Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБИЛИОТЕКЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА"

Основные изменения в трудовом законодательстве

О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ

О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ РФ от 12 января 1996 года N 10-ФЗ

О переносе выходных дней в 2011 году. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2010 г. N 600

Федеральный закон Российской Федерации "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" от 27 июля 2010 года N 227-ФЗ

О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) Об облачиваемых отпусках (Конвенции №132). Федеральный закон РФ от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ. Конвенция МОТ №132 Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) (Женева, 24 июня 1970 года).

Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2009 г. N 1010н

Консультации, статьи

В нашей организации есть необходимость изменить правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, на которые есть ссылки в трудовом договоре. В какой срок после ознакомления работников с новой редакцией локального нормативного акта он вступает в силу? Не является ли внесение изменений в локальный нормативный акт, на которые ссылается трудовой договор, изменением определенных сторонами условий трудового договора?

В нашей организации изменился режим работы, был издан приказ об изменении режима работы, с которым все ознакомились под роспись. Как отразить данные изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Возможно ли от руки исправить там режим работы со ссылкой на данный приказ?

Наша фирма довольно часто меняет график работы: то мы работаем полное время, то переходим на неполный режим работы. Поэтому в прошлом году, например, наши Правила внутреннего трудового распорядка постоянно менялись и были разработаны "Новая редакция 3", «Новая редакция 4» и т.д. Теперь снова устанавливается полный рабочий день. Я не совсем понимаю, что надо делать со всеми этими предыдущими, старыми редакциями Правил?

Нужно ли нумеровать трудовые договоры? Если да, то как правильно их нумеровать? Нужно ли регистрировать трудовые договоры в специальном журнале (книге)?

Если должностная инструкция сотрудника утверждается просто надписью на ней «Утверждаю», то при составлении новой должностной инструкции на ней тоже ставится просто такая надпись? Или надо делать дополнительно приказ?

В скольких экземплярах (подлинники, копии) делать приказы по личному составу? Какие приказы визировать и у кого? У кого хранить: в отделе кадров или в бухгалтерии?

Генеральный директор ООО, уходя в отпуск, приказом назначил исполняющим обязанности Генерального директора специалиста по маркетингу. Как будет выглядеть вводная формулировка о работодателе в трудовом договоре?

Если все заявления при приеме на работу адресованы Генеральному директору, может ли ставить на них резолюцию, подписывать унифицированные формы приказов и трудовые договора заместитель Генерального директора, если у него есть доверенность? Или заявления от работников должны быть адресованы именно на имя заместителя Генерального директора?

Может ли генеральный директор подписывать сам счета и договоры, будучи на «больничном»? Вопрос возник потому, что на время его болезни были оформлены все необходимые документы о возложении его обязанностей на коммерческого директора.

Обязаны ли мы без запроса предоставлять документы работнику после его увольнения? Он просит заверенные копии трудового договора, хотя ему экземпляр отдавался на руки и у нас об этом есть пометка, а также приказы о приеме и увольнении. Бывший сотрудник не говорит, для чего нужны документы. Есть у нас возможность отказать ему в этой просьбе?

Составляя приказ, я всегда сразу вбиваю дату и в этот же день отдаю приказ на согласование. Можно ли так делать, или надо дату согласования ставить собственной рукой. При согласовании проектов документов мои коллеги часто ошибаются по части оформления, поэтому, по сути, они только расписываются там, где я уже напечатала их фамилии. Все согласования у нас происходят в тот же самый день, без задержек.

Мы издали приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, утвердили изменения как положено. Как же должны теперь быть оформлены сами изменения: надо создавать новые правила внутреннего трудового распорядка (то есть сам документ) или делать дополнительным документом? И где лучше (в каком документе) ознакомить работников с изменениями?

Я знаю, что об изменениях условий труда (у сотрудников уменьшается зарплата) надо предупреждать работников за 2 месяца. Мне не понятно следующее. За эти два месяца к нам в компанию ведь будут поступать на работу новые сотрудники. И что получается? Что после приема на работу каждому из них нужно тоже будет отсчитывать по два месяца, чтобы что-то изменить в их условиях труда? У нас довольно большая текучка, я подозреваю, что могу сама запутаться, кого предупреждала и когда это было.

Генеральный директор в свое время дал указание начальникам отделов выпустить распоряжения, в которых будет прописан для отдельных сотрудников иной режим рабочего времени, чем это принято. Но эти распоряжения приняли просто массовый характер. При этом режим работы в организации с 9.00 ч. до 17.30 ч. Но в связи с тяжелой транспортной обстановкой часть сотрудников разных отделов хотят работать с 8.30, а другая часть с 10.00, а еще кто-то вообще с 11.00. Но ведь так нельзя! Как я буду учитывать рабочее время и контролировать, что сотрудники приходят точно к 8-30 ч. на работу или дорабатывают до 20-00 ч., если я ухожу, как правило, в 17-45 ч.? Как мне выйти из такой ситуации? Как объяснить руководителю (какой документ необходимо издать), чтобы руководство отделов понимало, что так работать нельзя?

Наш руководитель на заявление работника об отпуске ставит просто одну подпись. Скажите, можно это так оставлять или надо обязательно слова какие-либо дописывать?

Мне как новому кадровику доверили провести аудит кадрового делопроизводства в одной из фирм холдинга и доложить обо всех ошибках, в первую очередь в приказах. Я обнаружила следующие ошибки. На приказах, которые делались по унифицированной форме, стоит печать организации. Где именно указано, что печать в таких приказах уже не ставится? Практически у всех приказов только цифровое обозначение. Я думаю, что лучше разделить приказы по видам и обозначать их еще и буквами так: 1-к или 2-о. Имеет смысл переделывать приказы или оставить все так, как есть?

Принимая документацию от уволенного кадровика, я просмотрела приказы о поощрениях и обнаружила интересную вещь: эти приказы сделаны на тех сотрудников, которые получали единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Я никогда не делала приказов по этому поводу, а просто передавала все документы в бухгалтерию. Может я неправильно делала, и приказ какой-то все же делается? Но, на мой взгляд, уж точно не о поощрении работника. Как правильно?

Может ли работник подавать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 1-2 дня в день предоставления такого отпуска? Нужно ли заставлять работника писать такие заявления заблаговременно? Я читала, что сотрудник должен быть ознакомлен с фактом предоставления отпуска не менее чем за 2 недели.

Заместитель генерального директора попросил сделать ему выписку (именно выписку, а не копию документа) из протокола совещания о том, что он назначен куратором по вопросам взаимодействия с иностранными поставщиками. Я не совсем понимаю, в чем состоит разница между выпиской и копией, да и наша секретарь тоже затрудняется ответить. Может, нет этой разницы?

У нас разногласие с руководителем по поводу подписания дополнительных соглашений. Он говорит, что сначала надо подписать дополнительное соглашение у сотрудника, а потом нести ему на подпись. А сотрудник против, и утверждает, что не будет подписывать до тех пор, пока не увидит подпись генерального директора. В какой последовательности подписываются такие документы?

