Тема форума: Новая ругалка. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 734943
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Новая ругалка., Пожалуйста без оскорблений.
 
Прошлую тему удалили, так как чистить замучились.
Правила прежние - не ругаемся в рабочих темах. Споры по горячим нерабочим вопросам проводятся здесь.
Недовольства по поводу ситуации в стране тоже можно здесь.
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
Страницы:Пред.1...3536373839
Ответы
 

Не ругаюсь, но хочу вам «поплакаться». У нас вышло новое положение о системе оплаты, там приложением идет форма представления о назначении ежемесячной персональной надбавки (премии) стимулирующего характера. Сотрудники пишут отчеты о проделанной работе для ежемесячной персональной надбавки. Все пункты подходят только для тех отделов, кто ведет обслуживание и массовую работу. А для моей специфической работы совсем нет пунктов, один только подходит «ведение групп в соцсетях». А то, сколько и какую работу я веду, никто не хочет замечать. У кого-то в представлении будет 10 баллов, а у меня всего 1, потому что пункты не подходят, соответственно и доплата такая же будет. Обидно. Прям плакать хочется. Даже для завхоза сделали под его должность представление. Уже думаю, получу диплом о переподготовке, и буду искать другую работу.

Изменено: Екатерина - 22.03.2019 09:41:03
Кадры решают все. Что им разрешают...
Страницы:Пред.1...3536373839
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики