Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Практическое пособие "Испытание работников"

Ливена С. В., Поздеев А. С.

Волгоград: ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2012

Редакторы:

Руденко Е.Ю., к.ю.н., юрист (г.Краснодар)

Кушнерук Н.С., юрист ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» (г.Волгоград)

Матвейчук Т.И., начальник отдела кадров ООО ЧОП "Сфера-С" (г.Сургут)

Ходан О.И., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в Кировском районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Коваленко В.А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования ГК «ЕСА-Центр» (г.Москва)

Тема испытания работников регулируется всего несколькими статьями Трудового кодекса РФ. При этом на практике при испытании работников возникает масса трудностей и допускается немало ошибок. Работодатели подчас даже не подозревают о многих нюансах оформления установления, прохождения испытания или увольнения работников до истечения срока испытания. Наверное, поэтому в судебных спорах по вопросам увольнения во время испытания работники так часто выигрывают, а работодатели проигрывают и несут убытки. Ведь всего одна маленькая ошибка кадровика может обернуться признанием увольнения незаконным.

В настоящем пособии "Испытание работников" рассматривается очень много практических вопросов установления, прохождения испытания, оформления документов в связи с прохождением испытания, вопросов увольнения работников во время испытания, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Приводятся примеры из реальной практики, в том числе судебной. Авторы не уклонились от рассмотрения сложных вопросов, предостерегли читателей о возможных ошибках, поделились полезными юридическими советами.

Практическое пособие Испытание работников

Заказать книгу Испытание работников


В пособии "Испытание работников" рассказано:

  • кому можно и кому нельзя устанавливать испытание,
  • какой продолжительности испытание можно установить,
  • особенности приема работника на работу с условием об испытании,
  • как работники проходят испытание, кто и как должен и может оценивать их работу в период испытания,
  • о возможности изменения срока испытания,
  • порядок и сложности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания,
  • порядок и особенности увольнения работника по собственному желанию во время испытания,
  • особенности оформления документов, связанных с установлением испытания и увольнением в период испытания.

В пособии "Испытание работников" приведены образцы документов, оформляемых при установлении испытания и при увольнении во время испытания.


Содержание практического пособия
"Испытание работников"

Глава 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКОВ

Глава 2. УСТАНОВЛЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ

Глава 3. ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА ИСПЫТАНИЯ

Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ, ОЦЕНКА РАБОТНИКА

Глава 5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ

Глава 6. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ»



Отзыв о практическом пособии
"Испытание работников"

Боева Светлана (hr-kadr), победитель конкурса по кадровому делу «Профессионал-2012"

Добрый день!

Так сложилось, что в последнее время мои знакомые/бывшие работодатели и коллеги обращаются ко мне за помощью в оценке кандидатов на руководящие позиции в службах персонала. Так вот,  одним из приоритетных они озвучивают следующий критерий: наличие практики ведения периода испытания и четкое знание его документированного сопровождения. 

Прискорбно, конечно, что наши руководители воспринимают ведение испытания исключительно как инструмент жесткого увольнения. Но отрадно, что у них есть адекватное понимание важности правильного документирования этого участка кадровой работы. Лично я наблюдаю повышенный интерес работодателей к этому вопросу, а соответственно и их подчиненных - кадровиков-hr-ов.

Что касается содержания пособия. Это – вещь! Эх, мне бы такую книжечку, да в свое время. В тексте я нахожу ответы буквально на все мои вопросы, когда я, бедолога, зеленая и неопытная, бегала по горе-юристам. А у юристов разговор короткий – на тебе, Светлана, 387 страниц судебной практики из Консультанта, изучай и принимай решения))). 

В общем, классная штука получилась. Единственное, я бы уделила отдельное и подробное внимание такому документу, как «Положение о прохождение испытания при приеме на работу». Люблю и уважаю я этот документ. Внутри себя определяю его как обязательный и исключительно полезный ЛНА. В моем варианте, это документ «три в одном»: об испытании с точки зрения законодательства, об адаптации, о наставничестве и т.п. Получается просто конфетка, действительно работающий на объективный результат норматив.

Огромное количество раз приходилось убеждать руководителей, что испытание при приеме на работу устанавливается: только по соглашению сторон, только один раз, только при приеме на работу. Примеры того, что они хотели провернуть с работниками описаны в Ваших материалах. Молодцы!

1 июля 2012 г.
Книга закончилась. Частично (раздел про увольнения в период испытания)  вошла в книгу "Практика увольнений" (переиздание 2015 г.)

 

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.