Наш начальник отдела кадров утверждает, что если трудовой договор не прошит, то его нужно подписывать на каждой странице. Я внимательно прочитала правила оформления трудового договора в кодексе, но такого требования не обнаружила. Может быть, это где-то в другом документе написано?

«При восстановлении трудовой книжки необходимо собирать справки с предыдущих мест работы. Существует ли специальная форма таких справок?»

У нас началась плановая проверка учреждения Департаментом социального развития. В предварительной консультации нам указали на типичные ошибки в других организациях. Некоторые замечания вызвали недоумение. Например, приказы по основной деятельности и приказы по личному составу у меня имеют разную нумерацию. Но и приказы по личному составу я нумерую тоже по-разному: со сроком хранения 75 лет - с дополнительным индексом "К", а со сроком хранения 5 лет - "О". Регистрирую их в разных журналах и храню в разных папках. Нам сказали, что это грубая ошибка и требуют немедленно все переделать! Может что-то изменилось в правилах работы с документами? Добавлю, что такой порядок регистрации прописан в инструкции по кадровому делопроизводству и утвержден приказом директора.

Мы сокращаем 1 штатную единицу по должности инженера. Все сделали, как положено, подписали у работника необходимые документы. Но сегодня работник пришел и заявил о своем желании получить копию приказа об изменении штатного расписания, на основании которого его увольняют. Можем ли мы дать ему такую копию? Нет ли с его стороны какого-то «подвоха»? Ведь в приказе нет его конкретной фамилии, а решение о его сокращении приняла специально созданная комиссия.

Мы уволили работника за прогул, и в этот же день он написал заявление о выдаче ему копий документов, связанных с работой. Были выданы все копии документов, которые он требовал. Но трудовой договор не был обнаружен. Возможно, его просто потеряли. Работник поступил на работу в эту фирму раньше меня, и я даже не знаю, где еще можно его искать. Работник же пожаловался в инспекцию труда, что ему не выдали копию трудового договора. Но у нас просто нет этого документа! Инспектор ГИТ позвонил и потребовал выдать сотруднику дубликат трудового договора. Разве такое возможно? В моей практике никогда мы не оформляли дубликаты. Если трудовой договор по какой-то причине был утрачен, мы просто переподписывали заново старым числом.

Я работаю в кадрах недавно и немного не понимаю, в чем отличие изменений в трудовой договор от дополнительного соглашения к трудовому договору? По-моему это одно и то же. Или все-таки есть отличия? Какие?

Что я нарушаю, если я выдаю справки о работе сотрудникам по их устной просьбе? Я и регистрировать выдачу этих справок начала недавно. А уж запрашивать и регистрировать заявления на справки, в моем представлении, просто бюрократия. Претензий сотрудников о сроках выдачи справок не было. В случае проверок будут ли замечания?

Где указано, сколько следует делать экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору?

Я уволилась с организации месяц назад. У них прошла какая-то проверка, и выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Бывший работодатель звонит мне и говорит, чтобы я устранила эти нарушения, так как в то время работала я. Имеет ли он на это право?

Добрый день! Помогите разобраться! Вот какая ситуация; сотрудница работает на неполном рабочим дне, т.е. по 5 часов в день. (Главный бухгалтер) Теперь она месяц должна работать целый рабочий день и замещать финансового директора. Как все это оформить?

Беременным женщинам сохраняется средняя заработная плата на период прохождения диспансерного обследования (ст.254 ТК РФ). А если она его проходит в свой выходной (неоплачиваемый) по графику день?

Входит ли время «больничного» в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

«Декретницы»: сложные вопросы практики.

Работники работали без всяких подразделений. Сейчас руководство вводит отделы. А как оформить работников, которые там будут работать? Переводом?

Наша организация (2000 человек) работает по графикам сменности, которые, согласно ТК РФ, доводятся до сведения работников за 1 месяц. Однако, часто случается так, что в текущем месяце несколько работников увольняются или уходят на длительный «больничный». В этом случае фактический график работы не совпадает с первоначальным, с которым работники ознакомлены за месяц ранее. Как правильно оформить такое изменение графика?

Работнику повысили разряд. В трудовой книжке делать две записи: о присвоении разряда и о переводе?

Обязательно ли работодатель должен предупреждать работников о реорганизации организации?

У нас работник не вышел на работу в первый день работы, определенный трудовым договором. Ждали его, ждали, но так и не дождались. Я могу аннулировать договор по прошествии более 2 месяцев?

Работник к нам устроился на работу с дубликатом трудовой книжки. Дубликат оформлялся предыдущим работодателем в связи с утратой трудовой книжки работником. Сейчас работник принес справку с места работы одного работодателя и просит внести сведения о работе у данного работодателя. Когда оформляли дубликат, этой справки еще не было, он говорит что получил ее по почте недавно, поэтому запись в дубликат об этой работе не внесли. Что нам делать?

Работник находится в затяжном прогуле. Акт об отсутствии работника на рабочем месте нужно составлять на каждый день его отсутствия или можно за неделю, за месяц?

Как правильнее оформить поручение начальнику отдела выполнение дополнительной работы—обязанностей главного бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком: как совмещение или как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Дневных дежурных администраторов нужно привлечь временно к работе в ночь вместо заболевшего сторожа. Как это сделать?

Где работодатель должен приобретать трудовые книжки?

У нас с некоторыми сотрудниками заключены срочные трудовые договоры. В них есть условие, что работодатель предупреждает о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за 30 дней. Мы пропустили этот срок. Можно ли в таком случае применить положения статьи 79 ТК РФ и предупредить работников не менее чем за 3 дня?

Работник является донором. Можно ли ему те два дня (которые причитаются) взять на выходные дни- субботу, воскресенье? Чтобы они были оплачены, когда работник выходной, или надо брать только на рабочей неделе?

У нас работник донор. Он сдал кровь в выходной день, принес справку. Просит оплатить день сдачи крови в двойном размере. Я знаю, что так не делается, но он утверждает, что ему уже так оплачивали на другом предприятии, правда давно. Можно или нет оплачивать день сдачи крови и ее компонентов, если сдача произошла в выходной день работника?

К нам устраивается на работу студентка. Трудовую книжку заводим впервые. Предоставила справку с места учебы о том, что она является студенткой 3-го курса. Можно ли внести сведения в трудовую книжку об образовании на основании этой справки и как должна выглядеть запись?

Можно ли заключить срочный трудовой договор с одним работником, чтобы он заменял несколько других работников, работающих по одной должности (официанты), поочередно уходящих в отпуска? Или каждый раз надо заключать новый срочный трудовой договор для замены каждого конкретного работника?

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работницы вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей?

Подскажите! Если у работников в договоре указано, что им предоставляется основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 6 рабочих дней, то как внести в график отпусков общее количество дней? Ведь в график отпусков надо вносить именно в календарных днях?

Сотрудника вызывают в качестве присяжного заседателя. Мои (работодателя) действия? Кто оплачивает, сколько и как? Что ставлю в табеле?

Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы (ст. 142 Трудового Кодекса РФ)

Выдача работнику документов, связанных с работой

Кто правомочен выдавать справки, делать копии и выписки с документов работников?

Работнику нужны некоторые документы, связанные с работой. Обязательно ли он должен писать заявление на их выдачу или может попросить их устно?

Может ли работник в своем заявлении написать желаемый срок выдачи копий документов более чем за 3 рабочих дня (в порядке ст. 62 ТК РФ)?

Работник пишет заявление на выдачу документов, связанных с его работой в порядке, предусмотренном статьей 62 ТК РФ. Но на следующий день у него по графику отпусков начинается отпуск. Как поступить в данной ситуации?

Работник подает заявление о выдаче ему копий документов, связанных с работой, на основании . Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?

Может ли работник в своем заявлении о выдаче документов, связанных с работой, указать на то, чтобы эти документы были отправлены ему по почте?

В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении? Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии. А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения?

Работник написал заявление о выдаче документов, связанных с работой (перечень большой). Мы подготовили эти документы, а он не приходит. Что нам делать, чтобы не быть привлеченными к ответственности?

Работник просит предоставить копии некоторых кадровых документов. Можем ли мы отказать ему в этом?

Работник потерял экземпляр своего трудового договора. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию?

Имеет ли право отдел кадров взимать плату за заверение документов? Все это названо "дополнительными услугами" и установлен прейскурант цен, утвержденный руководством.

У нас в организации задержка заработной платы. Некоторые работники в силу ст.142 ТК РФ приостановили работу. А кто будет выполнять их обязанности?

Мне не выплатили заработную плату за май. За июнь и следующие месяцы зарплата выплачена. Могу ли я приостановить работу в порядке ст.142 ТК РФ? Ведь вроде как сейчас же выплаты идут.

Я приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. А при выходе на работу работодатель обязан погасить эту задолженность с процентами?

Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ, но приходит на работу и ничего не делает. Оформлять как простой или как?

Как отмечать в табеле приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы (ст.142 ТК РФ), если работник присутствует на рабочем месте?

У нас задержка заработной платы более месяца. Один работник не вышел на работу. По телефону сказал, что и не выйдет, пока мы не погасим задолженность по заработной плате. Можем ли мы уволить его за прогул?

Нам не выплачивают заработную плату уже больше месяца. Я решил приостановить работу на основании ст.142 ТК РФ, принес письменное уведомление работодателю. Он мне сказал, что в таком случае он лишит меня премии за отработанный период, а может, еще и объявит выговор. Правомочен ли он так поступать?

Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ. Затем пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли он выйти и отработать две недели?

Работник отсутствовал на работе 2 месяца (основание: его заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней). Вопрос: В случае увольнения работника при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск эти дни каким-то образом влияют на количество дней компенсации?

Я приостанавливал работу по статье 142 ТК РФ. Получил уведомление о готовности выплатить заработную плату. Вышел на работу, а работодатель оплату не произвел. Что делать?

Я приостанавливал работу по статье 142 ТК РФ. Получил уведомление о готовности выплатить заработную плату. Вышел на работу, а работодатель выплатил только часть заработной платы. Что делать?

У нас несколько работников приостановили работу по ст.142 ТК РФ. Издавать какой-нибудь приказ об этом?

Работник у нас работает и по основной работе, и по совместительству. Задержка заработной платы по всей организации. Он написал заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ. Он должен писать два заявления?

Мне выдали уведомление о сокращении численности и штата работников. Сокращение вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Могу ли я, после того как получила уведомление о сокращении приостановить работу в связи с задержками по заработной плате?

Я приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. Но я еще обязан выплачивать алименты. В связи с этим у меня идет просрочка по выплате алиментов. Кто будет нести ответственность в данном случае?

Несколько работников приостановили работу по ст.142 ТК РФ. Является ли это коллективным трудовым спором и не относится ли это к забастовке?

У нас задерживают заработную плату. Некоторые работники приостановили работу по статье 142 ТК РФ. А какая еще ответственность работодателя может наступить за задержку выплаты заработной платы?

Судебная практика

Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2010 года

Дело о взыскании денежных сумм с работодателя. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о восстановлении на работе. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о взыскании денежных сумм с работодателя. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о возмещении убытков в виде недополученного страхового возмещения. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о взыскании задолженности по заработной плате. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о взыскании задолженности по заработной плате. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

Дело о восстановлении на работе. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

Дело о восстановлении на работе. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда

Обзор кассационной и надзорной практики по гражданским делам Камчатского краевого суда за 1 полугодие 2010 года

Информационное письмо Камчатского краевого суда от 7 июня 2010 года № 3-Г. О некоторых вопросах, возникающих при применении норм трудового, жилищного и гражданского законодательства, а также законодательства об административных правонарушениях

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2 Суд оставил без изменения судебное решение об отказе в иске о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Консультации Гострудинспекций

Мой муж военный, с 1 сентября его сокращают, как нам сообщили без какого-либо выходного пособия, без дальнейшей зарплаты и т.д. Объясните пожалуйста, распространяется ли закон на военных? Что должны им выплатить после сокращения, и с какими бумагами и куда обращаться если возникнет конфликт?

Как оплачивается замещение временно отсутствующего работника при сменном графике работы в медицинской организации?

Мой сын должен быть сокращён по ликвидации предприятия. Меня интересует следующее. - За какой срок будет выплачена компенсация и в каком объёме? - Может ли он, не теряя компенсации, уехать на материк и уже на материке встать на учёт на бирже труда? - Работая на Камчатке, с 2004 года он ни разу не использовал право на бесплатный проезд на материк, в отпуск. Имеет ли он право на бесплатный проезд на материк, на ПМЖ, и оплату контейнера? а) при ликвидации предприятия, за счёт предприятия? б)за счёт службы занятости, при необходимости постановки на учёт именно на Камчатке? Если всё-таки придётся вставать на биржу на Камчатке, существует ли очередь на получение льготы на проезд и контейнер и как долго ждать?

Насколько правомерно ежедневное привлечение сотрудника к работе после окончания рабочего дня при ненормированной рабочей неделе - рабочий день заканчивается в 17.15? Переработка каждый день составляет около 2 часов. Какие необходимо предпринять меры для устранения подобного нарушения?

На основании ст. 173 ТК РФ я имею право на оплачиваемый учебный отпуск длительностью 50 суток и оплачиваемый проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Университет государственный, работодатель - тоже. Однако бухгалтерия отказалась оплачивать мне отпуск полностью, мотивируя отказ тем, что согласно справке-подтверждению я находилась на сессии не 50 суток, а 27. Мои доводы и консультация по этому вопросу, специально указанная на обратной стороне справки-вызова, во внимание не приняты, из моего расчета удержана сумма примерно в 12 тысяч за 23 дня отпуска. Насколько правомерны действия бухгалтерии работодателя?

Какие локальные нормативные акты обязательны для рыбоперерабатывающего завода?

