Обновление электронной библиотеки 'Пакет кадровика' (только для тех, кто ранее уже покупал 'Пакет кадровика')

Выпускается на CD-диске.

Обновление электронной библиотеки "Пакет кадровика" версии Проф на CD-диске. Продается только тем, кто ранее уже покупал лицензионный "Пакет кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы, являясь лицензионным пользователем, пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

Если Вы еще не являетесь пользователем "Пакета Кадровика", то Вы можете им стать:

• Пакет кадровика версии Проф (электронная библиотека на CD-диске) >>

График плановых обновлений "Пакета Кадровика"

10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 декабря

Содержание последних обновлений "Пакета кадровика"

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2018 (4 квартал 2018 г.)

• ГОДИЧНЫЙ ОТПУСК ПЕДАГОГА: СОВРЕМЕННАЯ ПРАКТИКА
  
• И.О. ДИРЕКТОРА В ПОДПИСИ
  
• ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
  
• ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ИЛИ КОМАНДИРОВКА В ФИЛИАЛ?
  
• ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НЕ С НАЧАЛА БОЛЬНИЧНОГО…
  
• ОДНА ОШИБКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ БЕРЕМЕННОЙ ПО МЕДПОКАЗАНИЯМ СТОИЛА РУКОВОДСТВУ ШТРАФА
  
• ГИТ ПРОВЕРИЛА СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА ПРИ РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
  
• УСЛОВИЯ ТРУДА ОТСУТСТВОВАЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, НО «НАШЛИСЬ» В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ
  
• ОСНОВАНИЕ «СРОЧНОСТИ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ЗАМДИРЕКТОРА НЕ УКАЗАЛИ? ШТРАФ!
  
• ОТЗЫВ ДИРЕКТОРА ИЗ ОТПУСКА: КТО И КАК ЕГО ДЕЛАЕТ?
  
• ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ… И ПОСЛЕ НЕГО
  
• СОКРАЩЕНИЕ ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ ВО ВРЕМЯ ПЕРЕВОДА НА «ДЕКРЕТНУЮ» И ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ О «БЕССРОЧНОСТИ» ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
• УДЛИНЕННЫЙ ОТПУСК ПЕДАГОГУ: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ СМОГЛА ВОВРЕМЯ ВЫДАТЬ РАСЧЕТ РАБОТНИКУ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ ДЕНЕГ НА СЧЕТАХ. НАКАЖЕТ ЛИ ГИТ?
  
• ЗА НЕУКАЗАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В СОГЛАШЕНИИ О ПЕРЕВОДЕ ВОЗМОЖЕН ШТРАФ ДО 100000 РУБЛЕЙ!
  
• ОТКАЗ РАБОТНИКУ В УВОЛЬНЕНИИ ПЕРЕВОДОМ
  
• ОТМЕНА УВОЛЬНЕНИЯ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЫ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
  
• Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ: ЗАКОН И ПРАКТИКА
  
• ПРИНЯТ В КОНЦЕ АВГУСТА, УВОЛЕН В НАЧАЛЕ СЕНТЯБРЯ: РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК
  
• РАБОТНИКА НЕ ОЗНАКОМИЛИ С ЛНА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ НАЗАД. МОЖЕТ ЛИ ГИТ ОШТРАФОВАТЬ ИЛИ СРОК ДАВНОСТИ ИСТЕК?
  
• РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ НА КАРТОЧКИ И НЕ ПРИХОДЯТ ЗА РАСЧЕТНЫМИ ЛИСТКАМИ? ЗА ЭТО ГИТ МОЖЕТ НАКАЗАТЬ
  
• РАБОТНИКУ НЕОБХОДИМО УХАЖИВАТЬ ЗА БОЛЬНЫМ РОДСТВЕННИКОМ: РАССМАТРИВАЕМ ВАРИАНТЫ ОТЛУЧЕК С РАБОТЫ
  
• РАССЧИТЫВАЕМ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСКА ЗА 3 ГОДА И 2 МЕСЯЦА
  
• СОГЛАСОВАННАЯ ДАТА ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ НАРУШЕНА…
  
• ВЫПЛАТЫ СОВМЕСТИТЕЛЮ ПРИ «СОКРАЩЕНИИ»
  
• СРОК СОСТАВЛЕНИЯ АКТА О НЕПРЕДСТАВЛЕНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ: ЧЬИ РАБОЧИЕ ДНИ ИМЕЮТСЯ В ВИДУ?
  
• СХЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСТЕЙ ЗАРПЛАТЫ ПО ДАТАМ
  
• В ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ УКАЗАНА ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ
  
• ВКЛЮЧЕНИЕ  В ГРАФИК ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ, ТРУДЯЩИХСЯ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
  
• ВКЛЮЧЕНИЕ В ГРАФИК ОТПУСКОВ «СОКРАЩАЕМЫХ» РАБОТНИКОВ
  
• «ВРЕМЕННЫЙ» РАБОТНИК СТАНОВИТСЯ ПОСТОЯННЫМ
  
• ГИТ НАКАЗЫВАЕТ ЗА НЕУКАЗАНИЕ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ЗАЯВЛЕНИИ И ПРИКАЗЕ ОБ ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ
  
• ДОКУМЕНТ-ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕ
  
• ДУБЛИКАТ ИЛИ КОПИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
  
• ЗА КАКИЕ ОШИБКИ В ПВТР ЧАЩЕ ШТРАФУЕТ ГИТ? АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОЙ ПРАКТИКИ
  
• ЗАПОЛНЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ И КУДТК ПРИ ПЕРЕХОДЕ ИЗ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ОСНОВНЫЕ РАБОТНИКИ
  
• ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ ПОСЛЕ ЕГО УТВЕРЖДЕНИЯ
  
• КАК ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ РАНЬШЕ СРОКА ПЕРЕД НОВОГОДНИМИ КАНИКУЛАМИ?
  
• ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ БЕЗ КОНКУРСА ПЕДАГОГА ИЗ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
  
• ПОЛНЫЙ СПИСОК ЛЬГОТНИКОВ, ПОЖЕЛАНИЯ КОТОРЫХ УЧИТЫВАЮТ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
  
• ЧТО ОБЯЗАН ДЕЛАТЬ КАДРОВИК В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ?
  
• ОТЗЫВ РАБОТНИКОМ СОГЛАСИЯ НА ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
• СМЕНА ВЫПАДАЕТ НА ПРАЗДНИКИ. УЧТИТЕ ЭТО СЕЙЧАС!
  
• СОСТОЯЛ НА УЧЁТЕ В ЦЗ И РАБОТАЛ В УК БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРИЗНАЮТ ЛИ ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫМИ?
  
• РАБОТНИКИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ ОТОЗВАЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ПОЗИЦИЯ СУДА
  
• РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЛ РАБОТУ, НЕ ПРОПИСАННУЮ ПРЯМО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛАТИТЬ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ? ПОЗИЦИЯ СУДА
  
• ЗАРПЛАТУ ПЛАТИЛИ ДВАЖДЫ В МЕСЯЦ И БЕЗ ЗАДЕРЖЕК, НО ГИТ ОШТРАФОВАЛА. МЕЛОЧИ, КОТОРЫЕ ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ!
  
• УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОКУПКУ НИКОМУ НЕНУЖНЫХ ЛАМПОЧЕК НА 14 МЛН РУБ.
  
• ОПЫТ! ЕСЛИ ГИТ ОШТРАФОВАЛА ЗА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, ЗАЩИЩАЙТЕСЬ. АРГУМЕНТЫ, КОТОРЫМИ УДАЕТСЯ ОТБИТЬСЯ ДРУГИМ
  
• В ПРИКАЗЕ УКАЗАЛИ ДВА ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ. СУД «ВЫБРАЛ» И ОСТАВИЛ ОДНО. РЕШЕНИЕ ОБЖАЛОВАНО. ЧТО БУДЕТ ДАЛЬШЕ?
  
• УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО СЛУЖАЩЕГО ОТПРАВИЛИ НЕ ТОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ. ЧТО ДАЛЬШЕ?
  
• НЕ ПЕРЕПУТАЙТЕ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПРОВЕРКЕ ГИТ, ИНАЧЕ ПОЛУЧИТЕ ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ, КОТОРОГО НЕТ
  
• ГЛАВБУХА МОГУТ ОШТРАФОВАТЬ ЗА НЕОПЛАТУ «СВЕРХУРОЧНЫХ», КОТОРЫЕ НЕ ОТРАЖЕНЫ ТАБЕЛЕ, НО…
  
• ГЛАВБУХ-КАДРОВИК МОЖЕТ БЫТЬ ОШТРАФОВАН ГИТ ЗА ЭТИ НАРУШЕНИЯ
  
• ГИТ ШТРАФУЕТ ЗА НЕУКАЗАНИЕ ПРАЗДНИКОВ В ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
  
• МОЖЕТ ЛИ ГОСТРУДИНСПЕЦИЯ ОШТРАФОВАТЬ ФИЛИАЛ?
  
• МЕНЯЕМ МЕСТАМИ ОСНОВНУЮ РАБОТУ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
  
• СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ: МНЕНИЯ ЮРИСТОВ И РОСТРУДА
  
• ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА И ЮРИСТОВ
  
• НОВЫЙ РАБОТНИК НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ РАБОТОЙ, И УВОЛЬНЯТЬСЯ НЕ ХОЧЕТ…
  
• ЗАМЕНА ВРЕМЕННОГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ВРЕМЕННОГО «ОСНОВНИКА»
  
• КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ОПРЕДЕЛИЛСЯ В ВОПРОСЕ О ‘СГОРАНИИ’ ПРАВА НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
  
• ПРОВЕРЬТЕ ЭТИ ОТМЕТКИ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ!
  

