Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги!
Очень нужен совет!
Я работаю начальником отдела кадров полгода. До этого работала 10 лет бухгалтером, сейчас мне 33 года.
Высшее образование имею бухгалтерское. Окончила курсы менеджера по персоналу.
Сейчас есть возможность получить дистанционно второе высшее образование по управлению персоналом за небольшие деньги (я работаю в вузе, а для сотрудников льготное обучение).
Вопрос вот в чем. Есть ли смысл получать второе высшее, или будет более продуктивно и полезно отучиться на каких-то престижных долгосрочных курсах - например при МГУ, или на пройти курс МBA, или пройти профпереподготовку... Дело в том, что я не уверена что проработаю здесь все время пока могла бы учиться (это 2,8 лет), может уйду раньше, и тогда придется еще платить полную стоимость. А в мои годы если уж я поменяла карьеру, то надо дальнейшие шаги делать достаточно быстро, поэтому вот думаю - надо ли мне связываться с вторым высшим?
Насколько можно быть востребованным в сфере HR не имея профильного образования, но имея высшее в другой сфере?
При этом я мечтаю когда-нибудь стать директором по персоналу или менеджером по персоналу в одном лице.
Спасибо за любые советы как у кого складывалась карьера без профильного образования!
Очень нужен совет!
Я работаю начальником отдела кадров полгода. До этого работала 10 лет бухгалтером, сейчас мне 33 года.
Высшее образование имею бухгалтерское. Окончила курсы менеджера по персоналу.
Сейчас есть возможность получить дистанционно второе высшее образование по управлению персоналом за небольшие деньги (я работаю в вузе, а для сотрудников льготное обучение).
Вопрос вот в чем. Есть ли смысл получать второе высшее, или будет более продуктивно и полезно отучиться на каких-то престижных долгосрочных курсах - например при МГУ, или на пройти курс МBA, или пройти профпереподготовку... Дело в том, что я не уверена что проработаю здесь все время пока могла бы учиться (это 2,8 лет), может уйду раньше, и тогда придется еще платить полную стоимость. А в мои годы если уж я поменяла карьеру, то надо дальнейшие шаги делать достаточно быстро, поэтому вот думаю - надо ли мне связываться с вторым высшим?
Насколько можно быть востребованным в сфере HR не имея профильного образования, но имея высшее в другой сфере?
При этом я мечтаю когда-нибудь стать директором по персоналу или менеджером по персоналу в одном лице.
Спасибо за любые советы как у кого складывалась карьера без профильного образования!
Да и когда утвердят прф.стандарт будут более понятны Правила игры.