ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Методическое пособие "Отпуска: образцы документов"

Ливена С.В., Поздеев А.С.

Волгоград: ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2013г., 104 с.

Рецензенты – к.ю.н. Руденко Е. Ю., Матвейчук Т.И., Ходан О.И.

Методическое пособие "Отпуска: образцы документов" содержит более 100 образцов документов, оформляемых при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, продлении, перенесении, разделении отпуска на части, отзыве из отпуска, замене отпуска денежной компенсацией. Также в издание включены образцы документов для оформления отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, усыновительских отпусков. Вы найдете в издании образцы заявлений, уведомлений, приказов, актов, образцы заполнения табелей учета рабочего времени, личных карточек и др.

Методическое пособие "Отпуска: образцы документов" будет хорошим подспорьем в работе практикующих кадровиков.

Пособие закончилось.  Материалы этого пособия вошли в новую книгу "Отпуска от А до Я: закон, практика, образцы документов" 2014

Отпуска: образцы документов

Заказать книгу Кадровое дело. Пошаговые инструкции



Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книг Стоимость доставки
1 книга 95 руб.
2-3 книги 115 руб.
4-5 книг 200 руб.
6-7 книг 270 руб.
8-9 книг350 руб.
10 -15 книг400 руб.
более 15 книг необходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.


Заказать книгу Кадровое дело. Пошаговые инструкции


Содержание пособия "Отпуска: образцы документов"

Приказ о разработке графика отпусков

Сводный лист опроса пожеланий работников о времени предоставления отпуска

График отпусков (унифицированная форма №Т-7). Образцы заполнения при составлении графика (2 варианта)

График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент графика). Образцы заполнения при разделении отпуска на части в графике отпусков (4 варианта)

График отпусков (унифицированная форма №7, фрагмент). Образцы заполнения для случаев продления отпуска (2 варианта)

График отпусков (унифицированная форма №7, фрагмент). Образцы заполнения для случаев перенесения отпуска на другой период

Пример 1. Отпуск перенесен, но его новое время еще не наступило.

Пример 2. Часть отпуска работником использована, часть перенесена.

График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент). Образец заполнения для случаев замены части отпуска денежной компенсацией

График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент). Образцы заполнения для случаев предоставления отпуска (не по графику) с последующим увольнением (2 варианта)

График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент). Образец заполнения для случаев увольнения до наступления времени отпуска и выплаты компенсации за весь неиспользованный отпуск при увольнении

Приказ о включении в график отпусков дополнительного реквизита «Составитель»

Приказ о включении в график отпусков дополнительного реквизита ознакомления («С графиком отпусков работник ознакомлен. Подпись работника. Дата.»)

График отпусков (унифицированная форма №Т-7) с дополнительным реквизитом ознакомления работников

Журнал ознакомления работников с графиками отпусков

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (раздел ознакомления с графиком отпусков)

Лист ознакомления работников с графиком отпусков

Заявления работников о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы (3 варианта).

Примеры текстовой части заявления работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника (2 варианта).

Пример текстовой части заявления работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков после его утверждения.

Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска

Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (унифицированная форма № Т-6а)

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - ежегодный основной оплачиваемый отпуск – код «ОТ» (09), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день – код «ОД» (10)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - ежегодный основной оплачиваемый отпуск – код «ОТ» (09), на который выпадает праздничный день (12 июня)

Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – ежегодные оплачиваемые отпуска

Заявления работников о продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Примеры текстовой части заявлений (2 варианта)

Приказ о продлении отпуска

Заявления работников о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. Работник просит перенести отпуск по причине его несвоевременной оплаты (работодатель обязан перенести).

Пример 2. Работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременным уведомлением работника о начале отпуска (работодатель обязан перенести) (2 варианта).

Пример 3. Работник соглашается на предложение работодателя о перенесении отпуска на следующий рабочий год, когда у работодателя есть исключительные случаи для такого перенесения, ч.3 ст.124 ТК РФ.

Приказ о перенесении отпуска, когда работник дал согласие на такое перенесение и у работодателя есть исключительные случаи (ч.3 ст.124 ТК РФ)

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска

Приказ о перенесении отпуска в связи с несвоевременной оплатой отпуска (ч.2 ст.124 ТК РФ)

Заявления работников о разделении отпуска на части. Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. Заявление подано до утверждения графика отпусков.

Пример 2. Заявление подано после утверждения графика отпусков.

Соглашение о разделении отпуска на части, заключенного до утверждения графика отпусков

Предложение работнику о разделении отпуска на части (сделано до утверждения графика отпусков)

Предложение работнику об отзыве из отпуска

Заявление работника о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Пример текстовой части заявления

Приказ об отзыве работника из отпуска

Заявления работников о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. Работник просит о замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Пример 2. Работник просит о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

Заявления работников о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. Работник просит о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Пример 2. Работник просит о предоставлении части отпуска с последующим увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Заявления работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. Случай, когда работодатель не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).

Пример 2. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ (в связи с регистрацией брака).

Пример 3. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ (пенсионеру).

Пример 4. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместителю (2 варианта).

Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма №Т-6)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством – код «ОЗ» (17)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя – код «ДО» (16), на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск

Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздел VIII «Отпуск». Случай – отпуск без сохранения заработной платы

Заявления работников о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением (учебного отпуска). Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. Работник просит предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка (2 варианта).

Пример 2. Работник просить предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).

Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением – код «У» (11)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы – код «УД» (13)

Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – учебный отпуск

Заявления работниц о предоставлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. При одноплодной беременности (3 варианта).

Пример 2. При многоплодной беременности (2 варианта).

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам (унифицированная форма №Т-6)

Заявления работниц о продлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений

Пример 1. Если ждали одного малыша, а родились два.

Пример 2. Если роды были осложненными.

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) – код «Р» (14)

Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск»). Случай – отпуск по беременности и родам

Заявления работников о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Примеры текстовой части заявлений (6 вариантов)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (унифицированная форма №Т-6)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет – код «ОЖ» (15)

Заявление работника о предоставлении работы на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

Заявление работника с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

Заявление работника с просьбой прекратить работу в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления (2 варианта)

Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск по уходу за ребенком

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (3 варианта)

Заявление работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Пример текстовой части заявления

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка (унифицированная форма №Т-6)

Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск в связи с усыновлением

Книга полностью вошла как часть в новую книгу "Отпуска от А до Я: закон, практика, образцы документов" 2014. Вы можете заказать эту или другие книги, заполнив нижеприведенную форму.  





Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*



















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *

* - Поля, обязательные для заполнения



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также






Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"