Образцы документов

• Т-7 График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением
  
• Заявление о предоставлении части отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (фрагмент). Внесение записи при переходе внешнего совместителя в основные работники. Образец
  
• Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводных инструктажей по гражданской обороне. Образец
  
• Т-2 Личная карточка (фрагмент). Образец записей при изменении сведений о виде работы при переходе внешнего совместителя в основные работники
  
• Уведомление об отказе в увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Образец
  
• Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Образец
  
• Уведомление лица, ответственного за проведение вводных инструктажей по гражданской обороне о прибытии в командировку. Образец
  
• Уведомление лица, ответственного за проведение вводных инструктажей по гражданской обороне о приеме работника на работу. Образец
  
• Заявление о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  
• Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  
• Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Образец
  

Основные изменения в трудовом законодательстве

• О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
  
• О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
  
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (с послед.изменениями)
  
• Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденные  Постановлением Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129
  
• О переносе выходных дней в 2019 году. Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 116
  
• Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности. Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365
  
• Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н (с послед. изменениями)
  

Официальные разъяснения и судебная практика

• Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13 о взыскании выходного пособия, предусмотренного условиями трудового договора
  
• Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П о "сгорании" отпусков
  
• Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П об увольнении  в связи с отсутствием профессионального образования педагогов, уже состоящих в трудовых отношениях и успешно осуществляющих профессиональную деятельность
  
• Верховный Суд РФ: центр занятости бывает не прав, обязывая работодателя платить сокращенному работнику за дополнительные месяцы нетрудоустройства. Позиция ВС РФ по "исключительным случаям"
  

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2018 (3 квартал 2018 г.)

Консультации и статьи

• ДОЛЖНОСТЬ ВЫВОДИТСЯ ИЗ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ: ЧТО ДАЛЬШЕ?
  
• ЗАРПЛАТА РАБОТНИКА БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЗАРПЛАТА ДИРЕКТОРА. ЭТО ЗАКОННО?
  
• ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОШЛОГОДНИХ ОТПУСКОВ
  
• МЕДОСМОТР ПРОЙДЕН. РАБОТНИК ПРИЗНАН "НЕГОДНЫМ". ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?
  
• ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТАЕТ 16 ЧАСОВ В ДЕНЬ, РАБОТНИКИ – ПО 8. ОПИСЫВАЕМ ЭТОТ РЕЖИМ В ДОКУМЕНТАХ
  
• ОСТОРОЖНО: ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
  
• ПОЧЕМУ ОТПУСКНЫЕ НЕ СТОИТ ПЛАТИТЬ «ВПРИТЫК»
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГОДЫ
  
• РАБОТА ВО ВРЕМЯ «БОЛЬНИЧНОГО»
  
• РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. СПОРЫ ОБ ОКРУГЛЕНИИ
  
• ЧАС ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ОКОНЧАНИИ СМЕНЫ В 22.00
  
• СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА: ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАКАНСИЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
  
• РАБОТНИЦА ПРОСИТ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК. МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК КОМПЕНСАЦИЕЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? МНЕНИЕ ЮРИСТА И РОСТРУДА
  
• Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
  
• ОДНОДНЕВНЫЕ ОТПУСКА: КАК ОТРАЗИТЬ В ГРАФИКЕ И КАК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ? ПОЗИЦИЯ ЮРИСТОВ И РОСТРУДА
  
• РОСТРУД И ЮРИСТЫ О РАЗДЕЛЕНИИ ОТПУСКА ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
  
• КАКИЕ СЛУЧАИ МОЖНО ОТНЕСТИ К ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ И ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК РАБОТНИКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД?
  
• РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ОТПУСКА. МНЕНИЕ ЮРИСТА И РОСТРУДА
  
• ОТПУСК ВОВРЕМЯ НЕ ДАЛИ. НОВОЕ ВРЕМЯ ОТПУСКА ОПРЕДЕЛЯЕТ РАБОТНИК ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ? МНЕНИЕ ЮРИСТОВ И РОСТРУДА
  
• Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время?
  
• Руководящий работник отгулял 14 дней ежегодного отпуска и был отозван. Решили оставшиеся дни выдать по частям (по 2 дня), причем эти части будут приходиться на выходные дни. Так можно?
  
• РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ПЕРЕНЕСТИ ЕГО ОТПУСК НА КОНЕЦ ГОДА, КОГДА ЖЕНА ПОЙДЕТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ: ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
  
• РАБОТНИК ЗАКОННО ТРЕБУЕТ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК. ДИРЕКТОР СОПРОТИВЛЯЕТСЯ. КАК ДЕЙСТВОВАТЬ РАБОТНИКУ, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ СВОЕГО?
  
• РАБОТНИЦА ТРЕБУЕТ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ НЕ ОДИН, А ВСЕ НЕОТГУЛЯННЫЕ ОТПУСКА ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ
  
• КАК ПРАВИЛЬНО ПРЕДУПРЕДИТЬ О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ОТПУСКА?
  
• ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА ПРИ БОЛЕЗНИ РЕБЕНКА ОФОРМЛЯТЬ? ПОЗИЦИЯ ЮРИСТОВ И РОСТРУДА
  
• Книги учета движения трудовых книжек пломбировать или это требование отменили?
  
• НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ТЕМ, У КОГО ДЕТИ УЧАТСЯ: ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ЛИ ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ СПРАВКИ?
  

Образцы документов

• Докладная записка об опоздании работника. Образец
  
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ). Образец
  
• Предложение о временном переводе на другую работу (должность) по медицинским показаниям. Образец
  
• Предложение о постоянном переводе на другую работу (должность) по медицинским показаниям. Образец
  
• Приказ об отстранении работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, в случае отсутствия соответствующей работы у работодателя. Образец
  
• Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков (фрагмент). Образец
  
• Пример записи при заверении копии приказа, выданной работнику для предъявления в другую организацию
  
• Письмо о согласовании перевода работника в другую организацию. Образец
  
• Приказ об утверждении должностной инструкции (с приложением). Образец
  
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям (вид перевода - постоянный). Образец
  
• Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику (случай – предоставление отпуска (части отпусков) за разные рабочие года). Образец
  

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (с послед.изменениями)
  
• О специальной оценке условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год. Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1479 (с послед. изменениями)
  
• О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (с послед. изменениями)
  
• О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
  

Официальные разъяснения и судебная практика

• Обзор судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденный Президиумом Верховного Суда 04.07.2018
  
• Постановление КС РФ об оспаривании ст. 153 ТК РФ
  
• Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части
  
• Роструд напомнил, какую дату необходимо ставить на титульном листе трудовой книжки
  
• Роструд о датах выплаты зарплаты 10 и 26 числа
  
• Роструд о начислении надбавок, районного коэффициента и других доплат при выплате аванса
  
• Роструд о переименовании должностей
  
• Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды
  
• Роструд о приказе о привлечении к сверхурочной работе
  
• Роструд полагает, что работодатель обязан обеспечить работу лифтов, когда работники трудятся на высоком этаже
  
• Роструд об оплате времени отдыха, предоставленного за сверхурочную работу
  

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2018 (2 квартал 2018 г.)

Консультации и статьи

• ГДЕ СТАВИТЬ ПЕЧАТЬ ПОСЛЕ ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ: СПРАВА, СЛЕВА, НА ПОДПИСЬ?
  
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
  
• ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВАМИ РАБОТНИКАМИ-ДОНОРАМИ Может ли работник-донор просто встать и покинуть свое рабочее место в любой момент своего рабочего времени, а на следующий день принести справку о том, что он сдавал кровь?
  
• РАБОТНИЦА УКРАЛА ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И УШЛА…
  
• ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ИМ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ «СЕГОДНЯШНИМ» ИЛИ «ЗАВТРАШНИМ» ДНЕМ
  
• НАДОМНЫЙ ТРУД ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
  
• ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ
  
• ОТМЕНА ОТПУСКА: КАК ОФОРМИТЬ, В ЧЕМ НЕ ОШИБИТЬСЯ?
  
• ДОКУМЕНТЫ-ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
  
• ЗАПИСИ В РАЗДЕЛЕ «СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ» ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
  
• ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ – УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ПРОГУЛА И ОПОЗДАНИЯ?
  
• ЗАБЛАГОВРЕМЕННЫЙ ПРИЕМ НА РАБОТУ ЗАМЕЩАЮЩЕГО РАБОТНИКА И ПЕРЕДАЧА ДЕЛ
  
• РАБОТНИК ПРОСИТ УВОЛИТЬ ЕГО В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ…
  
• ПРИНИМАЕМ РАБОТНИКА НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА: О ФОРМУЛИРОВКЕ В ДОГОВОРЕ И ЗАЩИТЕ ПДР
  
• УВОЛЬНЕНИЕ ПЕДАГОГОВ ПО СТ. 336 ТК РФ
  
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЧЕРНОБЫЛЬЦУ: ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ
  
• СОКРАЩЕНИЕ СТАВКИ С 1 ДО 0,5 ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТА
  
• КОМПЕНСАЦИЯ ВМЕСТО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ В текущем году работница отгуляла свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Потом работала. Затем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. К моменту предоставления отпуска по уходу за ребенком у работницы «набежали» дни дополнительного отпуска «за вредность» (3 дня из установленных 7) и дополнительного отпуска за стаж работы в организации (2 дня). Работница просит выплатить по ним денежную компенсацию, подала заявление. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу? Или лучше предоставить ей эти дни дополнительных отпусков в натуре?
  
