Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как убедить директора, чтобы он купил Вам (кадровику) "Пакет Кадровика"

Вы хотите использовать в работе "Пакет Кадровика", он Вам нужен? Осталось убедить директора купить Вам эту программу.  Как? Расскажите ему, что приобретение для фирмы «Пакета Кадровика» - это не трата денег, а их очень выгодное вложение. Расскажите, сколько пользы приносит «Пакет Кадровика» кадровым службам других фирм, и как они о нём отзываются.  

1. И того, и другого, и много-примного!

Каждый день в любой компании составляется множество кадровых документов, возникает множество разнообразных юридических вопросов по кадрам.

В Пакете Кадровика очень-очень много материалов и документов, необходимых каждый день в кадровой работе.  И все они всегда будут в компании. В любую минуту под рукой. И готовые документы, и консультации по всем вопросам, и пошаговые процедуры всех кадровых операций. Такой объём необходимых материалов позволит значительно оптимизировать кадровую работу.

Аналогичных по объему баз по такой же цене на рынке больше нет.

Имея Пакет Кадровика, уже можно не покупать книги по кадрам или другие электронные справочники, не подписываться на кадровые журналы, потому что у Вас будут все необходимые консультационные и справочные материалы для кадрового делопроизводства. В Пакете Кадровика предостаточно консультаций (более 1000!), книг, текстов семинаров, пошаговых процедур кадровых операций (более 100), других материалов, чтобы держать в порядке кадровое хозяйство любой компании.

Всего более 8000 страниц материалов, не считая нормативных актов! И база продолжает увеличиваться.

2. Грамотно и надёжно!

Чтобы не получить штраф при проверке Гострудинспекции, нужно грамотно вести кадровую документацию, грамотно разрешать кадровые вопросы, быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве. Директор же не посылает Вас регулярно на курсы повышения квалификации, на обучающие семинары. А Вам нужны свежие знания, более глубокие знания по специальности, чтобы поставить их на службу компании.

А в «Пакете Кадровика» материалы грамотные и соответствующие законодательству.

Их готовит команда профессиональных юристов, долгое время специализирующихся именно на трудовом праве. Причём в Пакете Кадровика есть разъяснения не только юристов, но по сложным вопросам также и разъяснения Роструда. А они для Гострудинспекции обязательны.

«Пакет Кадровика» даст Вам нужные знания высокого профессионального качества.

Ваш директор может сказать, что сегодня легко найти в Интернете многие образцы документов или консультации. Но у Вас же нет гарантии, что эти материалы всегда грамотны, и Вы далеко не всегда знаете, кто их автор, насколько он профессионален, когда сделан этот материал (ведь, возможно, он уже устарел и не соответствует законодательству). А в грамотности и современности материалов, опубликованных в Пакете Кадровика, Вы сможете быть уверены всегда и пользоваться ими без опаски.

3. Доступно и просто!

В Пакете Кадровика не заумные труднопонимаемые академические материалы, а доступные, ясные и чёткие, которые помогают в работе, не замучивая мозги!

В нём чёткие пошаговые процедуры кадровых операций (со ссылками на бланки документов), простые и доступные консультации. А это значит, что в случае необходимости с кадровой работой справится даже новичок. Если Вы заболеете или пойдёте в отпуск, то с «Пакетом Кадровика» Вас без труда и ущерба заменит и бухгалтер, и офис-менеджер, и любой другой новичок в кадровом деле.

4. Такая экономия времени!

Пакет Кадровика позволит Вам намного быстрее справляться с работой, с оформлением кадровых задач.

Вам не нужно будет тратить время на поиск или разработку  новых кадровых документов, бланков которых у Вас нет. Вы сможете просто брать из Пакета Кадровика нужный бланк документа (приказа, акта, доп.соглашения или др.) и заполнять его.

А, значит, у Вас останется больше времени, которое можно с пользой потратить на работу для фирмы. И сделать больше дел!

Если Вы профессиональный начальник отдела кадров и в Вашем отделе появится новичок, который плохо разбирается в кадровой работе, то Вам не придется львиную часть своего времени тратить на его обучение. Вы усадите его за Пакет Кадровика, дадите задания, и он будет обучаться самостоятельно, на Ваших плечах останется только руководство и контроль за его обучением.

