Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуска. Он-лайн семинар. Подробное содержание.

План семинара

  1. Разработка и принятие графика отпусков на 2009 год
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков
  3. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
  5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  6. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск с последующим увольнением

Подробное содержание

Разработка и принятие графика отпусков на  2009 год

  • Трудовой кодекс РФ о графике отпусков
  • Форма графика отпусков
  • Госкомстат РФ о графике отпусков
  • Количество графиков отпусков на год.
  • "Нужно ли составлять и утверждать единый график отпусков для всех работников одного работодателя или крупным предприятиям можно составлять отдельные графики отпусков для разных крупных подразделений? Наша компания – общество с ограниченной ответственностью – состоит из двух крупных департаментов, департамента розничной торговли и департамента оптовой торговли. Мы составляем два графика отпусков – на каждый департамент. Не нарушает ли это закон?"
  • График отпусков должен составляться независимо от количества работников.
  • «Наша организация действует в составе нескольких бизнес-единиц, т.е. существует два общества с ограниченной ответственностью. Через одно общество ведется вся основная деятельность, в нем числятся все работники. В другом обществе числится один наемный директор. Второе общество вообще создано для того, чтобы быть правообладателем на различные изобретательские разработки (программы), которыми торгует первое общество. Учитывая, что во втором обществе числится один директор, других работников нет, нужно ли составлять график отпусков?»
  • Индивидуальный предприниматель и график отпусков.
  • Кто из работников должен разрабатывать график отпусков?
  • Как быть маленьким организациям, которые обнаружили, что у них никому не поручена работа по составлению графика отпусков?
  • Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие – не должны?
  • Что должно учитываться при составлении графика отпусков?
  • Требования законодательства
  • Юридическая справка.
  • Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков
  • Таблица «Ежегодные основные оплачиваемые отпуска»
  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  • Таблица «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» из электронной библиотеки «Пакет кадровика» 
  • График отпусков следует составлять с учетом пожеланий работников.
  • Работники, которые по закону имеют право получить отпуск в удобное для них время
  • Прошлогодние отпуска и их части
  • При составлении графика отпусков следует также учитывать специфику деятельности работодателя.
  • Разделение отпуска на части при составлении графика отпусков.
  • «Отпуск может быть разделен на части по взаимному согласию  между работником и работодателем. Должно ли при составлении графика отпусков на будущий год такое согласие быть оформлено письменно, если да, то каким образом?»
  • «Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части?»
  • Отпуск совместителю
  • Вправе ли работник-совместитель высказать пожелание на своей работе по совместительству  пойти в отпуск в другое время, отличное от времени отпуска на основной работе, т.е. не одновременно идти в отпуск на двух работах?
  • Отпуск супруге военнослужащего.
  • «У нас работает женщина, которая является супругой военнослужащего. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании Федерального закона РФ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Желание у нашей работницы идти в отпуск одновременно с мужем имеется. Однако ко дню утверждения у нас графика отпусков на будущий год все еще не известно, когда же будет отпуск у ее мужа. Как в связи с этим нам определять время ее отпуска в графике отпусков?»
  • Когда слишком много «льготников»
  • «Организация у нас небольшая, чуть более 20 человек. И почти половина «льготников», которым отпуск положен в удобное для них время.  «Льготники»  ежегодно разбирают лучшее время для отпусков. А обычным работникам остается ноябрь да март. Как-то можно и обычных работников не огорчать и предоставлять им отпуска в удачные месяцы?
  • Дата начала отпуска
  • Заполняем форму Т-7 (график отпусков)
  • Как правильно заполнять графу 1 «Структурное подразделение» в графике отпусков?
  • Как правильно заполнять графу 2 «Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию»?
  • Как правильно заполнять графу 3 «Фамилия, имя, отчество» и графу 4 «Табельный номер»?
  • Как правильно заполнять графу 5 «Количество календарных дней» отпуска?
  • Как правильно заполнять графу 6 графика отпусков?
  • Как правильно заполнить учетные реквизиты графика отпусков?
  • Подписание графика отпусков. Как правильно заполняется реквизит «Руководитель кадровой службы»?
  • Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
  • Утверждение графика отпусков
  • Кем и в каком порядке утверждается график отпусков?
  • Могут ли другие лица (например, заместитель директора) утверждать график отпусков?
  • Если график отпусков составлен в установленные законом сроки – ранее двух недель до наступления нового года, а утвержден позднее двух недель до наступления нового года, является ли это нарушением?
  • Вправе ли директор не утвердить график отпусков и отправить его на доработку? В этом случае после внесения изменений в график отпусков нужно ли его вновь согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации?
  • Внесение дополнительных реквизитов в график отпусков
  • В каком порядке вносятся дополнительные реквизиты в график отпусков?
  • Примерная пошаговая процедура принятия графика отпусков
  • Работники, принятые после утверждения графика отпусков
  • «Работницу принимают на работу после утверждения графика отпусков в начале года (например, 14.01.2009). Отпуск ей планируется предоставить в декабре 2009 года. Нужно ли в связи с этим изменять график отпусков, если да, то как?»
  • Оформление документов
  • Приказ о подготовке (разработке) графика отпусков
  • Листы опроса о пожеланиях работника относительно времени использования отпуска
  • График отпусков (форма Т-7)
  • Приказ о включении дополнительного реквизита в форму графика отпусков
  • Дополнение к графику отпусков

   

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

  • Примерная пошаговая процедура предоставления  ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков (из электронной библиотеки «Пакет кадровика»)
  • Оформление документов
  • уведомления о начале отпуска
  • приказ о предоставлении отпуска
  • записка-расчет
  • личная карточка
  • табели учета рабочего времени
  • Как правильно заполняется раздел  VIII «Отпуск» в личной карточке (унифицированная форма Т-2)?

 

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

  • Основания продления и перенесения отпуска
  • Временная нетрудоспособность как основание для продления или перенесения отпуска
  • Для продления отпуска «Когда работник должен предоставить «больничный»: сразу после его закрытия или по окончании отпуска?»
  • «Каким образом работнику надлежит уведомлять руководителя о том, что он заболел во время отпуска?»
  • «Если во время отпуска женщины у нее заболевает ребенок, и она «сидит на больничном» с ним, вправе ли она просить о продлении отпуска, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ?»
  • «Работник, находящийся в отпуске, сообщил по телефону в отдел кадров, что он заболел и находился на больничном 5 дней, попросил продлить отпуск и пообещал, что по выходе из отпуск предъявит листок нетрудоспособности. Отдел кадров согласился и разрешил работнику выйти на работу не через 28 дней, а через 33 дня. Однако, когда работник вышел из отпуска, никакого «больничного» он не предъявил. Можно ли считать в данном случае, что имел место прогул? Или же это продление отпуска с ведома работодателя?»
  • Другие основания продления и перенесения отпуска
  • Должен ли работник документально подтвердить выполнение им государственных обязанностей во время отпуска?
  • Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск приходится на время учебного отпуска, нужно ли его продлевать или переносить?
  • если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
  • «Каким образом работодатель должен уведомлять работника о начале отпуска, чтобы уведомление считалось надлежащим?»
  • «В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до начала?»
  • «Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?»
  • Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
  • Какие же случаи можно отнести к исключительным?
  • Может ли работник по своей инициативе попросить переноса отпуска?
  • Выбираем: продлить или перенести отпуск?
  • «В ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлять или все же переносить отпуск в конкретном случае?»
  • «А что делать, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, что делать в связи с «больничным» работника, пришедшимся на время отпуска: продлевать или переносить на какой-то срок?»
  • Сроки продления и перенесения отпуска
  • На сколько дней продлевается отпуск в случае, если работник заболел во время отпуска?
  • На какой срок может переноситься отпуск?
  • Оформление продления и перенесения отпуска
  • «Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска?»
  • «В какой момент издается приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работника сдал работодателю листок нетрудоспособности?»
  • «Работник заболел прямо перед началом отпуска. При этом отпускные работник уже получил. Работник продолжает болеть уже более 10 дней, фактически отпуск еще не начался. Стороны (работодатель и работник) хотят отпуск не продлевать, а перенести, о чем имеется заявление работника. Как это оформить?»
  • «Работник, находящийся в отпуске, сообщил работодателю по телефону, что он заболел и продлевает отпуск на количество дней «больничного». Но листок нетрудоспособности пока не сдал. Какие отметки ставить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13), когда заканчивается отпуск?»
  • Примерная пошаговая процедура перенесения отпуска
  • Оформление документов 
  • заявления о согласии на перенесение отпуска
  • заявления о перенесении отпуска
  • приказ о перенесении отпуска.
  • приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска
  • заполнение графика отпусков
  • Разъяснения Роструда о продлении и перенесении отпусков

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

  • Основные правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • Примерная пошаговая процедура оформления замены части отпуска денежной компенсацией.
  • Оформление документов
  • заявление о замене части отпуска денежной компенсацией
  • приказ о замене части отпуска денежной компенсацией.
  • Примерная пошаговая процедура оформления замены ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
  • Оформление документов
  • заявление о замене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
  • приказ о замене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

  

Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

  • Юридическая справка
  • Основные правила разделения отпуска на части и отзыва из отпуска.
  • Вопросы практики
  • Почему кодекс требует при разделении отпуска на части, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее именно 14 календарных дней? Можно ли трудовым договором или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка либо иным локальным нормативным актом предусмотреть возможность деления отпуска на части, чтобы все части отпуска могли бы быть менее 14 дней?
  • Часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, должна предоставляться первой или она может предоставляться после предоставления других меньших частей отпуска?
  • Работник находится в отпуске 10 дней. У работодателя возникла необходимость его отозвать. Работник на отзыв из отпуска согласен. Нужно ли ждать, пока работник отдохнет 14 дней, чтобы отозвать работника из отпуска?
  • Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части?
  • При составлении графика отпусков работнику было предложено разделить отпуск на части. При этом одна его часть составляла 14 дней. Каждая из остальных частей отпуска продолжительность по 3-4 дня приходилась на два выходных дня и 1-2 рабочих. Работника это не устраивает, поскольку выходные дни ему и так были положены, а их предлагают считать днями отпуска. Вправе ли работник отказаться от дробления отпуска?
  • Работники любят дробить отпуска на маленькие части, так, чтобы каждая часть, которая менее 14 дней, приходилась только на рабочие дни и примыкала к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличивается. 
  • Можно ли в связи с этим в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре определить, что работник не имеет права на предоставление ему части отпуска менее 7 дней?
  • Ч.4. ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • А если работник именно данной «особой» категории требует предоставить в удобное для него время не весь отпуск, а часть отпуска, обязан ли работодатель удовлетворять такую просьбу?
  • «Я – работник. Сама желаю досрочно выйти из отпуска – «самоотозваться», чтобы закончить начатую работу и не накапливать много работы. Оставшуюся часть отпуска намерена отгулять позже. Часть 2 ст. 125 ТК РФ не устанавливает обязательного согласия работодателя на отзыв работника из отпуска. Вправе ли работник досрочно отозваться из отпуска по своей инициативе без согласия работодателя?»
  • Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления или в виде согласительной надписи на приказе?
  • При отзыве из отпуска получается, что работник уже получил отпускные за неиспользованную часть отпуска, и получает зарплату за этот период. Насколько это правильно?
  • Работник находится в отпуске. У работодателя возникла необходимость его отозвать. Работник на отзыв из отпуска согласен при условии, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена ему зимой будущего рабочего года, чтобы он мог съездить на лыжный курорт. При этом отпуск на будущий рабочий год планируется предоставлять этому работнику летом. Вправе ли работодатель согласиться на условия работника?
  • Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
  • Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?
  • Примерная пошаговая процедура отзыва из отпуска
  • Оформление документов
  • заявление о согласии на отзыв из отпуска.
  • приказ (распоряжение) об отзыве работника из отпуска

  

Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск с последующим увольнением.

  • Юридическая справка.
  • Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать?
  • В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку?
  • В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку?
  • Вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
  • Редакцией были направлены в Роструд следующие вопросы.
  • «Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска, и при этом уволить работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
  • В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку?
  • Вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?»
  • Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных)  обратилась в Федеральную службу по труду и занятости  (Роструд) с просьбой дать разъяснения также по следующим вопросам пользователей «Пакета кадровика».
  • «С работником был заключен договор на неопределенный срок, но работник отработал менее года, и права на полный отпуск как бы еще не заработал.  Вправе ли работник в таком случае просить отпуск с последующим увольнением, и может ли работодатель его предоставить? Сколько дней будет составлять такой отпуск: 28 или пропорционально отработанному количеству времени?»
  • Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении? Каким образом это сделать?
  • Можно ли при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?
  • При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, какая дата увольнения указывается в трудовой книжке?
  • Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?
  • Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?
  • Как пишется заявление об отпуске с последующим увольнением? И как должен выглядеть приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением?
  •  «Подошел срок моего отпуска по графику отпусков. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию (в последний день отпуска). Такое право мне предоставлено ст. 127 ТК РФ. Однако директор говорит, что это право дополняется обязанностью отработать две недели после отпуска, и якобы эта обязанность установлена ст. 80  ТК РФ. Кто из нас прав?»
  •  «Я не была в отпуске 4 года. Когда собралась уволиться, главбух (она исполняет обязанности кадровика) сказала, что мне выплатят компенсацию за неиспользованные 2 отпуска, за последние два года. За остальные отпуска компенсацию не дадут, но могут предоставить их с последующим увольнением. Я хочу уволиться сейчас, и не числиться в этой организации еще 56 дней, потому что меня готовы принять на работу в другую организацию. Насколько правомерны заявления главбуха?»

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.