• РАБОТНИКУ НЕ НРАВИТСЯ КОПИЯ ПРИКАЗА. ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ  По запросу работника ему выдали копию приказа. Работнику не понравилась печать на копии. По его мнению, «печать не та». Он вновь подал заявление о выдаче копии данного приказа, заверенной надлежащим образом. Обязан ли работодатель заново выдавать копию того же приказа и заверять ее так, как хочет работник, а не так, как принято у работодателя?
  
• ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПРОГУЛЕ
  
• ДИРЕКТОР МЕНЯЕТ ПАСПОРТ. ОТРАЖАЕМ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОКУМЕНТАХ
  
• ЗАВЕРЕНИЕ ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. Нужно ли заверять исправления фамилии, имени, отчества в трудовой книжке печатью и подписью кадровика?
  
• КАК ЛУЧШЕ ОФОРМИТЬ ПЕРЕХОД ИЗ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ОСНОВНЫЕ РАБОТНИКИ? ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАЗНЫХ ВАРИАНТОВ
  
• КАК ПРАВИЛЬНО НАЗВАТЬ СОГЛАШЕНИЕ С РАБОТНИКОМ? Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу. Это соглашение является дополнительным соглашением к трудовому договору (основному) или же самостоятельным соглашением, не имеющим отношения к трудовому договору?
  
• КОЛИЧЕСТВО ЭКЗЕМПЛЯРОВ ПРИКАЗОВ
  
• КОМАНДИРОВКА ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА  В организации есть дистанционные работники из других городов. Изредка (примерно два-три раза в год) возникает необходимость их приезда в офис организации по работе. Нужно ли это оформлять как командировку? Или это оформляется как-то иначе?
  
• СТАЖ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК «ЗА ВРЕДНОСТЬ» Работник отработал ровно 11 месяцев на работе с вредными условиями труда (без «больничных», все 11 месяцев во вредных условиях) и уволился. Ему компенсацию выплачивать за полный дополнительный отпуск за "вредность" или пропорционально? Дополнительный отпуск полностью предоставляется, за полностью отработанный год или нет?
  
• ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С УХОДОМ В УЧЕБНЫЙ ОТПУСК
  
• ВИНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПРОСРОЧКЕ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ НЕТ Работник попросил предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня, предъявив справку о нахождении его жены в отпуске по беременности и родам. Работодатель предоставил, отпускные в день подачи заявления на отпуск выплатить не успели, перевели в первый день отпуска работника (на его банковскую карту, согласно условиям трудового договора). Нужно ли платить проценты за просрочку выплаты отпускных? Вины работодателя в просрочке нет.
  
• ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ «Работница к завершению отпуска по беременности и родам (перед отпуском по уходу за ребенком) попросила выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней, подала об этом письменное заявление. Можно ли пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу? Можно ли ей отказать?»
  
• ИНДЕКСАЦИЯ ДЛЯ ИЗБРАННЫХ Обязательно ли индексировать зарплату работниц, находящихся в отпусках по уходу за ребенком и административных отпусках? Можно ли на локальном уровне закрепить, что индексации подлежат только зарплаты работающих сотрудников? Организация частная, коммерческая. Отраслевых соглашений нет.
  
• НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ
  
• ОПОЗДАНИЕ В КОМАНДИРОВКУ И ИЗ НЕЕ
  
• ПРОДЛЕНИЕ КОМАНДИРОВКИ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ РЕЙСА ПРИ ВОЗВРАЩЕНИИ ИЗ КОМАНДИРОВКИ
  
• ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ ПЕРЕХОДЕ ИЗ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ОСНОВНЫЕ РАБОТНИКИ
  
• ЭТА ОШИБКА ПРИ ОТПРАВЛЕНИИ В ОТПУСК КАДРОВИКА МОЖЕТ ЗАКОНЧИТЬСЯ ШТРАФОМ!
  
• ЗАДЕРЖКА РАСЧЕТА БЮДЖЕТНИКУ
  
• КАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДЛЯ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЫ ОФИСА ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
  
• РАБОТНИКУ ЗАЧИТАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ, НО ОН НЕ РАСПИСАЛСЯ «Считается ли, что работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, если уведомление было ему зачитано, но он отказался расписаться на нем?»
  
• КОМПЕНСАЦИЯ «ОТГУЛОВ» ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
  
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?
  
• БЕРЕМЕННАЯ НАСТАИВАЕТ НА ПЕРЕНЕСЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА Работница беременна, больничный по беременности и родам она получит 12 сентября. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2018-2019 гг. определен со 2 июля. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.
  
• СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬСЯ ПРИКАЗЫ ПО КОМАНДИРОВКАМ Мы изредка направляем работников в непродолжительные (на 3-5 дней) командировки в соседнюю область. Сколько нам хранить приказы о подобных командировках?
  
• ОТПУСК ОТЦУ В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА В НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННОМ БРАКЕ У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять пятидневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
  
• МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
  
• ОБЪЕДИНЕНИЕ ОТДЕЛОВ
  
• ОТПУСК ЗА «ВРЕДНОСТЬ»: УСТАНОВЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
  
• СЕЙФ ДЛЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ОБЯЗАТЕЛЕН ВСЕГДА И ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?
  
• САМОВОЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ «ДОНОРСКОГО» ДНЯ ОТДЫХА
  
• СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ С ПЕРЕДАЧЕЙ ПОЛНОМОЧИЙ ДРУГОМУ РАБОТНИКУ «Работница работает на 1/8 ставки менеджером по рекламе (готовит и размещает нашу рекламу в разных источниках, оформляет договоры и др.). Не инвалид, не беременная, ни по каким критериям не льготница. Сейчас кризис, денег на рекламу все равно нет. Директор предлагает работницу сократить, а эти функции внести в должностную инструкцию своего заместителя. И если когда-то понадобится разместить рекламу, то «зам» и сделает. Он согласен. Можно женщину сократить?»
  
• ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ ВОЗРАСТА 65 ЛЕТ
  
• УБРАТЬ ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ЗАПИСЬ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ Работник требует убрать из трудовой книжки запись о совместительстве. Он в нашей организации уже давно трудится на двух должностях (по основному месту работы и по совместительству). Запись о работе совместительству увидел только сейчас, после получения копии трудовой книжки. Кадровик, который заполнял трудовую книжку, давно уволился. Работник же говорит, что никогда не просил вносить такую запись. Что нам теперь делать?
  
• «СЕВЕРНЫЕ» ОТПУСКА: ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА ДОКАЗЫВАЙТЕ, ЧТО ПЕРЕВОД НЕ ПОДХОДИТ!
  
• ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ «ПО СОКРАЩЕНИЮ» ПРОПУЩЕНА. ПРОЦЕДУРУ УВОЛЬНЕНИЯ НАЧИНАТЬ ЗАНОВО?
  
• О ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННЫМИ ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ТРЕБОВАНИЙ, ИЗЛОЖЕННЫХ В РЕКЛАМЕ (ВАКАНСИИ)
  
• ШТРАФ ЗА НЕУСТАНОВЛЕНИЕ МЕР ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НАРУШИТЕЛЕЙ
  
• ГИТ ОШТРАФОВАЛА ЗА НЕОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ПРИКАЗАМИ ОБ ОТПУСКАХ. ТК РФ ОБЯЗЫВАЕТ ЗНАКОМИТЬ?
  
• ЗА НЕУВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОТПУСКА ШТРАФУЮТ? ИЛИ ЭТА МЕЛОЧЬ НЕ СТОИТ ШТРАФА?
  
• В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ РАБОТНИК ВЗЯЛ БОЛЬНИЧНЫЙ
  
• ДОПОТПУСКА В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ УСТАНАВЛИВАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО!
  
• ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ ПРИ НЕДОСТАТОЧНОМ СТАЖЕ
  
• ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПО ЧАСТЯМ РАЗНЫМ РОДСТВЕННИКАМ Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?
  
• ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЯ У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
  
• ЕСЛИ НЕ УВЕДОМЛЯЕТЕ РАБОТНИКОВ ОБ ОТПУСКЕ ВОВРЕМЯ, ТО ОПАСАЙТЕСЬ ОТ НИХ ЭТИХ ЛОВУШЕК
  
• ЕСЛИ РАБОТНИК ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЕННОГО С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ…
  
• КАССИР ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ НЕДОСТАЧУ, ДАЖЕ ЕСЛИ ДЕНЬГИ ВЗЯЛ НЕ ОН?
  
• МОМЕНТ УТВЕРЖДЕНИЯ НОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ
  
• ПРОКУРАТУРА ПРОВЕРЯЕТ, ЕСТЬ ЛИ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
  
• ВЕДЕНИЕ КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ФИЛИАЛАМИ
  
• КОПИЮ ПРИКАЗА О ПРЕМИРОВАНИИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ НЕЛЬЗЯ, ЕСЛИ...
  
