ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Книга "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2"

Ливена С.В., Поздеев А.С.

Рецензенты: Руденко Е.Ю., к.ю.н., Кушнерук Е.С., к.ю.н.

Книга "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" (издание третье, переработанное и дополненное в 2014 г.) представляет собой собрание пошаговых процедур кадровых операций и является продолжением книги "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1". В данном издании представлены подробные пошаговые инструкции по различным непростым видам изменений условий трудового договора, в том числе переводам. Кроме того, в данной книге собраны пошаговые процедуры по отстранению и сложным видам увольнений, по отпускам (разделение отпуска на части, замена отпуска денежной компенсацией, досрочный выход из отпуска, предоставление учебного отпуска, усыновительского отпуска, отгула в счет отпуска), принятию новых правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, изменению формы оплаты труда, выплате части зарплаты в неденежной форме (продукцией работодателя), аттестации, перемещению, поощрению работников, досрочному снятию дисциплинарного взыскания, привлечению к работе в выходной и нерабочий праздничный день, аннулированию трудового договора, возмещению расходов при использовании личного имущества работника в рабочих целях, заключению коллективного договора и др. В книге собрано множество процедур, касающихся работы беременных женщин и работников, имеющих детей.

Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя–индивидуального предпринимателя. Процедуры, разработанные в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом сложившейся в России кадровой практики, являются примерными. В конце некоторых глав приведены примечания, комментирующие, как может измениться пошаговая процедура в различных случаях на практике.

Авторы книги "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" - практикующие юристы-эксперты по трудовому праву редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика». Уже более 10 лет сотрудники редакции работают в области кадров, занимаются кадровыми аудитами, услугами по постановке и восстановлению кадрового учёта, трудовыми спорами в судах, консультированием, проведением семинаров по кадровой работе и трудовому праву (провели более 100 семинаров). Авторами настоящей книги изданы более 10 книг, опубликовано более 400 статей. Поздеев А.С., помимо юридического опыта в области трудового права, имеет опыт работы в Гострудинспекции. Ливена С.В. является главным редактором электронной библиотеки «Пакет Кадровика», журнала «Кадровик-практик», сайта www.kadrovik-praktik.ru


Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2.

Заказать книгу Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2


От редакции: Книга содержится в "Пакете Кадровика" версии ЭКСПЕРТ


Стоимость книги "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2."     260 руб.

Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги115 руб.
4-5 книг200 руб.
6-7 книг270 руб.
8-9 книг350 руб.
10-15 книг400 руб.
15 и более книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.


Заказать книгу Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2


Содержание книги "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2."

Раздел 1. Переводы. изменение трудового договора

Перемещение работника

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах на срок до одного месяца 

Временный перевод в соответствии с медицинским заключением

Постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением

Перевод в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников

Перевод на другую работу в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Перевод в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда

Перевод в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев, лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания

Временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

Освобождение беременной женщины от работы (ч.2 ст.254 ТК РФ)

Временный перевод работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет

Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Продление срочного трудового договора до окончания беременности

Временный перевод беременной женщины до окончания беременности

Примечания к разделу «Переводы. Изменение трудового договора»

Раздел 2. Отпуска

Разделение отпуска на части

Замена отпуска (части отпуска) денежной компенсацией (не при увольнении)

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Предоставление учебного отпуска

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска в связи с усыновлением

Предоставление отгула/отгулов в счет отпуска

Раздел 3. Отстранения

Отстранение работника от работы в случае, когда он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)

Отстранение работника от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Отстранение работника от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника

Отстранение работника от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц

Раздел 4. Увольнения

Увольнение работника в период испытания по собственному желанию

Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением

Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве

Увольнение при прекращении деятельности работодателя –индивидуального предпринимателя

Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда

Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации

Прекращение трудового договора в случае смерти работника

Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Увольнение работника в связи с отменой решения суда или отменой (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Отмена увольнения по собственному желанию

Примечания к разделу "Увольнения»

Раздел 5. Оплата труда

Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме

Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон

Раздел 6. Локальные нормативные акты

Учет мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов (ст.372 ТК РФ)

Принятие и утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Принятие и утверждение положения об оплате труда и материальном стимулировании

Принятие и утверждение положения о порядке обработки персональных данных работников

Принятие и утвеждение положения о структурном подразделении (положения об отделе)

Принятие и утверждение положения о служебных командировках

Раздел 7. Другие процедуры

Оформление дубликата трудовой книжки при ее утрате

Поощрение работника работодателем

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора)

Аннулирование трудового договора

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Установление порядка возмещения расходов при использовании личного имущества работника

Подготовка к проведению аттестации работников

Проведение аттестации работников

Подведение итогов аттестации работника и последующие действия работодателя

Заключение коллективного договора

Содержание книги "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1" (начало Части 2), здесь >>



Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*



















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *
 

* - обязательные поля



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

АКЦИЯ ДО ВЕСНЫ

при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"


Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Подписаться >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.