Прошу дать разъяснение о МРОТ в Камчатском крае. Федеральным Законом №91-ФЗ с 01 января 2009 года установлен МРОТ в размере 4330 рублей. Применимы ли к МРОТ северные надбавки и районный коэффициент?

Мой оклад составляет 3300 рублей, за увеличение объема работы 0,5 ставки, мне выплачивается 2100 рублей. Должны ли мне довести мой оклад до МРОТ, а затем произвести выплату за увеличение объема работы (3300+1000+2100) или мне должны уплатить (3300+2100)?

Я проработала в фирме 2,5 года оператором в центре логистики. Отпускных нам не платили. Меня уволили по соглашению сторон. При расчете в расходнике была сумма 7 200 руб., на руки мне дали только 5000 руб. При этом сказали что это приказ генерального директора, хотя мне не показали ни какого приказа. Работали мы без кондиционеров полный рабочий день. Предупреждений об увольнении мне не делали .Как сказали тем же днем и уволили. Правомочно ли это?

По приказу отдела образования детский сад закрыли на ремонт 7 июля, а 8 июля комитет по контролю и надзору в сфере образования закрыл за отсутствие лицензии. Должны ли оплачивать работнику 100% заработной платы на период ремонта т.к приказ о закрытии на ремонт был издан раньше приказа о закрытии в в связи с отсутствием лицензии. Должны ли работники на время временного простоя ДОУ находиться на рабочем месте или они могут оставаться дома при этом получая 2/3 от должностного оклада, в таком случае заведующий ДОУ должен ли получать 100% заработной платы, т.к. обязан в указанный срок предпринять действия для получения лицензии.

Я работаю на заводе по договору, мне полагается 40% премия, но не дают уже полтора года. Скажите, если я обращусь в суд, я выиграю дело, и мне выплатят всю сумму за полагающиеся время?

Мой муж работает не официально, но ИП зарегистрирован, во время работы случился несчастный случай и ему на станке отрезало 1 фалангу пальца. Теперь он временно не трудоспособен работодатель сказал что это не его проблемы. У нас маленький ребенок основной доход семьи приносил он… Можно ли нам рассчитывать на какую-нибудь компенсацию?

Просим разъяснить процедуру приостановки работы при температуре воздуха выше допустимых величин (СанПиН 2.2.4.548-96., СанПиН 2.2.0.555-96) и ст.220 ТК РФ. Как оплачивается простой?

Имеет ли право работодатель удержать часть суммы из расчета, мотивируя это тем что я ушел без отработки, хотя при подаче заявления на увольнение по собственному желанию требования на отработку не выдвигал и сразу выдал трудовую книжку?

Допустим, работник написал заявление об увольнении, но передумал смял его и выкинул в урну. А уборщица подобрала его отнесла в отдел кадров, где его копировали и пустили в "дело". Законно ли будет данное увольнение по копии заявления об увольнении?

Получил уведомление от работодателя "В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора. В связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей определенные трудовым договором условия не могут быть сохранены и будут изменены. А именно, будут снижены надбавки к должностному окладу. Основание: служебные записки руководителя." При этом нахожусь на той же должности, и выполняю те же должностные обязанности что и раньше. Плюс к этому работодатель устно увеличивает рабочий день на 1 час при ненормированном рабочем дне, по договору рабочий день начинается с 8.00 а у меня по словам работодателя он должен начинаться с 7.00. Переработанные часы нигде не учитываются. Работа в выходные дни возмещается только в виде отгула, доплаты в одинарном размере нет. Правомерны ли действия работодателя при таких условиях?

В июне прошлого года закончилась лицензия в ДОУ. В течении года выполняли многочисленные предписания Пожнадзора, но с очередным посещением инспектора их становилось еще больше, в итоге прокурор обратился в суд и обвинил заведующего ДОУ в бездействии. Суд принял решение и обязал выполнить все требования. В итоге на сегодняшний день по проверке комитета по контролю и надзору детский сад закрыт. Какую заработную плату должны выплачивать работникам детского сада и руководителю ДОУ на время закрытия согласно трудового законодательства, имеет ли право Учредитель выплачивать заработную плату не в полном объёме, т.к. закрытие ДОУ не по вине работников детского сада, а связано с недофинансированием.

Я увольняюсь из компании, проработав всего 8 месяцев, написала заявление на двухнедельный отпуск с последующим увольнением, мне его вернули, сообщив, что подобные заявления не принимают. Компенсацию не выплачивают. Пообещали как максимум 50% от отпускных за 2 недели исходя из того, что сотрудник, не проработавший год не имеет права на большее.

Отпуск с 31 мая по графику, расчет получила, а зарплату за май не выдали, ссылаясь на трудовой договор… день выдачи зарплаты 10 число… это как нужно ...придти во время отпуска и получить зарплату? Я не первый год работаю, всегда был расчет зарплаты + отпускные! Где правда?

Приказ №1012н п.57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является: а) для лиц, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; Кто принимает это решение и какие документы для этого нужны?

На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период – один месяц. Оклад работника – 15000 руб. По графику сменности в январе 2010 года работник отработал 8 смен по 24 часа, всего фактически отработано 192 часа. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2, 3 января 2010 года и 8 часов одной смены на 7 января 2010 года (с 12 часов ночи до 8 часов утра), итого 32 праздничных часа за январь. Норма рабочих часов за январь 2010 года - 120 часов. В каком порядке в данной ситуации необходимо оплачивать праздничные часы (в одинарном или двойном размере сверх оклада)? Как учитывать праздничные часы при расчете сверхурочной оплаты? Как необходимо рассчитать заработную плату работника за январь 2010 года?

По переводу я перешел к другому работодателю. Со мной заключили срочный трудовой договор на выполнение определенной работы. Работа выполнена. Могут ли со мной расторгнуть отношения?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я работаю в сфере ЖКХ. Чтобы не оплачивать сверхурочную работу в связи с регулярными задержками на работе, директор внес изменения в мой трудовой договор введя дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней к отпуску за ненормированный рабочий день. Но разъяснений, сколько часов сверхурочных часов работы в месяц входит в эту ненормировку не дает, отдел кадров так же не предоставляет информации. По их словам получается, что не важно сколько часов я отработала сверхурочно, в табеле же отмечено, что я ежедневно отрабатываю только 7,2 часа. При чем если я на работе задержалась на 1-2 часа, то я согласна, что это относится к ненормировке, но когда я пришла домой и отдохнув некоторое время меня вызывают на работу он говорит что это тоже самое, и ничего не оплачивает. Когда я написала письменное заявление на имя директора предприятия об отказе от ненормированного рабочего дня и об исключении этого пункта из договора, директор сказал что это невозможно и что ответ на данное заявление мне подготовят юристы предприятия... Прошу Вас по возможности разъяснить: 1. Что относится к ненормированному рабочему дню, задержка на работе или выход на работу послерабочее время; 2. Есть ли ограничения по часам при ненормированном рабочем дне, или можно работать хоть сутками; 3. Должна ли сверхнормативная работа при ненормированном рабочем дне указываться в табеле учета рабочего времени; 4. Прав ли директор предприятия отказав мне в снятии ненормированного рабочего дня на основании письменного заявления, в трудовом договоре не указано что одна из сторон должна заранее известить вторую сторону об изменении трудового договора.

Правильно ли я понимаю что при коллективной материальной ответственности взыскать ущерб, причиненный работодателю работниками возможно только через суд, в случае если работники отказываются заключить соглашение с работодателем о компенсации ущерба в добровольном порядке?

Как правильно внести запись о переименовании организации в трудовую книжку: 1. Следует ли заполнять графы 1 и 2? 2. Если заполнять графу 2, то какую дату ставить: дату издания документа, послужившую основанием для внесения записи или текущую дату записи? 3. В графе 4 указывать распоряжение учредителя или распоряжение работодателя? 4. Какая дата будет в графе 3 " Организация такая то переименована в такую то такого то числа", если распоряжение учредителя было в феврале, приказ работодателя - в марте, а устав в новой редакции зарегистрирован в июле?

Мой отпуск 28 дней основной и 16 дополнительный. Работодатель выплатил деньги за основной отпуск, а за дополнительный отказался, мотивируя тем, что" не всё сразу. летом в отпуск все хотят сходить и деньги тоже все хотят получить, давайте зимой".В заявлении на отпуск я указывала, чтобы компенсацию выплатили вместе с отпускными. Скажите, пожалуйста, имел ли право работодатель отказать мне в выплате компенсации и что теперь делать?

Работник был принят к ИП с 01.08.2010г. 05.08.2010г. он предоставил справку о сдачи крови 14.06.2010г. Согласно трудовой книжки работник в этот день нигде не работал. Утверждая, что предоставление дней отдыха за донорство возможно в течение года после дня сдачи крови, работник требует присоединить эти дни к ежегодному отпуску в 2011г. Правомерен ли наш отказ в присоединении данных дней отдыха к отпуску со ссылкой на тот факт, что работник не работал в нашей организации?

В период своего отпуска я сдавала кровь в качестве донора. Согласно части третьей ст.186 ТК мне положен один день отдыха. Распространяется ли на меня (в случае сдачи крови в период отпуска) часть четвертая этой статьи? Т.е.сколько дней отдыха мне положено: 1 или 2?

Прошу Вас ответить, правомерно или нет изменять режим работы у бухгалтера-ревизора, заключив соглашение и издав приказ об изменении режима работы на 6-дневную раб.неделю с одним вых.днем в воскресенье, только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы? Если не правомерно, то какое еще решение данного вопроса возможно?

Имеет ли право штатный врач-офтальмолог, работающий на 0,25 ставки, право на дополнительный отпуск в полном объеме? Тогда как пункт 12 Инструкции о порядке применения упомянутого Списка, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 устанавливает, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности

Имеет ли работник, работающий во вредных условиях труда, право требовать предоставления ему дополнительного отпуска 2 раза в год за фактически отработанное время?

Должны ли начисляться и выплачиваться почтальонам доплаты за доставку пенсии на дом, а также за доставку рекламной продукции?

Как осуществляется оплата труда социального работника, принятого на время отсутствия основного работника?

Можно удержать из заработной платы работника излишне выплаченную сумму, если она начислена из-за незнания нормативного правового акта бухгалтером?

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, если решение о сокращении штата отменено, а работник настаивает на увольнении по данному основанию?

Работодателем не решен вопрос о заключении хозяйственных договоров с другими организациям, в связи с этим работники не обеспечены работой. Время простоя работодатель намерен оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). С решением работодателя работники не согласны, так как считают, что простой допущен по его вине, а значит и оплата должна быть не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Обязанность предоставить работу лежит на работодателе и отсутствие объемов работы – вина работодателя, так как работу он обязан обеспечить вне зависимости от заключения хозяйственных договоров. Каков размер оплаты времени простоя в данном случае?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июне я вновь должна пойти в декретный отпуск. Мой последний заработок был в 2008 году. Подскажите, будет ли оплачиваться мой новый отпуск по уходу за ребёнком?

Достаточно ли при смене фамилии в трудовой книжке, как основание писать свидетельство о браке или необходимо еще вписывать и данные нового паспорта?

Если сотрудник принес заявление об увольнении и поставил только дату написания заявления, в праве ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав 2 недели.

При какой численности можно ввести должность кадровика и является на предприятии эта должность обязательной?

Прошу разъяснить следующее. На работу в федеральное бюджетное учреждение 29.07.2010 г. принят работник, возраст которого 25 лет. Он нигде до этого не работал, родился и проживал в РКС, зарегистрирован в г. Магадане 28.09.1995 г. Прошу разъяснить: каков порядок начисления ему надбавок ? Если да, то с какой даты наступает это право? Прошу пояснить, как следует ему устанавливать размеры надбавок за работу в РКС конкретно, по датам.

В ст.260 ТК РФ предусмотрена возможность женщины непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам взять оплачиваемый отпуск за очередной календарный год. Однако в отделе кадров мне разъяснили, что данный отпуск мне не положен, т.к. я не стояла в графике отпусков на этот период (график составлялся год назад, т.е. я не могла знать, что я буду беременна и когда именно у меня закончится отпуск по беременности и родам). Прав ли работодатель?

Сотрудник уволился, ему оплатили контейнер, Через 3 года он вернулся и его приняли обратно. Проработал 5 лет и снова собирается увольняться. Надо ли ему оплачивать контейнер? Необходимые документы он предоставляет.

Происходит сокращение отдела, в котором числиться 1 человек. Вышестоящая организация настаивает, что бы новое штатное расписание было введено раньше, чем заканчивается срок о предупреждении. Слышала, что можно выводить за штат, но что это такое и как оформляется не представляю.

А если сотрудник уходит в отпуск с 11.08. с последующим увольнением, а приказ о сокращении планируется издать 30.07.? Надо ли его предупреждать и если надо, то какие выплаты ему положены?

В приказе о премировании указывается конкретная сумма подлежащая выплате работнику, но бухгалтерия настаивает на том, что бы в приказ вносилось: "за вычетом налогов..". Я считаю, что делать этого не надо, но бухгалтерия настаивает. На какой нормативный акт можно сослаться, если я права?

Каков порядок увольнения по собственному желанию работника, являющегося материально-ответственным лицом (сестра-хозяйка в отделении больницы) и имеющего на иждивении ребенка в возрасте до 2-х лет?

Сохраняется ли заработанный ранее размер процентной надбавки за работу в РКС работнику который с 1985 по 1992 года работал в Магадане, в 1992 году уехал на ПМЖ в Краснодарский край, а в 2009 году вновь вернулся в Магадан или они пропали и ему вновь теперь нужно зарабатывать надбавки по установленному правилу каждые 6 месяцев по 10% до 60%, а потом каждый год ещё по 10%

Я работаю в организации по трудовому договору. Написал заявление на имя работодателя принять меня на другую должность по совместительству. Должны ли со мной заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Кто должен разрабатывать и на основании чего должностные инструкции? Какая максимальная нагрузка (количество уроков) допускается для педагога в неделю?