• НОВЫЙ ГОСТ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ
  

Образцы документов

• Соглашение об изменении сведений в трудовом договоре (случай - получение директором нового паспорта). Образец
  
• Приказ о переходе на основную работу с совместительства. Образец
  
• Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (на время отсутствия основного ответственного работника, на которого данные обязанности уже возложены). Образец
  
• Приказ об объединении структурных подразделений. Образец
  
• Соглашение о расторжении трудового договора. Образец
  
• Т-2 Личная карточка (фрагмент). Исправление сведений о паспорте. Образец
  
• Т-7 График отпусков (фрагмент). Образец заполнения для случаев предоставления дополнительного отпуска
  
• Уведомление о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам. Образец
  

Основные изменения в трудовом законодательстве

• О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
  
• О коммерческой тайне. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 N 98-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
  
• О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37 (с послед. изменениями)
  
• О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 (с послед.изменениями)
  
• О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-I (с послед. изменениями)
  

Официальные разъяснения и судебная практика

• О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15
  
• Роструд о работницах – одиноких матерях
  
• Роструд об изменении графика сменности
  
• Роструд о перемещении работников из головной организации на работу в филиал
  
• Роструд разъяснил, в какой срок нужно выслать по почте трудовую книжку после получения согласия работника о направлении ее почтой
  
• Роструд о разделении на части дня отдыха за работу в выходной
  
• Роструд о направлении запрошенных работником документов по почте в случае неявки работника за документами
  
• Роструд о выдаче трудовой книжки при увольнении работнику обособленного подразделения в случаях, когда трудовые книжки хранятся в головном офисе
  
• Роструд о повышении квалификации с частичным отрывом от производства
  
• Роструд о простое в связи с отзывом лицензии у работодателя
  
• Роструд о том, как часто работодатель должен стирать спецодежду работника
  
• Роструд: нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный
  
• Роструд о работе в выходной день дистанционного работника
  

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2018 (1 квартал 2018 г.)

Консультации и статьи

• КАК ОФОРМИТЬ ОТСУТСТВИЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ, ЕСЛИ ОН В КОМАНДИРОВКЕ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ?
  
• ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ
  
• ОТКАЗ ОТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
  
• ДЕЙСТВУЕТ ЛИ УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
  
• ПЕРЕРЫВ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ ЗАМЕНЯЕТ ОБЕД?
  
• УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
  
• ПРОВЕРЯЕМ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ В КОНЦЕ ГОДА: ИЩЕМ ОШИБКИ ЗАБЫВЧИВЫХ КАДРОВИКОВ
  
• СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКА-ИНВАЛИДА
  
• ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
  
• ПРОСРОЧИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
  
• ПРИЕМ И ПЕРЕДАЧА ДЕЛ ПРИ ОСВОБОЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТИ
  
• ПРЕМИРОВАНИЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ЖЕЛАНИЯ
  
• ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ: ВОЗМОЖНЫЕ ОШИБКИ
  
• ПОЛУЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ РОССИЙСКОГО ГРАЖДАНСТВА: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• РАБОТА КТС. КТС КАК СТОРОНА СПОРА
  
• ВЫДАЕМ РАБОТНИКУ КОПИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА В БАНКЕ
  
• РАБОТНИК МОЛЧА ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ, НЕ ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ О ДОНОРСТВЕ… ЧТО ТЕПЕРЬ?
  
• ДОПУСТИМА ЛИ НЕЕЖЕГОДНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ?
  
• ЗАБЫЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ С ДИРЕКТОРОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОПРЕДЕЛИТЬ ЗАРПЛАТУ
  
• МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ КОНФЛИКТА С ДИРЕКТОРОМ
  
• КАК ПРОПИСАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? СОУТ ЕЩЕ НЕ БЫЛО…
  
• ОТМЕНА СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
  
• СОКРАЩЕНИЕ «ПОЛУСТАВОЧНИКОВ»
  
• ЕСЛИ БОИТЕСЬ «НЕ СРАБОТАТЬСЯ» С НОВИЧКОМ
  
• ЕСЛИ УКАЗАТЬ БАНК ДЛЯ ЗАРПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ…
  
• ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  
• РАЗДЕЛЕНИЕ ЧАСТИ ОТПУСКА И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОДНОГО ДНЯ ОТПУСКА НА ДРУГУЮ ДАТУ
  
• ПРИЕМ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ ОДНИМ ДНЕМ
  
• РАБОТНИКУ ПО ОШИБКЕ ДВАЖДЫ ПЕРЕЧИСЛИЛИ ЗАРПЛАТУ
  
• ТРУД ПЕДАГОГОВ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СПОРОВ
  
• ДВА УДОБНЫХ ОТПУСКА В ОДНОМ КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ, НО В РАЗНЫХ РАБОЧИХ
  
• ДЕКРЕТНИЦА ВЫШЛА НА ПОЛСТАВКИ. ЧТО ДЕЛАТЬ С ЗАМЕЩАЮЩИМ РАБОТНИКОМ?
  
• РУКОВОДИТЕЛЬ ТРЕБУЕТ ОТ КАДРОВИКА ПОСТУПИТЬ НЕЗАКОННО
  
• ЗА ОТПУСК УЖЕ ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ, НО РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ОТПУСК В НАТУРЕ
  
• ИСЧИСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
  
• ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА: ПОДРОБНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
  
• ОПЛАТА ДНЯ ПРИЕЗДА ИЗ КОМАНДИРОВКИ И ДНЯ ОТЪЕЗДА, ВЫПАДАЮЩИХ НА ВЫХОДНЫЕ ДНИ
  
• ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПЕНСИОНЕРУ: ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• ПЕРЕВОД «ДЕКРЕТНИЦ» В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
  
• ПРАКТИКА РАЗДЕЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА «ВРЕДНОСТЬ» НА ЧАСТИ
  
• СЕВЕРНЫЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ В РКС
  
• РАБОТНИК НЕ ПОЛУЧИЛ ЗАПРОШЕННЫЕ ПО СТ. 62 ТК РФ ДОКУМЕНТЫ В СРОК. ЧТО ДЕЛАТЬ?
  
• МУЖ И ЖЕНА: ВСЁ ПОПОЛАМ
  
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
  
• УВОЛЬНЕНИЕ ИНВАЛИДОВ «ПО СОКРАЩЕНИЮ»
  
• УВОЛЬНЕНИЯ ПЕДАГОГОВ ЗА СУДИМОСТЬ – ВСЕГДА ПРАВОМЕРНЫЕ?!
  
• Можно ли отказать в отпуске за свой счет по производственной необходимости?
  
• СУБЪЕКТЫ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА МОГУТ ТРЕБОВАТЬ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ШТРАФА ГИТ
  
• НАРУШЕНИЯ УСТРАНЕНЫ В ДЕНЬ ПРОВЕРКИ ГИТ. ЭТО ПОМОЖЕТ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФА?
  
• ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО, ЕСЛИ ПОСЛЕ РАСЧЕТА ПРОШЛО БОЛЬШЕ 30 ДНЕЙ
  
• Женщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Работает. Можно ли уволить ее по сокращению штата?
  
• Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.
  
• ЖЕНЩИНАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНО СОКРАЩАТЬСЯ НА ЧАС
  
• СТОИТ ЛИ ОПАСАТЬСЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОТКАЗ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ДОКУМЕНТЫ ПО ЕГО УСТНОЙ ПРОСЬБЕ?
  
• Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов?
  
• С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?
  
• Можно ли установить в локальном нормативном акте работодателя правило, согласно которому в случае разделения основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части дополнительный отпуск «за вредность» присоединяется ко второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
  
• ВОЛЕЙБОЛ И ПОХОДЫ: ЯВКА ОБЯЗАТЕЛЬНА!
  
• Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?
  
• Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году?
  
• Имеют ли право на отпуск в удобное время те, кто в Сирии служил/работал?
  
• Если мужчина (отец годовалого ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком  и работает неполный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка?
  
• ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК И ГРАФИК ОТПУСКОВ. НЕ ОШИБАЙТЕСЬ!
  

Образцы документов

• Заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  
• Заявление о выдаче копии трудовой книжки (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  
• Заявление работника о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов (фрагмент, текстовая часть). Образец
  
• Приказ о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Образец
  
• Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Образец
  
• Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Образец
  
• График отпусков (фрагмент). Образец заполнения при разделении части отпуска на части после утверждения графика отпусков
  
• Т-8, Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец
  
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец
  
• Заявление о разделении на части ежегодного основного оплачиваемого отпуска (после утверждения графика отпусков). Образец
  
• Приказ о совмещении должностей. Образец
  
• Соглашение (к трудовому договору) о совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Образец
  
• Приказ об изменении (продлении) срока служебной командировки. Образец
  
• Приказ об изменении (сокращении) срока служебной командировки. Образец
  
• Акт приема-передачи дел в присутствии комиссии. Образец
  
• Приказ о проведении приема-передачи дел (комиссионно). Образец

Основные изменения в трудовом законодательстве

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (с послед.изменениями)
  
• Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон N 125-ФЗ от 22.10.2004 (с послед. изменениями)
  
• О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 01.02.2011 N 43
  
• О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
  
• О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Постановление  Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (с послед. изменениями)
  
• Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 N 290 (с послед. изменениями)
  
• Об утверждении перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях при осуществлении функций по надзору и контролю в сфере занятости. Приказ Роструда от 22.11.2017 N 677
  
• Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности. Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 N 1467
  
• Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год. Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1479
  
• О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2018 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Минтруда России от 15.12.2017 N 848н
  
• О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (с послед. изменениями)
  

Официальные разъяснения и судебная практика

• Постановление КС РФ об оспаривании ст. 129, ч. 1 и ч. 3 ст. 133, ч.ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ от 07.12.2017
  
• О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46
  
• Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017. Извлечение
  
• Определение Верховного Суда РФ от 26.01.2018 N 307-КГ17-21301О правомерности невключения в облагаемую базу сумм, выплачиваемых на основании коллективного договора и локальных актов, на оплату дополнительных отпусков работников с сохранением среднего заработка, связанных с событиями в личной жизни работников (рождением ребенка, регистрацией брака, днем знаний, смертью родственника), поскольку спорные выплаты носят социальный характер
  
• Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11: листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает
  
• СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА
  
• ВКЛЮЧЕНИЕ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СОСТАВ ОКЛАДА. РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА
  
• ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА ПРИ  НАДБАВКЕ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• ВЫХОД НА РАБОТУ В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ. КОГДА МОЖНО, КОГДА НЕЛЬЗЯ, КАК ОФОРМИТЬ? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• РЕГИСТРАЦИЯ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• ВОССТАНОВЛЕНИЕ УТРАЧЕННЫХ ЖУРНАЛОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• СЛУЧАИ, В КОТОРЫХ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• НЕОДНОКРАТНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ФАМИЛИИ. ОТРАЖЕНИЕ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• РАБОТНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРОХОЖДЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ С ЧАСТИЧНЫМ ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРОХОЖДЕНИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И КАК В ТАКОМ СЛУЧАЕ ОФОРМИТЬ ТАБЕЛЬ? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• МОЖНО ЛИ ХРАНИТЬ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКА (КОПИЯ ПАСПОРТА, СНИЛС, ТРУДОВОЙ КНИЖКИ) В ЕГО ЛИЧНОМ ДЕЛЕ? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТЬ, ПО КОТОРОЙ РАБОТНИК НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ? ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАТЬ ПЕРЕВОД НА НЕЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• В КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЯЗАН ПЕРЕДАТЬ РАБОТНИКУ ВТОРОЙ ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
  
• РОСТРУД НАПОМНИЛ, ЧТО СЕВЕРНЫЕ НАДБАВКИ НЕ МОГУТ ВХОДИТЬ В МРОТ, ОНИ ДОЛЖНЫ НАЧИСЛЯТЬСЯ СВЕРХ МРОТ
  
• РОСТРУД РАССМОТРЕЛ ВОПРОС ОБ ОТЗЫВЕ РАБОТНИКОМ ЖАЛОБЫ, ПОДАННОЙ В ГИТ, И ПОСЛЕДСТВИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКОВ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ПРАВОМЕРНО ЛИ ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПУНКТА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ РАБОТНИКА УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СВОИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ УЧЕБНОГО ОТПУСКА, ЕСЛИ ОН ДОСРОЧНО СДАЛ СЕССИЮ И НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТЗЫВ ЕГО ИЗ ОТПУСКА
  
• КАК ЧАСТО МОЖНО ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ? ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ВНЕСТИ ПРОПУЩЕННУЮ ЗАПИСЬ В КНИГУ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ОФОРМЛЯТЬ СТАЖИРОВКУ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ
  
• РОСТРУД ОТВЕТИЛ, НУЖНО ЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ СТАВИТЬ ДАТУ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА
  
• РОСТРУД ОТВЕТИЛ, БУДЕТ ЛИ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ДЛЯ НЕЯВКИ НА РАБОТУ ВЫЗОВ НА ДОПРОС В ПОЛИЦИЮ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ПОСТУПИТЬ ПРИ СОВПАДЕНИИ ДНЕЙ ОТГУЛОВ И УЧЕБНОГО ОТПУСКА
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, СЧИТАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ НА ПЕРЕДВИЖЕНИЕ ОТ ПРОХОДНОЙ ДО РАБОЧЕГО МЕСТА И ВРЕМЯ НА ПЕРЕОДЕВАНИЕ В СПЕЦОДЕЖДУ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ, С КАКОГО МОМЕНТА ПРИ ЭЛЕКТРОННОЙ ФИКСАЦИИ ПРИХОДА РАБОТНИКА НА ТЕРРИТОРИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ РАБОЧИМ
  
• РОСТРУД ВЫСКАЗАЛ СВОЕ МНЕНИЕ О ЗАКОННОСТИ ТРЕБОВАНИЯ СОБЛЮДАТЬ ДРЕСС-КОД НА РАБОТЕ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, В КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЯЗАН ПЕРЕДАТЬ РАБОТНИКУ  ВТОРОЙ ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСКА, ЕСЛИ ОТПУСК НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ДЛИННЕЕ, ЧЕМ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ
  
• РОСТРУД О СОХРАНЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ, НЕ СДАЮЩЕЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
  
• РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ ДЛЯ СЛУЧАЕВ НАЛИЧИЯ У РАБОТНИКА НА РУКАХ ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
  
• РОСТРУД: ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ О ТОМ, ЧТО ОН НЕ БЫЛ ПОДВЕРГНУТ АДМИНИСТРАТИВНОМУ НАКАЗАНИЮ ЗА ПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ БЕЗ НАЗНАЧЕНИЯ ВРАЧА ЛИБО НОВЫХ ПОТЕНЦИАЛЬНО ОПАСНЫХ ПСИХОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ КАК БЫТЬ С МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКОЙ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  
• РОСТРУД РАССМОТРЕЛ СИТУАЦИЮ, КОГДА РАБОТНИКИ НЕ СОГЛАСНЫ С ВРЕМЕНЕМ УСТАНОВЛЕНИЯ ИМ ОТПУСКА В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ОФОРМИТЬ ВЫХОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
  
• РОСТРУД: МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ ОБЯЗАНЫ ПРОВОДИТЬ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ВЕСТИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЖУРНАЛЫ
  
• РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ЧТО ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ТАК ЧАСТО, КАК СЧИТАЕТ НУЖНЫМ

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2017 (4 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

• ЕСЛИ ГИТ ОШТРАФОВАЛА, ШТРАФ МОЖНО ЗАМЕНИТЬ НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ!
  
• ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И УВОЛЬНЕНИЕ
  
• СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ. ПРИ РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. До ухода в декрет работница работала полное рабочее время (8 часов в день) и совмещала две должности в порядке, предусмотренном ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. За совмещение получала доплату. Она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время последнего отпуска работница решила выйти на неполное рабочее время. Может ли она продолжить совмещать эти должности или при работе во время отпуска совмещение запрещено?  Не лишится ли работница пособия из-за этого? Может ли работодатель отказать работнице в предоставлении работы по совмещаемой должности при выходе на работу во время отпуска?
  
• КНИГА УЧЕТА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: ЧТО ДЕЛАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ, ЧТОБЫ ИХ НАКАЗАЛИ?
  
• ОТМЕНА СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА
  
• ПЕЧАТЬ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И ПРИКАЗАХ
  
• ПРОПУСКНАЯ СИСТЕМА ПО ОТПЕЧАТКАМ ПАЛЬЦЕВ
  
• СОУТ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В НОВЫЙ КОРПУС
  
• УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ, ОБУЧАЮЩЕМУСЯ В ВУЗЕ И КОЛЛЕДЖЕ ОДНОВРЕМЕННО. Работник принес справку-вызов из вуза. Но мы ему уже предоставляли учебные отпуска в связи с обучением в колледже. Можем ли мы отказать работнику в предоставлении учебного отпуска для сессии в вузе?
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  
• СПОРЫ ПО СТАЖУ ДЛЯ ОТПУСКА
  
• Продляется ли срок испытания на время учебного отпуска?
  
• ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВОЗВРАЩЕНИЯ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Какие документы должна предоставить работница для повторного ухода в отпуск по уходу за ребенком: те же или в меньшем количестве, чем при первом отпуске?
  
• ВРЕМЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ЗАМЕНЕ ЧАСТИ ОТПУСКА. Когда выплачивается замена части отпуска денежной компенсацией: до отпуска или в дни зарплат? Можно ли попросить оплатить замену за 3 месяца до наступления основного отпуска?
  
• Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
  
• ЗАПИСИ О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ В РАЗДЕЛЕ «СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ» ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Нужно ли запись об изменении названия организации дублировать в разделе о награждении трудовой книжки?
  
• ОТПУСК ЗА 3 ДНЯ РАБОТЫ. Работник поработал три дня и ушел в отпуск без сохранения заработной платы на три недели. Позже, находясь в отпуске, принес заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска. Положена ли ему компенсация за ежегодный отпуск при увольнении?
  
• Может ли работник встать на учет как безработный, если простой очень долгий?
  
• Может ли единственный учредитель ООО работать в ООО не директором? Это опасно?
  
• ПЕРЕВОД ЗАРПЛАТЫ НА КАРТУ СУПРУГИ
  
• ПРИВЛЕЧЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ШТРАФЫ ОТ НАЛОГОВОЙ И ФОНДОВ
  
• ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕЗ ПОДПИСИ РАБОТНИКА: ОСТОРОЖНО, НЕ ОШИБИТЕСЬ!
  
• ВТОРОЙ ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. В каком порядке заводится второй вкладыш в трудовую книжку, если в первом место закончилось? Куда его вшивать (в начало или конец), где ставить печать?
  
• О СОХРАНЕНИИ ЗАРАБОТКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ БЕРЕМЕННЫХ НА НЕВРЕДНУЮ РАБОТУ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
  
• РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК: ПОДРОБНО И В ДЕТАЛЯХ
  
• ПРОСТОЙ В РАБОТЕ
  
• ПРОСТОЙ ВО ВРЕМЯ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА
  
• СПОРЫ ПО «СЕВЕРНЫМ» ОТПУСКАМ
  
• ГРАФИК ОТПУСКОВ: ОШИБКИ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ
  
• СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА: ПО ПОЛОЧКАМ И В ДЕТАЛЯХ
  
• ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
  
• ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ С ИНДЕКСАЦИЕЙ ЗАРПЛАТЫ. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы работника? У нас общество с ограниченной ответственностью, а не госучреждение.
  
• ЧТО ЛУЧШЕ: СОВМЕЩЕНИЕ ИЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? МОЖНО ЛИ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ РАЗДЕЛИТЬ МЕЖДУ СОВМЕСТИТЕЛЕМ И «СОВМЕЩЕНЦЕМ»? Одна должность вакантна. Как лучше - поручить работу по ней работнику как совмещение или оформить совместительство? А можно одному работнику дать половину работы по той должности как совмещение, а другому – вторую половину как совместительство?
  
• ЕСЛИ ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ ПОРАНЬШЕ... У нас установлен рабочий день с 9:00. Некоторые работники заходят в кабинет в 8:59. Формально они не опаздывают, но ведь за минуту даже компьютер не успевает включиться. Можно ли их обязать приходить раньше?
  
• ЧТО НЕ ЗАБЫТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ? Увольняется сотрудник (по собственному желанию), а наш кадровик недавно уволился, нового еще не нашли… Что нам необходимо сделать в день увольнения работника?
  
• ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. Можно ли делать перевод совместителя с одной должности на другую (по совместительству)? Если да, то как оформить документы, что писать?
  
• ПЕЧАТЬ НА ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ И ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ. Нужно ли ставить печать в грифе "Утверждаю" штатного расписания и графика отпусков?
  
• ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОТНИК УМОЛЧАЛ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ
  
• РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ОТПУСК ТОЛЬКО В НАТУРЕ. Работница в день своего увольнения подала заявление о том, что вместо компенсации за неиспользованный отпуск она просит отпуск в натуре с последующим увольнением. По графику отпусков в этом месяце ей отпуск не был предусмотрен, а положен только через 2 месяца. Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска в натуре и уволить ее в назначенный срок с выплатой компенсации?
  
• ЗАБАСТОВКИ И СПОРЫ ВОКРУГ НИХ
  
• НАКАЗАНИЕ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ОТПРАВКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКУ. Работодатель просрочил отправку трудовой книжки работнику при увольнении на неделю. Этого уже не скрыть, а "на носу" плановая проверка ГИТ. Большой ли штраф за это может быть?
  
• РАСПИСКА ВМЕСТО КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. Нужно ли вести книгу учета движения трудовых книжек, если работникам выдаются расписки о получении от них трудовых книжек? Оштрафует ли Гострудинспекция, если при данных обстоятельствах КУДТК не велась? Если не вели, а надо, то что делать?
  
• ПРИКАЗ О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ
  
• НЕ УСПЕЛИ ОЗНАКОМИТЬ С ПРИКАЗОМ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?
  
• РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЯХ!
  
• СРОК ДЛЯ НАЧАЛА РАЗРАБОТКИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ. Есть ли законодательно установленный срок для начала разработки графика отпусков?
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ОТДЕЛЬНО ОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО. Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней. Можно ли основной и дополнительный отпуска запланировать на разные периоды?
  
• ТИПИЧНАЯ ОШИБКА В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ, СВЯЗАННАЯ СО «ЛЬГОТНИКАМИ»
  
• УВОЛЬНЕНИЕ "ПО СТАТЬЕ" СОТРУДНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы?
  
• СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ ПОДПИСИ. Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?
  
• У РАБОТНИКОВ РАЗНЫЙ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ. ЭТО ЗАКОННО? Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники). Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ЧАСТЯМИ. Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?
  
• ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ И ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ. Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Дни болезни (со 2 по 7 ноября) мы оплатим. А на сколько дней продлевать отпуск?
  
• НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ. Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?
  
• ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА К РАБОТЕ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ. С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?
  
• У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях
  
• РАСЧЕТ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ:  МАЛЕНЬКАЯ ОШИБКА С ОПАСНЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ
  
• МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ПЕРЕВОДА? У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.
  
• ОТДАЕМ РАБОТУ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, А СОБСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ СОКРАЩАЕМ. Планируем отдать выполнение работы по доставке сторонней организации, а собственный отдел доставки сократить. Не будут ли при этом нарушаться права работников? Ведь, по сути, работа по доставке будет вестись, хоть и другой организацией.
  
• В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ДАТУ НАЧАЛА РАБОТЫ. В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?
  
• ПРИЕМ ДВУХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОДНОГО ЗАБОЛЕВШЕГО. Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?
  
• ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА НА ПОСТОЯННЫЙ. На работу для замещения временно отсутствующего постоянного работника (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно?
  
• Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае  заключить дополнительное соглашение?
  
• НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЕННО. Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?
  
• ПРИКАЗ НА ОТПУСК "ЗА СВОЙ СЧЕТ" БЕЗ ВЫХОДНЫХ. Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня: 27 и 30 октября. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 27-го по 30-е?
  
• БЫВШИЙ РАБОТНИК ЗАПРАШИВАЕТ ДОКУМЕНТЫ. В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников?
  
• ЕСТЬ ВАРИАНТ ОФОРМИТЬ ОТГУЛ ДО НАСТУПЛЕНИЯ ПРАВА НА ОТГУЛ. Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
  
• Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
  
• Может ли работник отозвать заявление о переводе?
  
• ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С ПЕРЕНЕСЕННЫМ ПРАЗДНИКОМ. У сотрудника начинается отпуск по графику 6 ноября.  Но в этом году на 6 ноября переносится выходной праздничный день 4 ноября. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?
  
• ОСТОРОЖНО! УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРЕВОДОМ ВО ВРЕМЯ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА. Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?

Образцы документов:

• Докладная записка о направлении в командировку. Образец
  
• Докладная записка работника о начале простоя. Образец
  
• Докладная записка руководителя структурного подразделения о простое. Образец
  
• Соглашение о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент). Образец
  
• Соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Образцы
  
• Журнал регистрации докладных записок. Образец
  
• Журнал учета листков нетрудоспособности (фрагмент). Образец
  
• Журнал регистрации приказов (фрагмент). Образец
  
• Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Образец
  
• Приказ о разработке формы расчетного листка. Образец
  
• Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  
• Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (фрагмент, текстовая часть). Образец
  
• Заявление об отмене предоставления работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент, текстовая часть). Образец
  
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец
  
• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Образец
  
• Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Образец
  
• Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Образец
  
• Т-2 Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск»). Случай – отпуск по беременности и родам
  
• Уведомление о праве отказаться ехать в служебную командировку. Образец
  
• Штатное расписание на 2018. Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О переносе выходных дней в 2018 году. Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250
  
• Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
  
• Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 с после.изменениями (с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")
  
• О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-I (с послед. изменениями)
  

Официальные разъяснения:

• Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении воспросов занятости. Утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.11.2017 N 777
  
• Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. Утверждено Начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ, первым заместителем Министра обороны РФ генералом армии В.Герасимовым 11.07.2017

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2017 (3 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

• БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЕЕ С ФРИЛАНСЕРАМИ
  
• ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ "ПО СОГЛАШЕНИЮ":  НОВАЯ ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
  
• ГЛАВБУХА УВОЛИЛИ, А ПРОСТОГО РЯДОВОГО БУХГАЛТЕРА - НЕТ
  
• ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВОЗМОЖЕН!
  
• ЕСЛИ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ КОГДА-НИБУДЬ ЗАДЕРЖИВАЛИ ЗАРПЛАТУ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ …
  
• КОГДА НЕ НАДО УВЕДОМЛЯТЬ "СРОЧНОГО" РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ
  
• НОВЫЙ ГОСТ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ: ЕСТЬ ВРЕМЯ ПОДГОТОВИТЬСЯ
  
• ОПЛАТА «ВРЕМЕНИ ОЖИДАНИЯ»
  
• ОТКАЗ В ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
  
• ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 14 ЛЕТ И УВОЛЬНЕНИЕ РАДИ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДО 14 ЛЕТ…
  
• ОФОРМЛЕНИЕ ОТГУЛА НА 1 СЕНТЯБРЯ
  
• ПЕРЕШЛИ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ? А НИЧЕГО ПРИ ЭТОМ НЕ НАРУШИЛИ?
  
• ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ К ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД
  
• ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
  
• РАБОТНИК – ОДИНОКИЙ ОТЕЦ
  
• РАБОТНИКА НЕ ОЗНАКОМИЛИ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ЧТО БУДЕТ?
  
• РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ. ТЕОРИЯ
  
• РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ. ПРАКТИКА
  
• СГОРАНИЕ ОТПУСКОВ: ПРАКТИКА МЕНЯЕТСЯ!
  
• СУДЬИ ОТМЕТИЛИ МЕЛКИЕ ОШИБКИ КАДРОВИКОВ, КОТОРЫЕ ПРИВОДЯТ К ПРИЗНАНИЮ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НЕЗАКОННЫМ
  
• РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМ ЗАРАБОТКОМ? У работника отпуск через две недели. Он написал заявление с просьбой не выплачивать ему отпускные (мы переводим зарплату на банковские карты). Точнее, выплатить, но после выхода из отпуска (боится все потратить на курорте, а до следующей зарплаты еще на что-то жить надо). Можно ли пойти работнику навстречу и не перечислять ему оплату за отпуск? Ведь это он сам так просит. Разве он не вправе распоряжаться своими деньгами?
  
• В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
  
• Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.
  
• Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в сентябре идет в отпуск по графику. До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске. Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
  
• За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?
  
• Обязательно ли даты выплаты зарплаты указывать в трудовом договоре?
  
• Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
  
• Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?
  
• Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
  
• Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
  
• Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?
  
• Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?

