Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА. О "соответствующих мероприятиях" и трудностыкуемых сроках.

 

  Как создать свой блог:
1. Нажмите на "Создать блог"
2. В первом поле - введите название блога (например, "Вася-кадровик")
3. В третьем поле - введите название блога на латинице (например, Vasya_kadr)
4. Выберите группу блогов, к которой относите Ваш блог (например, "Кадровое делопроизводство")
5. Нажмите кнопку "Создать блог"
И блог создастся  сам. Дальше нажмите "Новое сообщение" и так напишите в блог свою первую заметку. Всё. Свои сообщения можно редактировать (кнопка "редактировать" внизу). А записи в блогах коллег Вы можете комментировать (кнопка "комментировать" внизу записей). Не переживайте, Вы быстро освоитесь. Это интересно.

Уважаемые владельцы блогов.
В настройках своего блога устанавливайте разрешение комментировать блог только зарегистрированным пользователям, иначе незарегистрированные спамеры смогут создавать бессмысленные комментарии в Ваших блогах.
При публикации в своих блогах чужих материалов не нарушайте законодательство об авторских правах, да и в целом законодательство не нарушайте. Размещение в блогах рекламы и рекламных ссылок без согласования с администрацией нашего сайта не разрешается.


Блоги
Список блоговТекущий блог
ВойтиРегистрация

 
Снежана Калинина 
Вопрос, над которым недавно думал наш клиент:
Согласно ч.1 ст. 82 ТК РФ:
«При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».
О каких именно соответствующих мероприятиях здесь идёт речь? С какого числа следует исчислять возникновение обязанности работодателя предупредить профсоюз о предстоящем сокращении – за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до даты издания приказа о сокращении и утверждении нового штатного расписания, либо за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до дня расторжения трудовых договоров с работниками?

Наш вариант ответа.
В 2008 году Конституционный Суд РФ ответил на этот вопрос.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П  «Нормативное положение части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров».

А сроки?
Попутно заметим, что согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Согласно ч.5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Проблема практики.

В связи с такими нормами на практике нередко создаётся ситуация
За 2 месяца до увольнения работников работодатель уведомляет профсоюз и сразу отправляет ему все документы на увольнение (для учёта мнения). Через 7 дней получает согласие. И, значит, теперь только в течение месяца работодатель вправе уволить работников (согласно ст. 373). Но вот тогда нарушится двухмесячный срок, предусмотренный ст. 82 (ибо до его  истечение остается не месяц, а месяц+ 23 дня примерно)

Предлагаемый вариант решения.
Таким образом, по срокам может быть предложена следующая последовательность действий:
1) не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников «по сокращению» сообщаем в профсоюзный орган о принятии решения о сокращении численности или штата и направляем копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения,
2) попозже но не ранее чем за месяц до увольнения работников направляем профсоюзный орган проекты приказов об увольнении работников,
3) в течение 7 дней профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме,
4) после получения данного мнения работодатель увольняет работников не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласовывать конкретное увольнение конкретного работника с профсоюзом прям за два месяца, оно в принципе, по нашему мнению, не есть good, ибо за эти месяцы может появиться столько вариантов для его перевода...

А что Вы думаете по поводу коллизии ст. 82 и ст. 373 ТК РФ?


Теги: сокращение работников, сокращение численности, сокращение штата, увольнение

 




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.