Должен ли работодатель компенсировать расходы на оплату первичного медосмотра работнику? Медосмотр оплачен за счет средств работника и пройден по требованию работодателя. Прием на работу состоялся.

Можно ли, взяв на работу белоруса, выплачивать ему заработную плату из кассы предприятия в российских рублях?

Работаю мастером в троллейбусном депо (предприятие повышенной опасности) две ночи через две ночи. Объясните пожалуйста: 1. Есть ли льготы для работающих только в ночь? 2. Какой продолжительностью должен быть отпуск? 3. Условия труда ночных смен. 4. Оплата труда работающих только ночью. 5. Правомерна ли продолжительность рабочей смены с 19.00 до 8.00, обеденное время с 0.00 до 1.00 и один час в свободное время?

Мы работники государственной противопожарной службы Брянской области БОГУ БПСЦ хотели бы спросит Вас : В праве ли Администрация БОГУ заставлять нас носить в помещении пожарной части(подчеркиваем - не на пожаре) , а именно в помещении части, при температуре +35 градусов 24 часа носить кирзовые сапоги. К концу смены мы не чувствуем ни ног, ни своей головы. Раньше мы специально получали в спецобмундировании туфли , но теперь в целях экономии их выдавать перестали , зато ввели обязательное ношение сапог 24 часа в сутки, а мы получаем "грибок" стопы, головные боли и другие различные заболевания

Работаю в ООО "Техсервис", начальник запретил нам в течение трудового дня курить(хотя весь коллектив курящий)ввел штраф в размере 500 рублей, если увидит кого-либо из сотрудников в рабочий день курящим. (на предприятие отведенного места для курения нет ). Подскажите, пожалуйста, правомерны ли его действия?

На предприятии в зимний период в смену работают по два слесаря-сантехника в сменном графике. По окончании отопительного сезона на летний период одного работника необходима перевести на 40 часовую рабочую неделю. Как правильно перевести работника со сменного графика работ на 40 часовую рабочую неделю?

Работал без оформления, работодатель пригласил для газовой резки металла. При выполнении газовой резки металла получил увечье. При составлении акта Н-1 комиссия пишет производил газовую резку, но профессию ставят разнорабочий. У меня нет документов газорезчика. Теперь проблемы с СМЭ, степень потери трудоспособности определяют по профессии разнорабочий. На основании чего комиссия ставит профессию?

На данный момент прожиточный минимум 4330 р. Имеет ли право работодатель установить оклад меньше прожиточного минимума? Как это повлияет на мои пенсионные отчисления?

Подскажите, пожалуйста, справедливость снятия надбавок за вредность. Работаю в одной из школ камчатского края. Прошла аттестация рабочих мест (когда-то зимой 2010, нас педагогов в известность не ставили). Сейчас вышла из отпуска (август 2010), мне дают протоколы в количестве 4-х штук об аттестации моего рабочего места (учителя химии 10 часов и 0,5 ставки лаборанта кабинета химии) к подписи об ознакомлении со словами, что по итогам аттестации рабочего места доплата за вредность с меня снимается. Я почти ничего не поняла в этих протоколах, показатели мне либо не понятны, либо вызывают удивление. Администрация с времени аттестации у нас сменилась, и они тоже не очень могут объяснить. Я отказалась подписывать данные протоколы без объяснения, хотя на них стоят пометки - "исправлению (изменению) не подлежит" Что получилось, по протоколу №1 "по безопасности" - категория труда 3 (опасные условия труда), по №2 - выводов не обнаружила, по протоколу №3 (не помню о чем он уже, слишком много информации сразу после отпуска) - категория 2 допустимая (средние условия труда), по протоколу №4 по физической нагрузке - категория 1 (легкие условия труда). Как вписывались данные в эти протоколы, как высчитывалось время работы с реактивами, сколько раз и под каким углом я нагибаюсь и многое другое - мне всё это непонятно. И после этой аттестации сделан вывод о снятии доплат за вредность. Насколько это обосновано? Понимаю, что написала много, может, что-то и не очень внятно, но может мне кто-нибудь сможет объяснить всё происходящее. Новая система оплаты труда учителя обещала поднятия статуса учителя, хм, однако, с каждым разом зарплата всё меньше и меньше. Я делаю вывод один, проводить химию по дискам DVD и нехай всё катится.... хотя понимаю, что так нельзя, да и не смогу. Так всё опять списывается на исполнительность и совесть учителя?

Как рассчитать отпуск за вредность (30 рабочих дней в год) работнику работающему на 0,5 ставки?

У работника отпуск: 28 календарных дней - основной, 16 календарных дней - работа в районах, приравненных к Северу и 14 календарных дней - работа во вредных условиях труда. Согласно законодательства, работники во вредных условиях не могут брать отпуск денежной компенсацией. Это распространяется на отпуск за вредность (14 к.д.) или вообще на весь отпуск. Работник хочет 16 к.д. (северные) взять компенсацией.

Я работаю в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Кроме того, еще устроился по совместительству на 0,5 ставки в другую организацию, также расположенную в РКС. Обе организации бюджетные. Прошу Вас разъяснить, положен ли мне отпуск на работе по совместительству за работу в РКС продолжительностью 24 дня? В силу ч.2 ст. 321 ТК совместителям доп. отпуск за работу в РКС предоставляется на общих основаниях, т.е. я как совместитель имею на него право, но работодатель отказывается. Ссылается на ст. 286 ТК, где указано, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. В названии ст. 321 ТК не указано что доп. отпуск за РКС является гарантией (компенсацией). Следовательно доп. отпуск за работу в РКС мне положен. Кто прав, прошу пояснить.

Прошу дать подробные разъяснения по вопросу перерасчета размера северной надбавки к заработной плате в случае перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Принят сотрудник № на должность рабочий по обслуживанию зданий. Сотрудник №., 15.12.1977 г.р., родился, проживал и работал в районе Крайнего Севера - Республике Карелия Кемский район п. Рабочеостровск. Общий трудовой стаж составляет 8 лет 4 мес. 23 дн. Со слов сотрудника, размер северной надбавки к заработной плате у него составляла 80% (Предприятие, в котором трудился сотрудник, ликвидировано, поэтому нет возможности получить достоверную информацию). С 2007 г. сотрудник работает в Архангельске, районе, приравненном к Крайнему Северу, а прописан в Республике Карелия. Общий стаж в Архангельске составляет 1 г. 9 мес.18 дн. 1) Каков размер северной надбавки к заработной плате в районе Крайнего Севера - Республике Карелия Кемский район? 2) Необходимо ли сотруднику снова зарабатывать северную надбавку в Архангельске? 3) Какой размер северной надбавки к заработной плате имеет право получать сотрудник при условии, что работает он в Архангельске?