Образцы документов:

• Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику за первый рабочий год (отпуск предоставляется по заявлению работника) (на базе формы Т-6). Образец
  
• Приказ о предоставлении дня отдыха работнику за работу в нерабочий выходной день. Образец
  
• Приказ об удержании из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Образец
  
• Приказ об удержании из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска. Образец
  
• Приказ об установлении компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника в интересах работодателя и возмещении расходов, связанных с его использованием. Образец
  
• Приказ об установлении совместителю полного рабочего времени временно. Образец
  
• Соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (до исполнения 14 лет ребенку работника). Образцы
  
• Соглашение об отмене перерыва для отдыха и питания при работе на условиях неполного рабочего времени. Образец
  
• Уведомление о наступлении права на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год. Образец
  
• Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год. Образцы
  
• Уведомление о невозможности установления неполного рабочего времени на условиях, запрашиваемых работником. Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
  
• О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.12.2016 N 728н
  
• Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон N 125-ФЗ от 22.10.2004 (с послед. изменениями)
  
• Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (с послед. изменениями)
  
• Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2017 (2 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

• "ПЛАВАЮЩИЙ" ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД
  
• ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ НА ДВУХ РАБОТАХ
  
• ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ОСТАЮТСЯ БЕЗ ВЫПЛАТ?
  
• ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАКАЗАЛА ЗА ВНЕЗАПНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА. СТОИТ ЛИ ОБЖАЛОВАТЬ?
  
• ДИРЕКТОР ИДЕТ В ОТПУСК
  
• ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ – ВЕЛИЧИНА ПОСТОЯННАЯ?
  
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ: ИНТЕРЕСНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• ЗА ЧТО МОЖНО ЛИШАТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕМИИ?
  
• ЗАРПЛАТА СОВМЕСТИТЕЛЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  
• ИЗМЕНЕНИЕ ФАМИЛИИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  
• ИНВАЛИДНОСТЬ НАСТУПИЛА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
  
• ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ: ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОС
  
• МЕДОСМОТР В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
  
• НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ НАЗВАНИЯ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ…
  
• НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ОТПУСК ЗА РАБОТУ В РЕЖИМЕ НРД
  
• НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ С ВАХТОВИКАМИ
  
• О ЧЕМ В НАШИ ДНИ МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ СПОРЯТ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ?
  
• ОКЛАД МЕНЬШЕ ПРЕМИИ
  
• ОПАСНОСТИ, ПОДСТЕРЕГАЮЩИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
  
• ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ-ПЕНСИОНЕРАМИ
  
• ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА
  
• ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
  
• ОТПУСК ЛЕТОМ ЗАКРЕПЛЯЕМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  
• ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ ИНВАЛИДУ III ГРУППЫ
  
• ОТПУСКА ПРИ ПЕРЕВОДАХ СРЕДИ «СВОИХ»
  
• ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЧЕРНОБЫЛЬЦУ
  
• ПРЕДУСМОТРИТЕЛЬНО ОГОВАРИВАЕМ ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕМУ РАБОТНИКУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  
• ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИРЕКТОРОМ
  
• РАБОТНИК НЕ ХОЧЕТ ОТПУСК В ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД
  
• РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКАМ НА ОДИНАКОВЫХ ДОЛЖНОСТЯХ
  
• СОВПАДЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И УЧЕБНОГО
  
• СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НОВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА
  
• СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ, ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОБОГРЕВА. ЕСТЬ ЛИ РИСКИ ПРИ ИХ ОТСУТСТВИИ?
  
• СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕКАЕТ В ДЕКРЕТЕ
  
• СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  
• СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  
• СУТОЧНЫЕ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ ПО СНГ
  
• ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА
  
• УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
  
• УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОСЛЕДНЕГО РАБОТНИКА – ДИРЕКТОРА
  
• В действующих правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации установлены повышенные гарантии работникам при увольнении. В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня. Можно увольнять?
  
• В каком документе определить перечень лиц, которым можно установить ненормированный рабочий день, в организации, в которой нет представительного органа работников?
  
• В организации ведутся книга учета трудовых книжек и приходно-расходная книга бланков трудовых книжек. Графы в этих книгах соответствуют требованиям законодательства. Но эти книги не типографские, а самодельные, шапки граф написаны от руки. Это допускается?
  
• В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?
  
• Включается ли в стаж на отпуск время, когда работник был в заключении?
  
• Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить премии?
  
• Вправе ли работодатель отправить работника приказом в неотгулянные своевременно ежегодные отпуска (накопилось 3 отпуска), если графиком отпусков они не предусмотрены? Графиком предусмотрен только отпуск за текущий год
  
• Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?
  
• Если мы не будем удерживать с работников плату за бланки трудовых книжек и вкладышей, то нам все равно нужно вести приходно-расходную книгу по учету этих бланков?
  
• Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром
  
• Какой день отпуска по уходу за ребенком считается последним: день, предшествующий исполнению ему 3 лет, или день, когда ему исполняется 3 года?
  
• К нам обратился бывший работник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но он был уволен три года назад. Должен ли он как-то подтверждать факт того, что он больше нигде не работал?
  
• Меня призывают на военную службу. Я принес на работу повестку и написал заявление об увольнении в связи с призывом. Но директор сказал писать заявление по собственному желанию. Есть ли для меня, как для работника, разница, по какому основанию уволиться в данном случае?
  
• Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?
  
• Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  
• Можно ли отозвать заявление о замене отпуска денежной компенсацией?
  
• Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
  
• Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?
  
• Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса?
  
• Наш работник собирается поступить учиться дистанционно. Нужно ли будет предоставлять ему все учебные отпуска, как обычным заочникам?
  
• Наш штатный продавец не только хорош как продавец, он еще и отличный маляр, штукатур, плиточник (подрабатывает ремонтами). Можем ли мы заключить с ним гражданско-правовой договор на ремонт туалета в офисе и заплатить по нему официально?
  
• Нашу организацию ГИТ привлекла к административной ответственности. Срок оплаты штрафа скоро истечет. Если мы не оплатим его вовремя, как нас могут наказать за это?
  
• Нужно ли выплачивать совместителям отпускные и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
  
• Нужно ли опоздания работников фиксировать в табеле учета рабочего времени?
  
• Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку? Он никаких пожеланий не высказывает.
  
• Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда тем работникам, которые в таких условиях работают по совместительству на 0,5 ставки  и менее?
  
• Почему Гострудинспекция оштрафовала два раза – и организацию, и должностное лицо? Разве за один проступок можно наказывать дважды?
  
• При приеме на работу должна ли в обязательном порядке ставиться в трудовой книжке печать прямоугольной формы, под которой начинаются записи о приеме на работу? Или это может быть запись, например, «Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»?
  
• При увольнении совместителя по сокращению штата выплачивается ли ему средний заработок на период трудоустройства?
  
• Работник в 2013 году был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска. 8 дней того отпуска он так и не догулял. Последующие отпуска отгуливал вовремя. Что будет в случае проверки Гострудинспекции?
  
• Работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Виза:  "Предоставить". Но до даты наступления отпуска он заболел (открыт больничный). Издавать приказ о предоставлении отпуска?
  
• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в то же время учится заочно. Нужно ли ему выходить на работу на 1 день для предоставления ему учебного отпуска?
  
• Работник отец-одиночка имеет право на отпуск в удобное время (летом)?
  
• Работник отработал менее месяца и уволился. Нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
  
• Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет…
  
• Работник после увольнения потерял свою трудовую книжку. Без трудовой книжки он пришел устраиваться на новую работу. Согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в этом случае работнику нужно оформлять дубликат трудовой книжки по старой работе. А согласно Трудовому кодексу РФ нужно заводить новую трудовую книжку по заявлению работника. Как же всё-таки правильно: действовать согласно Постановлению или ТК РФ?
  
• Работник проходил медосмотр. Как это отмечать в табеле?
  
• Работник умер во время отпуска. Что делать кадровику?
  
• Работник-пенсионер написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 дней. Отпуск попросил со следующего дня, эта дата и указана в заявлении. Работодатель был не готов к столь внезапному отпуску, о чем сообщил работнику устно и попросил его «сдвинуть» дату начала отпуска, приказ о предоставлении отпуска не издал. На следующий день работник на работу не вышел, самовольно ушел в отпуск. В заявлении он не указывал, что просит отпуск в связи с тем, что он пенсионер. Можно ли работника в таком случае наказать дисциплинарно?
  
• Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (по своей же должности). Можно ли ее уволить по сокращению штата?
  
• Сколько журналов регистрации приказов о предоставлении отпусков должно быть в организации?
  
• Совместитель-психолог работает в организации каждую вторую среду по 4 часа. И всё. Ему положен отпуск и отпускные?
  
• Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Что считать днем обнаружения? День, когда о проступке стало известно коллегам работника, его непосредственному начальнику или руководителю, полномочному принимать решение о наказании за проступок?
  
• У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
  
• Является ли дискриминацией установление в локальных актах работодателя правила, согласно которому работникам, не ходившим на больничный в течение года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

Образцы документов:

• Личная карточка (Т-2). Образец
  
• Локальный нормативный акт о премировании (фрагмент, условие о неначислении премий при наличии взысканий в учетном периоде). Образец
  
• Приказ о предоставлении дополнительного выходного дня родителю, работающему в районе Крайнего Севера, в соответствии со ст. 319 ТК РФ. Образец
  
• Соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Образец
  
• Соглашение к трудовому договору об установлении режима ненормированного рабочего дня. Образцы
  
• Соглашение об установлении совместителю полного рабочего времени временно. Образцы
  
• Трудовой договор (фрагмент, условие о режиме ненормированного рабочего дня). Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (с послед. изменениями)
  
• О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
  
• О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.12.2016 N 728н (с послед. изменениями)
  
• О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности). Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 667н
  
• О формировании, ведении и об актуализации государственного информационного ресурса "Справочник профессий". Постановление Правительства РФ от 18.05.2017 N 590
  
• Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Информация Минтруда России от 21.04.2017

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2017 (1 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

• «СЕВЕРНАЯ» НАДБАВКА ДЛЯ МОЛОДЫХ
  
• Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
  
• В смену работают одновременно три работника. Когда заболевает один из них, то вместо него никого не ставят. Тогда в смене работают двое остальных, они и выполняют работу за троих. Нужно ли оплачивать эту работу двум здоровым работникам в повышенном размере?
  