Когда возникнет сложный кадровый вопрос, ответ на него наверняка найдётся в Пакете. Поэтому не придётся тратить время на перечитывание законодательства, журналов, книг и беготню по юристам.

5. А какая экономия денег!

Пакет Кадровика стоит мало (с учётом скидки сейчас немного более 1 тысячи рублей). Ваш директор когда-нибудь встречал на рынке по такой цене лицензионную базу с таким объемом содержания и таким качеством материалов? Нет. Сейчас даже годовая подписка на хороший кадровый журнал стоит в 3-5 раз больше, чем Пакет Кадровика. Но ни один журнал даже за несколько лет не опубликует столько материалов, сколько уже есть в Пакете Кадровика. Сколько хороших книг по кадрам Вы можете купить за те деньги, которые стоит Пакет Кадровика? Три-четыре. Но в Пакете Кадровика материалов как минимум в десятки раз больше, чем в четырех книгах.

Став обладателем Пакета Кадровика, Вы весьма сэкономите, ибо на книги и журналы Вы потратили бы минимум раз в 10 больше.

Пакет Кадровика выпускается уже пятый год. В нём публикуются ответы на вопросы пользователей уже долгое время. Если у Вас возникнут какие-то сложные вопросы по кадровой работе, наверняка Вы на большинство из них найдёте ответы в Пакете. Ведь за столько лет многие из них скорее всего уже задавали, и ответы на них занесены в базу. Поэтому Вам не нужно будет обращаться за платными услугами к юристам и адвокатам.

Вы можете экономить на семинарах по кадрам. Сколько сейчас стоит участие в одном семинаре? Тысячи, а то и десятки тысяч. А в Пакете Кадровика опубликовано уже более 20 текстов реальных последних семинаров. И они регулярно обновляются.

6. Ну очень удобно! 

- Пакет Кадровика выпускается на CD-диске. Значит, Вы можете с ним работать в офисе. А, если нужно, можете взять домой, и в нерабочее время повысить свою квалификацию, чтобы в дальнейшем использовать её на благо компании. Можете дать в пользование в другой отдел, другому сотруднику.  А если уволитесь и перейдёте  на другую работу, «Пакет Кадровика» останется у директора и перейдёт к следующему работнику.

- Если Вы заказываете обновление пакета, то получаете диск с Пакетом Кадровика в новой редакции, а диск с прошлой редакцией тоже остается у Вас и им может пользоваться другой сотрудник.

- Согласно договору если при пересылке по почте диск повредится (что очень маловероятно), редакция обязуется безвозмездно его заменить пользователю.

7. И обновление, и развитие, и поддержка!

Пакет Кадровика ежеквартально дополняется новыми материалами, в нём обновляется нормативная база. Пакет Кадровика регулярно совершенствуется. Устаревшие материалы удаляются, новые включаются. Вы сможете заказывать обновление ежеквартально или раз в год, как Вам удобно, и получать новую редакцию Пакета, быть в курсе последних изменений трудового законодательства, получать новые материалы.

Когда у директора не будет возможности заказать Вам очередное обновление, то на нашем сайте Выс можете воспользоваться закрытым разделом для лицензионных пользователей, где только для них бесплатно выложены наиболее актуальные и важные материалы из пропущенного Вами обновления.

Редакция Пакета Кадровика имеет в Интернете свой сайт, на котором организован форум, чтобы пользователи Пакета Кадровика и другие люди, работающие в кадрах, могли обмениваться опытом, задавать вопросы, помогать друг другу советами, консультациями, обмениваться образцами документов.

Редакция Пакета Кадровика ведёт регулярные Интернет-рассылки по электронной почте. В них включаются самые новые консультации и много других полезных материалов, новости об изменении в законодательстве. Некоторые рассылки получают только пользователи Пакета Кадровика.

"Пакет Кадровика" нужен каждой кампании! Для надёжности кадрового тыла.  Для грамотного и эффективного ведения кадровой работы.

Успехов! Ждём Вас в рядах пользователей "Пакета Кадровика"

 


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.