хорошие вещи, но придется сказать: у меня кабинет практически не бывает пустым. Люди идут не только по работе, но и поделиться своими кто горестями, кто радостями, просто пообщаться. И с прежних мест работы с коллегами (за редким исключением - ну без них никак) отношения прекрасные, поддерживаем даже на расстоянии. Беда интернета в том, что мы САМИ закладываем в собеседника то, что в НАШИХ головах . Зачастую наше представление совершенно не соответствует действительности. Это лишь НАШЕ восприятие, а человек совершенно не виноват в наших тараканах и в том образе, который мы сами себе придумали.
Изменено: - 21.02.2020 10:54:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
) напишу - хамста в Ваших текстах я ещё ни разу не встречала. Ни по отношению к себе, ни по отношению к другим.
!
, и они как компас укажут вам на правильное решение. 
!!!
