Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Книга "Сборник образцов кадровых приказов"

Ливена С.В.

Волгоград: ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2012, 2015

Формат книг - А 4. 

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1 (105 образцов приказов, книга в печатном виде закончилась,  доступна электронная версия) >>

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 2 (170 образцов приказов) >>

Некоторые приказы из настоящей книги доступны здесь, ознакомьтесь >>

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1. 

Профессиональный кадровик всегда стремится выполнять свою работу на «отлично», в т.ч. в деталях. Профессионализм – это замечательно, отчасти это честь и достоинство человека. 

Почти каждый день кадровик имеет дело с приказами. Они, в числе прочих документов, – плод его труда, показатель его профессионального уровня. Качество оформления документов имеет значение и для репутации работодателя.
Поэтому приказы должны быть оформлены безупречно.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утвержден ряд унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе формы приказов (распоряжений), приняты указания по их заполнению. Однако Госкомстат осветил далеко не все вопросы заполнения таких форм приказов (распоряжений), да и формы не совершенны. Поэтому на практике при заполнении данных приказов (распоряжений), их отдельных реквизитов очень часто возникают вопросы.  Вопросы мелкие незначительные – к деталям заполнения, и вопросы сложные и спорные, неправильное разрешение которых может повлечь нарушение закона и ответственность для работодателя.
Книга "Сборник образцов кадровых приказов" содержит образцы заполнения унифицированных форм приказов почти на «все случаи жизни» (более 100 образцов), а также подробные обоснованные комментарии по их заполнению.
В этой работе мы поделились всем накопленным опытом по теме, не уклонились от исследования сложных вопросов, привели аналитику и рассмотрели практику.  Книга поможет оформлять приказы без ошибок, поможет ответить на спорные вопросы, которые возникают при их заполнении и будет служить практическим руководством в повседневной работе специалиста, ведущего кадровую работу.
Автор книги Ливена Снежана Валерьевна - практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор электронной библиотеки «Пакет Кадровика», журнала «Кадровик-практик», сайта www.kadrovik-praktik.ru.

Редакторы - эксперты в области трудового права, к.ю.н., и заслуженные  специалисты форума нашего сайта.

От редакции: на данный момент книга 6 "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1" в печатном виде не реализуется (закончилась, переиздание не планируется). Данная книга в электронном виде (по цене 212 руб.) доступна:

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1.






Содержание книги "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1."

Глава 1. Общие правила оформления приказов, имеющих унифицированную форму

Глава 2. Приказы о приеме работников на работу

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с указанием на то, что работа является основной, с испытанием, с надбавкой

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу на неопределенный срок, с испытанием, с надбавкой

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием – днем выхода на работу отсутствующего основного работника), без испытания, без надбавки

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя - пусконаладочных работ (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (окончание срока определено событием – днем завершения работ)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору в связи с избранием на должность (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, направленного органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (окончание срока определено датой) без указания структурного подразделения

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, направленного органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (окончание срока определено событием, трудовая функция представлена не как должность (специальность, профессия), а как конкретный вид поручаемой работы)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору пенсионера по возрасту (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на должность генерального директора (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, обучающегося по очной форме обучения (окончание срока определено датой, неполное рабочее время)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу совместителя

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу на условиях неполной рабочей недели

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу на условиях неполного рабочего дня

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в режиме гибкого рабочего времени

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу руководителем филиала с ненормированным рабочим днем

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу со сменным режимом работы

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с сокращенным рабочим временем в связи с инвалидностью

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенным рабочим временем несовершеннолетнего работника

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с условием о разъездном характере работы

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с условием о полной материальной ответственности

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в порядке перевода из другой организации по просьбе работника

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу к работодателю - индивидуальному предпринимателю

Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу

Глава 3. Приказы о переводе работников на другую работу

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по его инициативе с согласия работодателя (вид перевода – постоянный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по соглашению сторон (вид перевода – постоянный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника вместе с работодателем в другую местность (вид перевода – постоянный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (вид перевода – временный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника без его согласия для устранения последствий производственной аварии (вид перевода – временный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника без его согласия в связи с простоем (вид перевода – временный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям (вид перевода - временный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов (перевод временный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы работником, имеющим детей в возрасте до полутора лет (вид перевода - временный, до достижения ребенком полутора лет)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на прежнюю работу в связи с окончанием временного перевода (вид перевода – постоянный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника в связи с его отказом продолжать работу на новых условиях, установленных в связи с изменением организационных или технологических условий труда (вид перевода – постоянный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата работников (вид перевода – постоянный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности (вид перевода – постоянный)

Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (вид перевода – постоянный)

Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (без указания причины перевода)

Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников в другую местность вместе с работодателем

Глава 4. Приказы о предоставлении отпусков работникам

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в связи с усыновлением

Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска генеральному директору

Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (разные виды отпусков в одном приказе)

Глава 5. Приказы об увольнении

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (работодателя) (п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со сменой собственника имущества организации (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с прогулом (подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с разглашением охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда (подп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (подп. «д» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с призывом работника на военную службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неизбранием на должность (п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью работника (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе (п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (п.12 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основаниям, предусмотренным трудовым договором (п.3 ст. 278 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)

Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ)

Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)

Глава 6. Приказы о направлении работников в командировку

Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку

Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку

Глава 7. Приказы о поощрении работников

Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (вид поощрения – премия)

Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (вид поощрения – благодарность)

Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (два вида поощрения одновременно – премия и благодарность)

Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников (вид поощрения - премия)

Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников (вид поощрения - благодарность)

Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников (два вида поощрения одновременно – премия и благодарность)

Глава 8. Приказ об инвентаризации

ИНВ-22 Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации


 Данная книга в электронном виде (по цене 212 руб.) доступна:


От редакции. Все приказы, которые содержатся в данной книге (шаблоны и их образцы), а также большая база неунифицированных форм кадровых приказов (шаблоны и образцы их заполнения) есть в "Пакете Кадровика" (на СД-диске) и в справочной онлайн базе ИКС-2015.

Вы можете заказать "Сборник образцов приказов. Часть 2" или другие книги, заполнив нижеприведенную форму. 

 

Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*






















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *
 

* - обязательные поля






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.