Перед моим уходом в отпуск была проведена инвентаризация, результаты заактированы и подписаны директором. На время отпуска назначено лицо, замещающее меня. В отпуске нахожусь 1,5 месяца, т.е. по тем же материальным ценностям была проведена еще одна инвентаризация. После отпуска я увольняюсь. Могут ли с меня взыскать за недостачу по материальным ценностям, возникшую через 1,5 месяца моего отсутствия.

Я работаю в детском саду на 1,5 ставки. Ставка воспитателя, и 0,5 ставки дворника. Материальная помощь в размере оклада мне выплачивается только на ставку, а на 0,5 ставки материальная помощь не выплачивается. Правомерно ли это?

Живу в городе Нарьян-Мар, работаю в техникуме лаборантом. У меня 2 вопроса: 1. Оклад с 1 мая составил 3 475 руб., был 3 128 руб. В марте 2010 года Верховный Суд РФ признал, что минимальный размер оплаты труда или оклад (размер тарифной ставки) должен составлять не менее 4 330 рублей. Все дополнительные выплаты и надбавки начисляются лишь свыше МРОТ. Означает ли это, что мой оклад должен быть не менее 4 330 руб.? 2. В этом году у меня оплачиваемая дорога к месту проведения отдыха и обратно. Работодатель велел написать заявления, в котором надо указать сумму, необходимую для проезда. Бухгалтерия не правильно рассчитала общую сумму для всех работников, кто имеет право в этом году на бесплатную дорогу. В итоге всем выплатили в 3 раза меньше, чем было указано в заявлении. Правомерно ли это? Заранее большое спасибо.

Должны ли выплачивать материальную помощь раз в год работнику, работающему на 0,5ставки. Или материальная помощь выплачивается только на полную ставку?

При принятии на работу мне сказали, что берут на время ремонта лодки «Адмирала Горшкова», но в договоре никакой причины не указано. Мне уже 4 раза продлевают договор: 1)с 05.08.2009 по 30.09.2009; 2) с 01.10.2009 по 31.12.2009; 3) с 01.01.2010 по 31.03.2010; 4) с 01.04.2010 по 30.06.2010. Правомерны ли действия в смысле продления договора? Есть ли основания в этой ситуации на преобразование моего срочного договора в бессрочный? Договора эти перезаключались всегда задним числом и подписывала я их только после того когда требовала в табельной свой экземпляр следующего договора. Сейчас я беременная, недавно сообщила об этом начальству, следующий договор они уже продлевают по моему заявлению до окончания моего больничного листа, а потом увольняют. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком? Если у меня шансы через суд восстановится на работе на постоянной основе?

Работаю в Норд-Авиа стюардессой, где нас полностью обеспечили формой - это пара юбок, пиджак, туфли, сапоги, плащ, пальто, шапка и другие вещи. Работодатель грозится, что при увольнении нам придется заплатить за выданные вещи около 25 тысяч, или просто сделают перерасчет по зарплате и не выплатят ничего. Но разве эта форма не является спецодеждой и не должна выдаваться стюардессам бесплатно? На какие законы можно ссылаться при споре с работодателем?

На предприятии есть отдел кадров, который состоит из трех инспекторов и одного начальника отдела кадров. У инспекторов - 4 разряд, у начальника - 12. На период отпуска начальника отдела, обязанности возлагаются на одного из инспекторов. Но разница аж 8 разрядов! Нормально ли это? Может лучше ввести вместо одного инспектора специалиста по кадрам (у них разряды 7-8) и тогда будет более логично? Или так нельзя. Есть ли норма, сколько должно быть инспекторов и специалистов по кадрам в зависимости от численности штата?

Согласно Постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.10 года размеры окладов, определяющие месячную зарплату, не могут быть ниже МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Это значит, что организация должна начислять работникам зарплату в размере 7361руб.?

Работник отработал 4 месяца, при расчете неиспользованного отпуска начальник отдела кадров говорит, что нужно брать из расчета 28 дней ежегодного отпуска, а 16 за север не учитывать, так как работник у нас не отработал 6 месяцев, следовательно, не заработал право на дополнительный отпуск, за районы, приравненные к Крайнему Северу. Прав ли начальник ОК?

На работу, на лето устроился несовершеннолетний (сезонные работы), при его расчете как нужно его рассчитать: в расчете из того, что отпуск сезонникам положен два дня в месяц или в расчете из того, что несовершеннолетним положен удлиненный отпуск (31 день) плюс северные 16 дней?? И если он отработает один полный месяц и еще 20 дней нужно ли их округлять до полного (второго) месяца.

Официальные разъяснения

Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления. Информация Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2010 года

Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Письмо Министерства образования и науки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФот 18 августа 2010 г. N 03-52/46

О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров. Информационное письмо Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2010 г. N 12-3/10/2-6752

Образцы документов

ОЗ допсоглашения к трудовому договору о постоянном переводе в соответствии с медицинским заключением

Заявление о согласии на постоянный перевод на другую работу

Трудовой договор с главным диспетчером

Трудовой договор с главным инженером

Трудовой договор с главным конструктором

Трудовой договор с главным металлургом

Трудовой договор с главным метрологом

Трудовой договор с главным механиком

Трудовой договор с главным сварщиком

Трудовой договор с главным специалистом по защите информации

Трудовой договор с главным технологом

Трудовой договор с главным энергетиком

Трудовой договор с директором (начальником) вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Трудовой договор с директором гостиницы

Трудовой договор с директором котельной

Трудовой договор с директором по связям с инвесторами

Трудовой договор с директором типографии

Трудовой договор с заведующим копировально-множительным бюро

Трудовой договор с заведующим архивом

Трудовой договор с заведующим бюро пропусков

Трудовой договор с заведующим жилым корпусом пансионата (гостиницы)

Трудовой договор с заведующим камерой хранения

Трудовой договор с заведующим канцелярией

Трудовой договор с заведующим научно-технической библиотекой

Трудовой договор с заведующим общежитием

Трудовой договор с заведующим производством (шеф-поваром)

Трудовой договор с заведующим складом

Трудовой договор с заведующим столовой

Трудовой договор с заведующим фотолабораторией

Трудовой договор с заведующим хозяйством

Трудовой договор с заведующим экспедицией

Трудовой договор с заместителем директора по капитальному строительству

Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам

Трудовой договор с заместителем директора по связям с общественностью

Трудовой договор с заместителем директора по управлению персоналом

Трудовой договор с корпоративным секретарем акционерного общества

Трудовой договор с мастером контрольным (участка, цеха)

Трудовой договор с мастером участка

Трудовой договор с менеджером по персоналу

Трудовой договор с менеджером по рекламе

Трудовой договор с менеджером по связям с инвесторами

Трудовой договор с менеджером по связям с общественностью

Трудовой договор с менеджером

Трудовой договор с финансовым директором (заместителем директора по финансам)

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с руководящим работником (шаблон)

Трудовой договор со специалистом (шаблон)

Трудовой договор с начальником (заведующим) мастерской

Трудовой договор с начальником автоколонны

Трудовой договор с начальником гаража

Трудовой договор с начальником инструментального отдела

Трудовой договор с начальником исследовательской лаборатории

Трудовой договор с начальником лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

