Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Первый раз столкнулась с такой ситуацией, как желание генерального директора , уволить МЕНЯ , проработавшего в этой фирме 5 лет и являющегося , в том числе ,ответсвенным за КД , за что бы думали ? Не поверите , за прогул ) 
Ранее я написала заявление по 77.ч.1.п3. , аж за 23 дня , работы много, попросила прибавить зарплату, отказали, ну нет так нет...не хотите, как хотите, мое дело предложить, заболела, взяла больничный, узнаю на больничном, что меня запретили охране пускать на территорию фирмы , после закрытия больничного листа и выхода на работу , аж до даты увольнения указанной в заявлении, а бух при этом , должна составить акт об отсутсвии меня на рабочем месте.
незнаю что делать...директор , видимо , обиделся , что я ухожу и хочет делать мне гадости или его какая то муха укусила...
Ситуация какая то нелепая...
Разговаривать со мной не хотят , на работу меня тоже после больничного не пропустят, трудовая моя в сейфе, меня и увольнять то получается будет некому, веть увольнять меня с работы обязана я, замещающий меня во время больничных и отпуска ГД, но приказ исчезнет, я уверена, а я , судя по актам , буду злосный нарушитель трудовой дисциплины.
Ну не в ГИТ же с проходной звонить и в полицию и свидетелей вести ,со служебными записками стоять у проходной, .я не желаю этим людям ничего плохого, уволить меня за прогул которого небыло , можно, но я легко оспорю это в СУДе , я не понимаю зачем они себя так ведут ?
Что им нужно от меня ? Я ничего им не должна , ни в рамках договора ни устава ни других ЛНА , кроме предупреждения об увольнении за 14 дней. Чего они добиваются этими действиями?
Ранее я написала заявление по 77.ч.1.п3. , аж за 23 дня , работы много, попросила прибавить зарплату, отказали, ну нет так нет...не хотите, как хотите, мое дело предложить, заболела, взяла больничный, узнаю на больничном, что меня запретили охране пускать на территорию фирмы , после закрытия больничного листа и выхода на работу , аж до даты увольнения указанной в заявлении, а бух при этом , должна составить акт об отсутсвии меня на рабочем месте.
незнаю что делать...директор , видимо , обиделся , что я ухожу и хочет делать мне гадости или его какая то муха укусила...
Ситуация какая то нелепая...
Разговаривать со мной не хотят , на работу меня тоже после больничного не пропустят, трудовая моя в сейфе, меня и увольнять то получается будет некому, веть увольнять меня с работы обязана я, замещающий меня во время больничных и отпуска ГД, но приказ исчезнет, я уверена, а я , судя по актам , буду злосный нарушитель трудовой дисциплины.
Ну не в ГИТ же с проходной звонить и в полицию и свидетелей вести ,со служебными записками стоять у проходной, .я не желаю этим людям ничего плохого, уволить меня за прогул которого небыло , можно, но я легко оспорю это в СУДе , я не понимаю зачем они себя так ведут ?
Что им нужно от меня ? Я ничего им не должна , ни в рамках договора ни устава ни других ЛНА , кроме предупреждения об увольнении за 14 дней. Чего они добиваются этими действиями?
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