• В СПОРЕ О ПРЕМИЯХ ПРОВЕРЯТ ЛИ  ЗАКОННОСТЬ ВЗЫСКАНИЙ?
  
• ВОЕНКОМАТ И КАДРОВИК
  
• Вправе ли инспектор Гострудинспекции требовать от работодателя наказать должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях трудового законодательства (объявить замечание, выговор)?
  
• ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
  
• Готовим проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.
  
• ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: СНЯТЬ ИЛИ ОТМЕНИТЬ?
  
• Должен ли работодатель–индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется
  
• Если выходной день переносится на рабочий (в связи с праздниками), какой должна быть продолжительность «нового» рабочего дня?
  
• Если работники сдают кровь в выходные и нерабочие праздничные дни, как такие дни должны оплачиваться?
  
• ЗИМОЙ УБИРАЕМ СНЕГ, А ЛЕТОМ КОСИМ ТРАВУ…
  
• КТО ТАКИЕ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ?
  
• Можно ли в графике сменности установить разную продолжительность смен (ночная короче, дневная длиннее), но так, что за учетный период норма часов будет выдерживаться? У нас СУРВ.
  
• Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
  
• Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?
  
• На территории нашего завода (точнее - заводика, нас тут меньше 100 человек) есть столовая. Но многие работники в обед убегают в кафе или по своим делам. Потом опаздывают. Депремировать их директор не мог, так как уже второй год премий нет, кризис... От замечаний и выговоров никому ни холодно ни жарко. Тогда директор решил запретить рабочим, пойманным на опозданиях, уходить в обеденный перерыв с завода. Говорит: обедайте в нашей столовой. Как правильно оформить такое распоряжение?
  
• Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях?
  
• НЕКОТОРЫЕ СПОРЫ ПО ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТАМ
  
• НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ
  
• НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО ПЕРЕРЫВА
  
• Нужен ли журнал учета больничных листков в  обычной коммерческой организации? Какие графы стоит включать в него?
  
• Нужно ли оплачивать выходные и праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск?
  
• О ПРОГУЛАХ И ПОЯВЛЕНИИ В ПЬЯНОМ ВИДЕ НА РАБОТЕ В РАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
  
• ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
  
• Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2014-2015, 28 дней за 2015-2016. Составляем график на 2017 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2017г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет.
  
• ОТПРАШИВАНИЯ С РАБОТЫ И ИХ ОТРАБОТКА
  
• Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?
  
• ОТПУСКА ОТЦАМ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
  
• ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЧАСТИ ОТПУСКА
  
• ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА
  
• ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ И ЧАЕПИТИЯ
  
• ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ: по тропинкам практики
  
• ПОТЕРЯН ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
  
• ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: РАБОЧИЕ СИТУАЦИИ
  
• При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?
  
• ПРИНЯТЫЙ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  
• ПРИШЛО ВРЕМЯ ОПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ? ПОПУЛЯРНЫЕ ОШИБКИ И СОМНЕНИЯ
  
• ПРОВОЖАЕМ СТАРЫЙ ГОД: РЕВИЗИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
  
• Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет перенести неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время, и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
  
• Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.
  
• Работник имел льготу на предоставление ему отпуска в удобное время. До составления графика он подал заявление о том, чтоб ему поставили отпуск на лето. До наступления лета работник утратил свою льготу. Вправе ли работодатель перенести ему отпуск с лета на другое время?
  
• Работник накопил отгулы (за сдачу крови и за работу в выходные дни). Даты, на которые он их планировал, еще не наступили (он просил присоединить их к отпуску, а отпуск еще не наступил). Сейчас этот работник увольняется. Обязаны ли мы компенсировать материально эти отгулы?
  
• Работник отработал полгода и написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (в график отпусков он не включен). Директор сделал на заявлении «разрешительную» визу, написал, что отпуск предоставить с такого-то числа. Это такое-то число наступило, но приказ не был издан. Работник в отпуск ушел без приказа. Директор его хватился. О том, что он разрешал и визу ставил - он помнит, но говорит, что ситуация изменилась, пришли заказы и сейчас нельзя этого сотрудника в отпуск отпускать. Он позвонил ушедшему работнику, стал объяснять, в итоге - поругались. Сейчас директор требует наказать его за прогул. Это в такой ситуации будет законно, как думаете?
  
• Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
  
• Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
  
• Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?
  
• Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?
  
• Работника привлекли к работе в выходной день: и согласие взяли, и приказ соответствующий издали. А он взял и не вышел на работу. Можно ли его уволить за прогул?
  
• Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
  
• РАБОТНИЦА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СКРЫЛА "БОЛЬНИЧНЫЙ"
  
• Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если это не сделано, то могут ли при проверке оштрафовать кадровика?
  
• С НОВОЙ НОМЕНКЛАТУРОЙ ДЕЛ ОТДЕЛА КАДРОВ В НОВЫЙ ГОД
  
• Сколько часов времени отдыха обязан предоставить работодатель работнику после ночной смены (до следующей смены)?
  
• СОЗДАНИЕ НОВОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
  
• СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ:  ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРАКТИКИ
  
• СПОРЫ ОБ ОПЛАТЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА В НИХ
  
• ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  
• ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  
• ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ К НЕМУ НЕЛЬЗЯ ПРИЗНАТЬ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ, НО ОСПОРИТЬ МОЖНО
  
• У нас в организации уже пару лет никто не принимался и не увольнялся. Надо ли нам держать в запасе бланки трудовых книжек и бланки вкладышей к ним?
  
• У нас планируется увольнение многих работников переводом в другую организацию. Я так понимаю, что со всех работников, которые будут переводиться, мне нужно получить письменное согласие на увольнение переводом. Сами работники согласны, т.к. там условия лучше. Письмо-приглашение от принимающей стороны получили. Есть еще какие-то особенности в процедуре?
  
• У работника истекает срок перевода 31.12.2016 (до конца года был перевод). Что-то надо будет оформить в последний рабочий день перед праздниками?
  
• УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ЗА ПРОГУЛ?
  
• УМЕНЬШЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
  
• УСЛОВИЕ О СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ДИРЕКТОРА
  
• УСТНЫЙ ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
  
• Хотим ввести с нового года новую надбавку - за верность фирме, т.е. за стаж работы в нашей организации. Как это оформить? Еще не поздно?
  
• Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.
  
• Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 20 февраля уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?

Образцы документов:

• Заявление о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по уважительной причине, а в локальном нормативном акте работодателя установлена возможность перенесения отпуска в таких случаях (фрагмент, текстовая часть). Образец
  
• Представление о поощрении работника. Образец
  
• Приказ о перенесении отпуска, когда возможность перенесения установлена в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Образец
  
• Соглашение о предоставлении перерывов для кормления, присоединения перерывов к обеду или перенесению на начало/конец рабочего дня. Образцы
  
• Соглашение об изменении времени начала и окончания работы, времени перерыва для отдыха и питания. Образцы
  
• Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай - перерыв для кормления ребенка отмечается кодом "КР". Образцы
  
• Уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день и о том, какие категории работников могут быть привлечены к такой работе только с их письменного согласия. Образец
  
• Уведомление об окончании срока временного перевода на другую работу. Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11
  
• О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 01.02.2011 N 43
  
• О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
  
• О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы. Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 16
  
• О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации. Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 15
  
• О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ (с послед. изменениями)
  
• О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 (с послед. изменениями)
  
• О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.12.2016 N 728н
  
• Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2017 год. Постановление Правительства РФ от 03.12.2016 N 1288
  
• Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с послед.изменениями)
  
• Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 (с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")
  
• Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315
  
• Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (с послед. изменениями)
  
• Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
  
• Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 N 1100 (с послед. изменениями)

Дополнительная информация о "Пакете Кадровика"

• "Пакет Кадровика" разработан в 2002 г. Свидетельство Роспатента №2004620201. В дальнейшем регулярно приводился юристами-экспертами в соответствие с действующим законодательством и дополнялся (плановые релизы: 10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 декабря)
• "Пакет Кадровика"  обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок.
• "Пакет Кадровика" установлен:
  • в небольших компаниях, у индивидуальных предпринимателей,
  • на крупнейших заводах,
  • в консалтинговых компаниях,
  • в учебных заведениях,
  • в органах власти.
• "Пакет Кадровика" предназначен для практиков:
  • кадровых работников,
  • неспециалистов, которым поручена кадровая работа (бухгалтеров, менеджеров и др.),
  • юристов,
  • руководителей.
• "Пакет Кадровика" может использоваться при обучении студентов соответствующих специальностей и на курсах для кадровых работников.
• "Пакет Кадровика"  обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок.
• Минимальные требования к компьютеру, на котором Вы будете работать с "Пакетом Кадровика":  процессор Intell Pentium или совместимый, оперативная память 16 Мб (32 Мб для Windows NT, 64 Мб для Windows 2000/XP), жесткий диск , устройство чтения компакт-дисков, OC Windows 95/98/NT (SP3 и выше)/2000/XP, Windows Vista,  Windows 7 (32 бит.). Внимание:   "Пакет Кадровика" не работает на Windows 7 (64 бит.)!
• Производитель Пакета кадровика – ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» и ИП Ливена С.В. Главный редактор – Индивидуальный предприниматель Ливена Снежана Валерьевна, автор более 10 книг по кадровой работе и трудовому праву, автор более 200 статей по вопросам применения трудового законодательства на практике, практикующий юрист по трудовому праву с опытом работы в этой области 14 лет.