Трудовой договор с начальником лаборатории (бюро) социологии труда

Трудовой договор с начальником лаборатории (бюро) технико-экономических исследований

Трудовой договор с начальником нормативно-исследовательской лаборатории по труду

Трудовой договор с начальником отдела автоматизации и механизации производственных процессов

Трудовой договор с начальником отдела автоматизированной системы управления производством

Трудовой договор с начальником отдела информации

Трудовой договор с начальником отдела кадров

Трудовой договор с начальником отдела капитального строительства

Трудовой договор с начальником отдела комплектации оборудования

Трудовой договор с начальником отдела контроля качества

Трудовой договор с начальником отдела маркетинга

Трудовой договор с начальником отдела материально-технического снабжения

Трудовой договор с начальником отдела организации и оплаты труда

Трудовой договор с начальником отдела охраны окружающей среды

Трудовой договор с начальником отдела охраны труда

Трудовой договор с начальником отдела патентной и изобретательской работы

Трудовой договор с начальником производственной лаборатории (по контролю производства)

Трудовой договор с администратором

Трудовой договор с аналитиком

Трудовой договор с аудитором

Трудовой договор с аукционистом

Трудовой договор с биржевым маклером

Трудовой договор с брокером торговым

Трудовой договор с брокером

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером-ревизором

Трудовой договор с дилером

Трудовой договор с диспетчером

Трудовой договор с документоведом

Трудовой договор с инженером по автоматизации и механизации производственных процессов

Трудовой договор с инженером по автоматизированным системам управления производством

Трудовой договор с инженером по защите информации

Трудовой договор с инженером по инвентаризации строений и сооружений

Трудовой договор с инженером по инструменту

Трудовой договор с инженером по качеству

Трудовой договор с инженером по комплектации оборудования

Трудовой договор с инженером по метрологии

Трудовой договор с инженером по надзору за строительством

Трудовой договор с инженером по наладке и испытаниям

Трудовой договор с инженером по научно-технической информации

Трудовой договор с инженером по нормированию труда

Трудовой договор с инженером по организации труда

Трудовой договор с инженером по организации управления производством

Трудовой договор с инженером по охране окружающей среды (экологом)

Трудовой договор с инженером по охране труда

Трудовой договор с инженером по патентной и изобретательской работе

Трудовой договор с инженером по подготовке кадров

Трудовой договор с инженером по подготовке производства

Трудовой договор с инженером по ремонту

Трудовой договор с инженером по стандартизации

Трудовой договор с инженером

Трудовой договор с инженером-конструктором (конструктором)

Трудовой договор с инженером-лаборантом

Трудовой договор с инженером-программистом (программистом)

Трудовой договор с инженером-технологом (технологом)

Трудовой договор с инженером-электроником (электроником)

Трудовой договор с инженером-энергетиком (энергетиком)

Трудовой договор с инспектором по кадрам

Трудовой договор с инспектором по контролю за исполнением поручений

Трудовой договор с инспектором фонда

Трудовой договор с инструктором-дактилологом

Трудовой договор с консультантом по налогам и сборам

Трудовой договор с лаборантом

Трудовой договор с математиком

Трудовой договор с методистом по физической культуре

Трудовой договор с механиком

Трудовой договор с начальником отдела (лаборатории, сектора) по защите информации

Трудовой договор с начальником отдела по связям с инвесторами

Трудовой договор с начальником отдела по связям с общественностью

Трудовой договор с начальником отдела подготовки кадров

Трудовой договор с начальником отдела сбыта

Трудовой договор с начальником отдела социального развития

Трудовой договор с начальником отдела стандартизации

Трудовой договор с начальником планово-экономического отдела

Трудовой договор с начальником производственного отдела

Трудовой договор с начальником ремонтного цеха

Трудовой договор с начальником смены

Трудовой договор с начальником технического отдела

Трудовой договор с начальником участка (цеха)

Трудовой договор с начальником финансового отдела

Трудовой договор с начальником хозяйственного отдела

Трудовой договор с начальником центральной заводской лаборатории

Трудовой договор с начальником цеха опытного производства

Трудовой договор с начальником юридического отдела

Трудовой договор с оценщиком

Трудовой договор с переводчиком синхронным

Трудовой договор с переводчиком

Трудовой договор с переводчиком-дактилологом

Трудовой договор с производителем работ (прорабом)

Трудовой договор с профконсультантом

Трудовой договор с психологом

Трудовой договор с руководителем группы по инвентаризации строений и сооружений

Трудовой договор с социологом

Трудовой договор с техником вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Трудовой договор с техником по защите информации

Трудовой договор с техником по инвентаризации строений и сооружений

Трудовой договор с техником по инструменту

Трудовой договор с техником по метрологии

Трудовой договор с техником по наладке и испытаниям

Трудовой договор с техником по планированию

Трудовой договор с техником по стандартизации

Трудовой договор с техником по труду

Трудовой договор с техником

Трудовой договор с техником-конструктором

Трудовой договор с техником-лаборантом

Трудовой договор с техником-программистом

Трудовой договор с техником-технологом

Трудовой договор с товароведом

Трудовой договор с управляющим отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

Трудовой договор с физиологом

Трудовой договор с художником

Трудовой договор с художником-конструктором (дизайнером)

Трудовой договор с шеф-инженером

Трудовой договор с экономистом вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Трудовой договор с экономистом по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Трудовой договор с экономистом по договорной и претензионной работе

Трудовой договор с экономистом по материально-техническому снабжению

Трудовой договор с экономистом по планированию

Трудовой договор с экономистом по сбыту

Трудовой договор с экономистом по труду

Трудовой договор с экономистом по финансовой работе

Трудовой договор с экономистом

Трудовой договор с экспертом дорожного хозяйства

Трудовой договор с экспертом по промышленной безопасности подъемных сооружений

Трудовой договор с экспертом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор со специалистом по автотехнической экспертизе (экспертом-автотехником)

Трудовой договор со специалистом по защите информации

Трудовой договор со специалистом по кадрам

Трудовой договор со специалистом по маркетингу

Трудовой договор со специалистом по промышленной безопасности подъемных сооружений

Трудовой договор со специалистом по связям с инвесторами

Трудовой договор со специалистом по связям с общественностью

Заявление о согласии на постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением

Соглашение о временном переводе работника на другую работу

Заявление о временном переводе в соответствии с медицинским заключением

Заявление о согласии на временный перевод на другую работу

Заявление о согласии на постоянный перевод на другую работу

Заявление о согласии на временный перевод в соответствии с медицинским заключением

ОЗ предложения другой работы в связи с отказом работника работать в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)

ОЗ Т-5 приказа о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата работников

Приказ о восстановлении работника на работе

Уведомление о временном переводе в соответствии с медицинским залючением на срок до 4 месяцев

Уведомление о временном переводе в соответствии с медицинским залючением на срок более 4 месяцев


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.